Resolução da Unidade 4 de comportamento humano nas organizações

Prévia do material em texto

Comportamento Humano nas Organizações 
Unidade IV – Questão 2 
 
 
 
Resposta correta: Alternativa (B) 
 
Análise das alternativas: 
 
I – Alternativa Correta 
Justificativa: Em relação ao trabalho, o estresse é definido como o sintoma que é 
desenvolvido por uma pessoa, frente a uma situação, onde ela percebe seu 
ambiente de trabalho como ameaçador às suas necessidades de realização 
pessoal, profissional, à saúde e/ou mental. Essa necessidade prejudica a 
interação da pessoa com o trabalho e afeta ou é afetada pelo ambiente de 
trabalho, à medida que esse ambiente contém demandas excessivas a ela, ou 
quando ela não se sente portadora de recursos adequados para enfrentar tais 
situações. 
 
II – Alternativa Correta 
Justificativa: De acordo com Limongi-França, 2008 (apud Rodrigues, 1988 e 
Couto, 1987), o mesmo evento pode produzir ‘eustress’ ou estresse positivo em 
duas pessoas diferentes, dependendo da interpretação que cada uma lhe 
confere. Nesse sentido, ‘eustress’ significa uma tensão que não leva a doença e 
‘distress’ designa reações psicofisiológicas que podem desencadear situações de 
doenças. 
 
III – Alternativa Incorreta 
Justificativa: Griffin e Moorhead (2006) afirmam que nem todo estresse é ruim e 
que é necessário certo nível de estresse para evitar a letargia e estagnação, mas 
alertam que muito estresse pode provocar consequências negativas, entre elas 
as somatizações, fadiga e depressão que são algumas das síndromes 
associadas ao estresse negativo de acordo com Limongi-França (2008).