prova recrutamento e seleção - ava b

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09/11/2023, 10:13 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3048161/8339849 1/4
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Sobre os testes psicológicos, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Estão diretamente ligados à execução das tarefas.
( ) Todos utilizam formas diferentes de avaliar, mas usam a mesma escala.
( ) Buscam conhecer aspetos comportamentais e vocacionais.
( ) São ferramentas de uso exclusivo dos profissionais que trabalham no RH.
( ) Devem ser aplicados conforme as necessidades e características do cargo.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 66345
O método DISC faz uma avaliação comportamental de sujeitos a fim de identificar os perfis dominantes deles. Para isso, o método
compreende que existem quatro perfis de comportamento que predominam entre os indivíduos.
Sobre o método DISC, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Código da questão: 66348
Os testes psicológicos são um conjunto de ___________ com definição prévia e cujos propósitos são _____________ de fenômenos
psicológicos, a classificação diagnóstica, a predição, o planejamento de intervenções ou _______________.
LOTZ, E. G.; BURDA, J. A. Recrutamento e Seleção de talentos. Curitiba: Intersaberes, 2015. p. 141.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Código da questão: 66344
Provavelmente você já ouviu falar na história da Bela e a Fera. Ela nos mostra através dos personagens como nossos modelos mentais
interferem em nossas percepções. Bela é linda e meiga e, na história, apaixona-se por uma fera, literalmente uma besta, mas a jovem nos
ensina a importância de olhar para o interior das pessoas, da oportunidade de conhecer o que está atrás das aparências. Bela também adora
ler e é considerada esquisita por isso. Gaston, o bonitão, aparentemente um exemplo de rapaz, é na verdade machista, violento e abusivo. A
comunidade considera o pai de Bela um louco por ser inventor, e a fera, apesar de sua aparência, reagia conforme era tratado.
Geralmente reagimos ao que percebemos, mas nem sempre essa percepção reflete a realidade objetiva. Isso pode acontecer e deve ser
evitado pelo selecionador, que pode vir a emitir julgamentos e a tomar decisões baseados em reflexos distorcidos do seu próprio modelo
mental.
Sobre as distorções perceptivas que podem interferir na avaliação dos candidatos, assinale a alternativa correta.
F – F – V – F –V. CORRETO
V – V – F – F – V.
V – F – V – V – V.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – V.
O método DISC desconsidera o peso de pressões internas e externas na tomada de decisões pelos indivíduos.
A letra “D” da sigla DISC significa dominância e diz respeito à capacidade de uma pessoa ter influência sobre as outras.
A letra “I” da sigla DISC significa influência e indica que a persuasão é um dos pontos que se sobressaem nesse
comportamento. CORRETO
O método é aplicado por meio de questionários, formulários e dinâmicas de grupo.
A letra “S” da sigla DISC significa sociabilidade e representa se o indivíduo trabalha bem ou não em equipe.
Estratégias; a descrição; as observações.
Tarefas; o monitoramento; as decisões.
Processos; a comparação; o monitoramento.
Tarefas; a descrição; o monitoramento. CORRETO
Recursos; a equiparação; as mudanças.
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7)
Alternativas:
Código da questão: 66340
O processo de integração é muito importante para a retenção dos novos funcionários pois é o momento em que acontece o alinhamento
entre a empresa e o novo colaborador, tornando possível que haja um engajamento quanto à organização e também à cultura. Apesar de
todos os subsistemas serem interligados, algumas funções são de responsabilidade de um subsistema específico.
Assinale, nas alternativas a seguir, de qual subsistema o processo de integração faz parte.
Alternativas:
Código da questão: 66350
O recrutamento tem como principal finalidade abastecer o processo de seleção. Isso acontece através da divulgação das vagas dos cargos
que ficaram disponíveis ou foram criados dentro da organização. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, e a escolha será feita
conforme as necessidades futuras da organização.
