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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Scheila Costa da Silva (Especialização)
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Alterar DisciplinaAmbientaçãoRemuneração e benefíciosCálculos trabalhistasConsultoria e processos em RHLegislação trabalhistaSeleção e dinâmicas de grupo
Progresso da Disciplina
75%
09/04/2022 a 28/04/2022
Web aula
Conteúdo
09/04/2022 a 19/07/2022 23:59 (Hora de Brasília)
Avaliação Virtualcheck Realizada
Avaliação Virtual
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
Redes sociais são interações entre indivíduos com interesses em comum. No contexto de RH, é muito vinculada ao conceito de networking, ou seja, ao ato de se ter algum tipo de vínculo com pessoas que, de alguma forma, podem ser úteis aos profissionais em empresas com relação às suas demandas profissionais.
Referente às redes sociais no âmbito dos processos de RH, é correto afirmar:
Alternativas:
· Nos primórdios da internet, basicamente as empresas procuravam confrontar informações prestadas por candidatos.
· As redes sociais têm um efeito positivo para os recrutadores, que é o de anunciar as vagas para grande número de pessoas.
INCORRETO
· A expansão da internet foi lenta até antes do advento dos smartphones; até então o uso das redes sociais pelo RH era nulo.
· A tecnologia da internet e das redes sociais evoluiu a tal ponto que esses canais se converteram na única forma de recrutamento.
· A linguagem descritiva de vagas na internet deve ser ampla e genérica, com intuito de atingir maiores chances de viralização.
Código da questão: 66352
2)
Considerando a inserção, no mercado de trabalho, direcionada aos profissionais acima de 50 anos e aos imigrantes, refugiados e apátridas, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) No Brasil, os diplomas expedidos por universidades estrangeiras possuem validação imediata, um ponto positivo para os imigrantes, refugiados e apátridas em sua inserção no mercado de trabalho brasileiro.
( ) O mercado de trabalho hoje aprecia muito mais o trabalhador mais velho, tendo em vista que geralmente apresenta alto índice de experiência e comprometimento, além da inserção no mundo tecnológico.
( ) O aumento da expectativa de vida, as mudanças geradas pela reforma trabalhista e a crise econômica dos últimos anos têm levado a uma maior permanência, no mercado de trabalho, de pessoas acima dos 50 anos.
( ) As mudanças culturais e da reforma trabalhista ocorridas nos últimos tempos beneficiam os trabalhadores mais velhos e também os imigrantes, que, até pouco tempo atrás, eram excluídos do mercado de trabalho.
( ) As relações interpessoais entre pessoas de diferentes gerações costumam ser um tanto complexas e podem causar tensões pelas diferentes visões de mundo e valores.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· F – V – F – V – V.
· V – F – V – F – V.
· F – V – F – V – F.
· V – V – F – V – F.
· F – F – V – F – V.
CORRETO
Código da questão: 66331
3)
As organizações valorizam muito profissionais que possuem como uma de suas características a administração do tempo, pois é muito provável que um profissional que não saiba administrar o tempo gere acúmulo de tarefas e prováveis atrasos nas entregas.
Sobre o teste que avalia a administração do tempo dos candidatos no processo seletivo, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· O teste ADT é um conjunto de 96 perguntas divididas em 16 áreas e pode ser aplicado por meio de dinâmicas de grupo.
CORRETO
· O teste ADT é ideal para avaliar a administração do tempo por mensurar fatores como o raciocínio lógico, a confiança e a compulsão.
· O teste ADT avalia, além da administração do tempo, a personalidade com base nas escolhas situacionais do candidato.
· A administração do tempo pode ser mensurada pelo teste ADT, que investiga o raciocínio abstrato, espacial, verbal, numérico e mecânico.
· A administração do tempo pode ser mensurada pelo teste ADT, no qual o candidato organiza informações projetando sua personalidade.
Código da questão: 66343
4)
Provavelmente você já ouviu falar na história da Bela e a Fera. Ela nos mostra através dos personagens como nossos modelos mentais interferem em nossas percepções. Bela é linda e meiga e, na história, apaixona-se por uma fera, literalmente uma besta, mas a jovem nos ensina a importância de olhar para o interior das pessoas, da oportunidade de conhecer o que está atrás das aparências. Bela também adora ler e é considerada esquisita por isso. Gaston, o bonitão, aparentemente um exemplo de rapaz, é na verdade machista, violento e abusivo. A comunidade considera o pai de Bela um louco por ser inventor, e a fera, apesar de sua aparência, reagia conforme era tratado.
Geralmente reagimos ao que percebemos, mas nem sempre essa percepção reflete a realidade objetiva. Isso pode acontecer e deve ser evitado pelo selecionador, que pode vir a emitir julgamentos e a tomar decisões baseados em reflexos distorcidos do seu próprio modelo mental.
Sobre as distorções perceptivas que podem interferir na avaliação dos candidatos, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· A projeção é um mecanismo de defesa pelo qual o selecionador assimila características do candidato ao selecionar o que vê e ouve a partir de seus antecedentes, atitudes, experiências e ao seu próprio interesse.
