AVA2 - Recrutamento e Seleção

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
NATHALIA KLING MOTTA
Recrutamento e Seleção
RIO DE JANEIRO
2023
Encontrar um candidato com as competências desejadas não é uma tarefa fácil.
Uma seleção eficaz é aquela a qual os candidatos que ingressam na empresa sejam
os que preencham os requisitos necessários para a vaga. A seleção é uma forma
eficiente da empresa aumentar o seu capital humano para o sucesso da mesma.
Para que o processo seletivo ocorra de uma forma positiva, faz-se necessária a
avaliação do candidato e de seus comportamentos, relacionamento e a forma de
execução em algumas tarefas. A seleção pode ser configurada como um processo
de comparação, visto que o RH compara os candidatos para poder chegar a um
resultado que se encaixe no perfil da vaga.
Uma empresa, com um bom sistema de atração e retenção de talentos está muito a
frente de outras. Essas empresas, tem um nível menor de rotação de funcionários,
ou seja, um menor fluxo de entra e sai, o que implica em um maior nível intelectual a
respeito dos deveres e obrigações na organização. O processo de atração e
retenção deve ser permanente numa empresa que busca um bom lugar para se
trabalhar.
Quando uma equipe está bem motivada e bem liderada, ela produz mais e com
melhor qualidade. O que aumenta o rendimento da equipe paralelo ao aumento da
produção e qualidade da demanda da empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
- Roteiro de Estudos - Unidades 3 e 4
- Melhores práticas para atraçãoe retenção de talentos para sua empresa
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/atracao-e-retencao-de-talentos/#:~:text=A%
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