Leia e associe as duas colunas conforme as técnicas de recrutamento.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
Código da questão: 66332
A entrada de novos profissionais no mercado é natural e esperada; a questão é que ela vem acontecendo em ritmo muito ____________ e
isso tem acentuado as diferenças entre as gerações na hora de colocar o trabalho em prática. Alguns líderes não se sentem preparados para
resolver os problemas que surgem com as ______________ de comportamento e pensamento. Nessa hora empatia é a palavra-chave. A
________________________ é valorizar igualmente profissionais ____________________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
A percepção seletiva pode gerar fatores discriminatórios e induzir o selecionador a observar o candidato sob uma percepção
embasada em uma falsa premissa sobre o grupo ao qual ele pertence.
O selecionador pode ser induzido pelo efeito contraste ao criar uma primeira impressão sobre o candidato e tender a captar as
características que vão confirmar essa mesma impressão.
A estereotipagem acontece porque o selecionador não consegue assimilar tudo o que observa, de maneira que percebe um pouco de
cada vez, de acordo com seus interesses, experiências passadas ou atitudes.
A projeção é um mecanismo de defesa pelo qual o selecionador assimila características do candidato ao selecionar o que vê e ouve a
partir de seus antecedentes, atitudes, experiências e ao seu próprio interesse.
O selecionador pode ser induzido pelo efeito halo ao comparar o candidato com um funcionário recém-contratado que apresenta
características diferentes da que apresentou no processo seletivo. INCORRETO
Subsistema de manter pessoas.
Subsistema de aplicar pessoas. CORRETO
Subsistema de agregar pessoas.
Subsistema de desenvolver pessoas.
Subsistema de monitorar pessoas.
I – A; II – C; III – B.
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – C; III – A. CORRETO
I – C; II – A; III – B.
I – B; II – A; III – C.
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8)
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10)
Alternativas:
Código da questão: 66330
Um gerente de RH notou que as entrevistas de seleção realizadas especificamente por um de seus analistas apresentavam resultados de
pessoas com características muito semelhantes. Ao pesquisar mais a fundo, descobriu que 70% dos candidatos escolhidos por esse analista
nos últimos seis meses compartilham ao menos três de cinco características que ele mesmo tem, como: a escola em que cursou o colegial, a
universidade em que se formou, o bairro em que mora, a idade dos filhos e o signo.
O gerente suspeita que o analista esteja tendo uma distorção perceptiva ligada ao efeito:
Alternativas:
Código da questão: 66336
São procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos. São utilizados(as)
como método de investigação e avaliação, são úteis para aferir traços de personalidade e inteligência, buscam identificar tendências de
personalidade e comportamento dos candidatos, e seu objetivo é descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos.
A definição anterior se refere a:
Alternativas:
Código da questão: 66349
Um teste psicológico, segundo o Conselho Federal de Psicologia, é um instrumento que tem por objetivo identificar, descrever, qualificar
e mensurar características psicológicas através de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas
suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.
Leia e associe as duas colunas conforme os testes psicológicos.
Assinalea alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
Acelerado; semelhanças; solução; de todas as faixas etárias.
Célere; semelhanças; gestão de pessoas; de todas as faixas etárias.
Lento; diferenças, gestão de pessoas; mais velhos.
Vagaroso; igualdades; solução; mais novos.
Acelerado; diferenças; gestão estratégica de pessoas; de todas as faixas etárias. CORRETO
Estereotipagem. INCORRETO
Projeção.
Efeito contraste.
Percepção seletiva.
Efeito halo.
Testes psicológicos. CORRETO
Dinâmicas de grupo.
Testes práticos.
Entrevistas.
Processos de seleção de pessoas.
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Código da questão: 66346
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I – B; II – A; III – C.
I – B; II – C; III – A.
I – C; II – A; III – B.
I – C; II – B; III – A.
I – A; II – C; III – B. INCORRETO