OBJETIVA DE PSICOLOGIA VOLTADA A GESTÃO

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Disciplina(s):
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações
	Data de início:
	21/07/2015 19:38
	Prazo máximo entrega:
	21/07/2015 20:38
	Data de entrega:
	21/07/2015 20:18
Questão 1/10
Em relação à definição de satisfação, segundo Spector (2002), assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a seguir. A satisfação no trabalho é uma ____ de ____ que reflete como uma pessoa se sente em relação ao ______ de forma ______ e em seus vários _____. Em termos simples, a ____ no trabalho é quando as _____ gostam de seu trabalho.
	
	A
	Alegria, comportamento, cargo, específica, segmentos, alegria, criaturas.
	
	B
	Variável, atitude, trabalho, geral, aspectos, satisfação, pessoas.
Você acertou!
A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente e relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos Em termos simples, a satisfação no trabalho é quando as pessoas gostam de seu trabalho. (p. 111)
	
	C
	Virtude, atitude, labor, diversa, detalhes, dificuldades, equipes.
	
	D
	Interveniente, comportamento, cargo, situacional, aspectos, alegria, pessoas.
Questão 2/10
Abraham Maslow é conhecido por sua teoria motivacional, que leva o seu nome, intitulada também de hierarquia das necessidades. Tinha como formação a psicologia e trabalhava dentro de uma linha humanista. Em 1954, publicou uma obra trazendo uma perspectiva motivacional em que propõe uma hierarquia teórica de cinco necessidades.   Como essa obra foi intitulada? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	A riqueza das nações.
	
	B
	Os princípios da administração científica (the principles of scientific management).
	
	C
	Motivação e personalidade.
Você acertou!
Com a publicação de seu livro “Motivação e personalidade” (1954), Maslow trouxe uma perspectiva motivacional em que propõe uma hierarquia teórica de cinco necessidades. (p. 23)
	
	D
	O lado humano da empresa.
Questão 3/10
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: as cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem.   Em relação às histórias, assinale a alternativa correta.
	
	A
	São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização.
	
	B
	São histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de outra maneira, seriam difíceis de entender.
	
	C
	São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos funcionários que vivenciaram tais fatos.
Você acertou!
As histórias são narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos funcionários que vivenciaram tais fatos. (p. 93)
	
	D
	São objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais.
Questão 4/10
Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional.    Ao falar de modelagem do padrão cultural, é correto afirmar que:
	
	A
	subculturas também podem ser chamadas de miniculturas.
Você acertou!
As subculturas podem ser chamadas como miniculturas dentro da organização. (p. 91)
	
	B
	subcultura é aquela em que são inseridos e são compartilhados os valores centrais ou fundamentais da organização.
	
	C
	não é normal existirem vários tipos de subculturas.
	
	D
	é normal encontrarmos vários tipos de culturas dominantes.
Questão 5/10
Assinale a alternativa correta.   Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
	
	A
	Chefia agradável, recompensas justas, condições adequadas.
	
	B
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho.
Você acertou!
Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
	
	C
	Equipamentos de última geração, status e poder.
	
	D
	Colegas de trabalho, recompensas justas e horário flexível.
Questão 6/10
No final do século XIX e início do século XX surgiu a administração científica, que se tornou um dos modos de administração, cujas teorias e práticas se aperfeiçoaram no decorrer do tempo, sendo utilizadas ainda hoje nas organizações. Sobre a chamada Administração Científica, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Os quatro princípios da administração científica de Taylor são: planejamento, organização, coordenação e controle.
	
	B
	Henry Fayol é o autor do livro The Principies of scientific management.
	
	C
	Taylor, cerca de 100 anos atrás, descreveu um método científico que poderia ser utilizado para melhorar a eficiência do local de trabalho, o qual chamou de princípios da administração científica.
Você acertou!
A alternativa correta é a que afirma que Taylor, cerca de 100 anos atrás, descreveu um método científico que poderia ser utilizado para melhorar a eficiência do local de trabalho, o qual chamou de princípios da administração científica (PASETTO e MESADRI, 2012, p.15).
	
	D
	Frederick W. Taylor foi o fundador da teoria científica e foi considerado o pai da teoria da administração.
Questão 7/10
A partir dos estudos de Hawrthorne, o enfoque da administração passa a ser por meio da abordagem das relações humanas. No Brasil, nesse período (1930 a 1970), surgiram autores importantes para o desenvolvimento dessa ciência social.   Correlacione, a seguir, os autores com suas respectivas definições. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
1. David McClelland  
2. Frederic Herzberg 
3. Abraham Maslow 
4. Douglas McGregor 
( ) Publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954. 
  
( ) Na década de 1950, trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores. 
  
( ) Professor de psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o livro “O lado humano da empresa”. 
  
( ) Os estudos sobre motivação desse autor, em conjunto com seus associados, permitiram às organizações identificar indivíduos detentores de necessidade de realização.
	
	A
	3, 2, 4, 1.
Você acertou!
Abraham Maslow publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954 (p. 23). Na década de 1950, Frederic Herzberg trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores (p. 26). Douglas McGregor foi professor de Psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o livro “O lado humano da empresa” (p. 24). Os estudos sobre motivação de David McClelland, em conjunto com seus associados, permitiram às organizações identificar indivíduos detentores de necessidade de realização (p. 25).
	
	B
	1, 2, 3, 4.
	
	C
	4, 3, 2, 1.
	
	D
	2, 1, 4, 3.
Questão 8/10
Alguns autores como Robbins (1999), Schein (1985) e Becker (1982) concordam que a cultura organizacional desempenha várias funções dentro das empresas.   Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
( ) Criar fronteiras, o que distingue uma organização da outra. 
( ) Transmitir um sentimento de identidade para os membros da organização. 
( ) Intensificar a estabilidade do sistema social. 
( ) Facilitar o desenvolvimento do comprometimento, além do interesse individual. 
( ) Guiar e moldar as atitudes e os comportamentos dos empregados.
	
	A
	F, V, V, F, F.
	
	B
	V, V, F, V, F.
	
	C
	V, V, V, V, V.
Você acertou!
Todas as afirmativas são verdadeiras. (p. 92)
	
	D
	F, V, V. V, V.
Questão 9/10
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendodo interesse da empresa. “É o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas ao empregado, em contraprestação de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família”.   A qual fator a afirmação acima está relacionada?
	
	A
	Imagem da empresa.
	
	B
	Comunicação.
	
	C
	Remuneração.
Você acertou!
Remuneração refere-se ao conjunto de vantagens habitualmente atribuídas ao empregado, em contraprestação de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. (p. 107)
	
	D
	Carreira.
Questão 10/10
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: as cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem.   Em relação aos símbolos, assinale a alternativa correta.
	
	A
	São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização.
	
	B
	São histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de outra maneira, seriam difíceis de entender.
	
	C
	São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos funcionários que vivenciaram tais fatos.
	
	D
	São objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais.
Você acertou!
Os símbolos são objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais. (p. 94)