NOTAS E AVALIAÇÕES TD de pessoal Técnicas e novas tecnologias (122520)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:702459)
Estão relacionadas com as habilidades mentais de cada indivíduo, sendo desenvolvidas pelos gestores de forma a analisar as informações absorvidas diariamente no ambiente organizacional, a fim de estar preparado para a tomada de decisão dos negócios.
 
FONTE: ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001.
 
Sobre a habilidade exposta, assinale a alternativa CORRETA: 
A
 Habilidades humanas. 
B
 Habilidades conceituais.
C
 Habilidades funcionais.
D
 Habilidades comportamentais. 
A Gamificação pode ser compreendida como uma ferramenta tecnológica que por meio de jogos interativos poderá ser adotado em programas de treinamento e desenvolvimento nas organizações de forma a proporcionar um melhor aprendizado.
 
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Ao aplicar a gamificação em programas, elementos como storytelling ou a técnica de narração de histórias, pontuação e recompensas podem ser adotadas como forma de aprendizagem dos participantes.
II- O uso da gamificação proporcionará aos participantes de programas uma espécie de bônus ou recompensas quando cumprirem suas metas no jogo ao passarem de uma fase para a outra, como forma de cumprir as tarefas e estimular o espírito de equipe.
III- Ao aplicar a gamificação em programas, busca-se uma forma mais interativa, imersiva e dinâmica na realização das tarefas de forma mais divertida e motivadora.
IV- A gamificação poderá ser adotada em programas nas organizações como forma de transmitir cursos, palestras e reuniões para todos os colaboradores em tempo real.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A
 As afirmativas I, II e III estão corretas.
B
 As afirmativas II e IV estão corretas.
C
 As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D
 As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Busca-se com programas de treinamento e desenvolvimento desenvolver os colaboradores de forma a estarem atualizados e capacitados em relação às mudanças na organização e no mercado. Nesse sentido, o planejamento para novos programas estará voltado para profissionais no nível gerencial, técnico, médio ou amplo.
 
De acordo com programas de treinamento e desenvolvimento em diferentes níveis, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O nível técnico está voltado para profissionais que ocupam posições executivas ou de gerência no ambiente organizacional.
( ) O nível gerencial está relacionado a todas as posições ocupadas no ambiente organizacional, sendo a finalidade do programa envolver todos os profissionais, independente do nível em que esteja ocupando.
( ) O aprendizado sobre um novo maquinário para a linha de produção ou uma nova tecnologia que será adotada na organização exige a implementação de um programa de treinamento e desenvolvimento para o nível técnico ou médio.
( ) O nível técnico diz respeito aos colaboradores que ocupam posições técnicas ou nível operacional, exigindo conhecimentos e habilidades específicas para a sua área de atuação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A
 F – V – F – V.
B
 F – F – V – V.
C
 F – V – V – V.
D
 V – F – V – F. 
Significa propiciar ao colaborador um programa de treinamento e desenvolvimento “o aprendizado contínuo, soluções de aprendizagem e compartilhamento de conhecimentos e atuando no sentido de que todos na organização tenham qualificações e adequadas que sustentem os objetivos empresariais”. (CHERMAN, 2012, p. 80).
 
FONTE: CHERMAN, Andrea. Gestão do conhecimento. In: RAMAL, Andrea (Org.). Educação corporativa: fundamentos e gestão. Rio de Janeiro: LTC, 2012.
 
Sobre a definição exposta, assinale a alternativa CORRETA: 
A
 Ensino híbrido.
B
 Educação a distância. 
C
 Educação on-line.
D
 Educação corporativa.
Significa aperfeiçoar as capacidades e motivações dos colaboradores envolvidos no negócio, no intuito de torná-los membros valiosos da organização, visto que cada profissional ou colaborador faz parte do negócio.
 
