QUESTIONÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO

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05/11/2023, 12:10
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AVALIAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO
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Pearce e Herbik (2004) sugerem que o comprometimento afetivo com a equipe (CAE) é análogo ao
comprometimento afetivo organizacional (COA), exceto que, no primeiro, o alvo do vínculo é a equipe de
trabalho à qual o empregado pertence. No CAE, o foco é a equipe de trabalho mais próxima do empregado
e as principais características do CAE são, EXCETO:
Resposta Marcada :
vontade de persuadir e dominar a equipe.
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Sobre a interação do indivíduo com seu meio profissional, leia as assertivas abaixo:
I- Como afirmam Pearson et al. (2002), Podsakoff e Schriesheim (1984) e Rahim e Afza (1993), que apesar
da interação do indivíduo com seu meio, com sua organização, com seu supervisor, com sua equipe e com
seus colegas , o empregado, dificilmente , irá desenvolver comprometimento com a organização e com
sua equipe.
II- Nesse contexto de trocas entre o meio e o indivíduo, processos cognitivos e afetivos são vivenciados
pelo empregado num caráter adaptativo e regulador, permitindo-lhe reconhecer, ao mesmo tempo, os
diferentes objetos de seu ambiente, atribuindo-lhes um valor e um significado pessoal (Siqueira, 1995).
III- Esses achados permitem supor que os comprometimentos organizacionais afetivo e calculativo e o
comprometimento afetivo com a equipe sofram influências das bases de poder do supervisor e dos tipos
de conflitos vivenciados no interior de suas equipes de trabalho.
Quais são corretas?
Resposta Marcada :
II e III
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Sobre os resultados do estudo apresentado no artigo de nossa apostila marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada :
Os resultados deste estudo não corroboram outros achados da literatura.
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Em relação aos instrumentos utilizados para coletar os dados da pesquisa, marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada :
Para medir o comprometimento financeiro com a equipe, utilizou-se a ECAE (Escala de Avaliação do
Comprometimento Afetivo com a Equipe), desenvolvida e validada por Puente de Moraes (2003) .
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A respeito dos estudos sobre comprometimento apresentados em nossa apostila, apesar desses estudos
apresentarem-se mais concentrados no comprometimento organizacional, Bastos (1994) e Tamayo, Souza,
Vilar e Ramos (2001) afirmam ser possível encontrar, na literatura da área, mais focos diferentes de
comprometimento, EXCETO:
Resposta Marcada :
com o diretor
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Conflito, segunda variável que interessa ao estudo apresentado em nossa apostila, foi definido por Rahim,
Antonioni, Krumov e Ilieva (2000) como:
Resposta Marcada :
desacordo ou dissonância entre entidades sociais.
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French e Raven propuseram, em 1959, a teoria da troca social. Sobre essa teoria marque a opção incorreta:
Resposta Marcada :
De acordo com French e Raven, bases de poder são fontes utilizadas por uma pessoa para medir a sua auto
estima, segurança e influência sobre si própria.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Dela Coleta, (1997) e Guimarães (2004), afirmam que trabalhadores de países em desenvolvimento, como o
Brasil, apresentam características diferentes dos países desenvolvidos. Dentre essas, qual está incorreta?
Resposta Marcada :
A partir disso, pode-se explicar porque, na amostra estudada, o tipo de conflito de tarefa foi percebido como menor,
pois os participantes parecem ter desconsiderado o debate de ideias e opiniões na execução de um trabalho.
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Escolha a opção que completa corretamente a lacuna do trecho abaixo de acordo com a conclusão da
pesquisa apresentada em nossa apostila:
Os resultados deste estudo revelaram o______________de diferentes tipos de bases de poder utilizadas
pelo supervisor e os tipos de conflitos que são percebidos no interior dos grupos e o que podem
representar nos vínculos que o indivíduo estabelece com a organização e com sua equipe de trabalho.
Resposta Marcada :
impacto
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No item : Resultados e discussão apresentados em nossa apostila, coloque V para os dados verdadeiros e
F para os falsos:
( ) Analisados os pressupostos da análise de regressão múltipla, pôde-se constatar que não havia valores
extremos entre as variáveis antecedentes e entre as consequentes, as correlações eram honestas.
( ) Os resultados da pesquisa não confirmaram que os dados atendiam aos pressupostos da técnica.
( ) Partiu-se, assim, para o teste dos modelos hipotéticos do estudo, tentando-se identificar o poder de
predição das bases de poder e dos conflitos intragrupais nos dois tipos de comprometimento
organizacional e no comprometimento afetivo com a equipe, por meio de três análises de regressão
múltipla padrão.
Qual a sequência correta?
Resposta Marcada :
F,V,V
Total