· O selecionador pode ser induzido pelo efeito contraste ao criar uma primeira impressão sobre o candidato e tender a captar as características que vão confirmar essa mesma impressão.
· A percepção seletiva pode gerar fatores discriminatórios e induzir o selecionador a observar o candidato sob uma percepção embasada em uma falsa premissa sobre o grupo ao qual ele pertence.
INCORRETO
· O selecionador pode ser induzido pelo efeito halo ao comparar o candidato com um funcionário recém-contratado que apresenta características diferentes da que apresentou no processo seletivo.
· A estereotipagem acontece porque o selecionador não consegue assimilar tudo o que observa, de maneira que percebe um pouco de cada vez, de acordo com seus interesses, experiências passadas ou atitudes.
Código da questão: 66340
5)
São procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos. São utilizados(as) como método de investigação e avaliação, são úteis para aferir traços de personalidade e inteligência, buscam identificar tendências de personalidade e comportamento dos candidatos, e seu objetivo é descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos.
A definição anterior se refere a:
Alternativas:
· Processos de seleção de pessoas.
· Entrevistas.
· Dinâmicas de grupo.
· Testes práticos.
· Testes psicológicos.
CORRETO
Código da questão: 66349
6)
Um teste psicológico, segundo o Conselho Federal de Psicologia, é um instrumento que tem por objetivo identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas através de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.
Leia e associe as duas colunas conforme os testes psicológicos.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· I – A; II – C; III – B.
· I – C; II – B; III– A.
· I – C; II – A; III – B.
CORRETO
· I – B; II – C; III – A.
· I – B; II – A; III – C.
Código da questão: 66346
7)
A entrada de novos profissionais no mercado é natural e esperada; a questão é que ela vem acontecendo em ritmo muito ____________ e isso tem acentuado as diferenças entre as gerações na hora de colocar o trabalho em prática. Alguns líderes não se sentem preparados para resolver os problemas que surgem com as ______________ de comportamento e pensamento. Nessa hora empatia é a palavra-chave. A ________________________ é valorizar igualmente profissionais ____________________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Acelerado; diferenças; gestão estratégica de pessoas; de todas as faixas etárias.
· Acelerado; semelhanças; solução; de todas as faixas etárias.
INCORRETO
· Célere; semelhanças; gestão de pessoas; de todas as faixas etárias.
· Vagaroso; igualdades; solução; mais novos.
· Lento; diferenças, gestão de pessoas; mais velhos.
Código da questão: 66330
8)
Os testes psicológicos são um conjunto de ___________ com definição prévia e cujos propósitos são _____________ de fenômenos psicológicos, a classificação diagnóstica, a predição, o planejamento de intervenções ou _______________.
LOTZ, E. G.; BURDA, J. A. Recrutamento e Seleção de talentos. Curitiba: Intersaberes, 2015. p. 141.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Processos; a comparação; o monitoramento.
· Tarefas; a descrição; o monitoramento.
· Recursos; a equiparação; as mudanças.
· Estratégias; a descrição; as observações.
INCORRETO
· Tarefas; o monitoramento; as decisões.
Código da questão: 66344
9)
______________________ nas organizações deve iniciar-se no processo de _______________ pois dele depende a identificação com ___________________ e a equipe de trabalho, o que pode ser crucial para a retenção do novo funcionário.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· A integração; socialização; a cultura da empresa.
· A socialização; recrutamento; a forma de trabalho.
· O planejamento; socialização; a empresa.
· A retenção dos talentos; integração; a cultura da empresa.
CORRETO
· O planejamento; seleção; a empresa.
Código da questão: 66351
10)
As demandas corporativas buscam uma melhor compreensão de seus colaboradores, e as competências compostas pela tríade conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) exaltam ou depreciam uma parte considerável da atividade de um indivíduo. Cada um dos elementos do CHA é importante em uma análise individual pois está associada à qualidade de quem é capaz de avaliar e de resolver determinado assunto ou realizar determinada tarefa.
Sobre as competências individuais, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas.
I. Pessoas criativas contribuem com ideias inovadoras, motivo pelo qual as organizações buscam profissionais que tenham essa soft skill.
II. As hard skills trabalham no universo do que é comportamental, uma vez que são aprendizados subjetivos e difíceis de serem repassados.
III. Fluência em um idioma não natal e graduação são exemplos de soft skills por se referirem a habilidades individuais.
IV. As competências individuais afetam a maior parte de um trabalho e podem ser mensuradas e melhoradas através de treinamento e desenvolvimento.
V. Resiliência é a capacidade de um indivíduo lidar com problemas e adaptar-se a mudanças; é um exemplo de soft skill.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, III, IV e V, apenas.
· I, IV e V, apenas.
CORRETO
· I, III e V, apenas.
· II, III e IV, apenas.
· I, II, III, apenas.
Código da questão: 66341
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