FONTE: MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
 
Sobre o que concerne a definição exposta, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Treinamento.
B
 Desenvolvimento. 
C
 Inovação.
D
 Comunicação.
Busca-se com o modelo híbrido aprimorar os programas e a formação dos profissionais, sejam novos na organização ou para aqueles que já atuam há alguns anos, ou ainda, para os profissionais que desejam crescer profissionalmente e assumirem novos cargos na organização, apresentando-se assim vantagens ao adotar o modelo.
 
Com base nas vantagens ao adotar o modelo híbrido, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Tornar os participantes dos programas mais autônomos.
II- Conexão e o compartilhamento de conhecimentos entre o treinador e o treinando.
III- Flexibilidade em termos de horário e ambiente de estudo.
IV- Otimização do tempo dos treinadores.
V- Aumento da remuneração dos colaboradores que participarem dos programas.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A
 As afirmativas I, III e V estão corretas. 
B
 As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
C
 As afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
D
 As afirmativas I, II e V estão corretas. 
Define-se o treinamento como a forma de capacitação ou educação profissional a fim de adaptar novos colaboradores ao trabalho ou às atividades e tarefas a serem executadas em uma determinada organização.
 
Com base nos fatores a serem analisados a respeito do treinamento, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Treinar significa ampliar o acesso à educação, proporcionar às pessoas novas possibilidades em diferentes horizontes de descoberta.
II- No momento do treinamento, buscam-se novos conhecimentos e que atendam às necessidades do mercado e do negócio.
III- Inicialmente nas organizações havia a ideia de apenas treinar no momento de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
IV- Entende-se o treinamento como um instrumento que visa implementar procedimentos definidos pelo nível estratégico da organização.
V- O treinamento está voltado apenas para um propósito de necessidades dos fornecedores que atendem às organizações.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A
 As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
B
 As afirmativas I, III e V estão corretas. 
C
 As afirmativas I, II e V estão corretas.
D
 As alternativas II, III, IV e V estão corretas.
Trata-se de uma forma lúdica de aprendizagem que, por meio de técnicas de design de jogos, passam a planejar e adotar novas dinâmicas de jogos voltados para um conteúdo específico, como forma de engajar ainda mais os participantes no processo de ensino e aprendizagem.
 
Sobre a definição exposta, assinale a alternativa CORRETA: 
A
 Business Partners.
B
 Endomarketing.
C
 Workplace. 
D
 Gamificação. 
Define-se a estratégia como a forma para se pensar o futuro da organização e de seu negócio, baseado em objetivos e metas estabelecidos no planejamento estratégico, geralmente pelo nível estratégico da organização.
 
FONTE: HSIEH, Yi Hua; CHEN, Hai Ming. Strategic fit among business competitive strategy, human resource strategy, and reward system. Academy of Strategic Management, v. 10, n. 2, 2011.
 
De acordo com a estratégia, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) As estratégias são articuladas em detalhes e implementadas por meio de estratégias em nível funcional.
( ) A estratégia está baseada na direção e alcance de objetivos em longo prazo, com base em recursos a serem desenvolvidos.
( ) A estratégia deverá ser definida de acordo com as necessidades do mercado e dos fornecedores que participam dos processos organizacionais.
( ) Ao refletir sobre estratégia, cada organização inserida no mercado deve saber aonde quer chegar, de forma a conhecer o mercado em que se está inserida e quais organizações ou negócios participam do mercado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A
 F – V – V – V.
B
 F – V – F – V.
C
 V – F – V – F. 
D
 V – V – F – V. 
Instrumento que proporciona às organizações níveis de melhoriade desempenho dos processos de forma contínua, permitindo identificar um problema e suas causas para que se possam adotar medidas ou ações para corrigi-las.
 
Sobre a definição exposta, assinale a alternativa CORRETA: 
A
 Gestão da Inovação.
B
 Planejamento Estratégico.
C
 Diagnóstico Organizacional.
D
 A Ciclo PDCA.