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Direito Previdenciário p/ INSS (Técnico
do Seguro Social) - Prof. Rubens
Maurício-2021-Pré-Edital
Autores:
Rubens Mauricio Corrêa, Equipe
Rubens Mauricio
Aula 14
19 de Abril de 2021
 
 
 
 
 
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Acidente de trabalho e comunicação 
sobre acidentes do trabalho (CAT). 
 
SUMÁRIO 
1. Introdução ......................................................................................................... 3 
2. Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT e Perfil 
Profissiográfico Previdenciário - PPP. ..................................................................... 4 
2.1. Conceito ...................................................................................................................... 4 
2.2. Finalidade e Importância ............................................................................................ 6 
2.3. Responsabilidade pela Emissão / Preenchimento ...................................................... 8 
2.4. Emissão do LTCAT e do PPP ..................................................................................... 9 
2.5. Consequências em Caso de Falta de Preenchimento .............................................. 12 
2.6. O PPP na Aposentadoria Especial ............................................................................ 13 
2.7. Informações Adicionais ............................................................................................. 14 
2.8. Base Legal ................................................................................................................. 16 
3. Acidente do Trabalho ...................................................................................... 43 
3.1. Introdução ................................................................................................................. 43 
3.2. Espécies de Acidente do Trabalho ........................................................................... 44 
3.2.1. Acidente do Trabalho Típico ........................................................................................................... 45 
3.2.2. Doenças Ocupacionais .................................................................................................................... 47 
3.2.3. Acidente do Trabalho por Equiparação ........................................................................................... 51 
3.3. Nexo Técnico Epidemiológico ................................................................................. 65 
3.4. Comunicação do Acidente do Trabalho ................................................................... 68 
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3.5. Dia do Acidente do Trabalho ................................................................................... 73 
3.6. Estabilidade no Emprego ......................................................................................... 74 
3.7. Efeitos previdenciários .............................................................................................. 75 
4. Contribuição da Empresa para o GIL/RAT ........................................................ 78 
4.1. Fator Acidentário de Prevenção - FAP ..................................................................... 80 
4.2. Contribuição Adicional ao GIL/RAT Para o Custeio da Aposentadoria Especial .... 84 
4.2.1. Adicional GIL/RAT - Empregados e Trabalhadores Avulsos ............................................................. 84 
4.2.2. Adicional GIL/RAT – Cooperado Associado à Cooperativa de Produção ........................................ 85 
5. Nexo Causal / Classificação de Schilling ........................................................... 86 
5.1. Introdução ................................................................................................................. 86 
5.2. Grupos da Classificação de Schilling ........................................................................ 87 
5.3. Classificação Legal Brasileira .................................................................................... 88 
5.4. A importância da Classificação de Schilling ............................................................. 88 
6. Nexo Técnico Previdenciário – NTP.................................................................. 89 
6.1. Introdução ................................................................................................................. 89 
6.2. Tipos ......................................................................................................................... 90 
6.3. Principais requisitos .................................................................................................. 91 
6.4. Da não aplicação do NTP ......................................................................................... 91 
8. Lista de Exercícios ............................................................................................ 94 
8.1. Gabarito Comentado .............................................................................................. 106 
9. Considerações Finais da Aula ......................................................................... 142 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
Olá Pessoal! Em nossa aula de hoje estudaremos o acidente de trabalho. 
Lembre-se sempre dos pilares necessários para sua aprovação: 
• Pilar do conhecimento; 
• Pilar da retenção e fixação; 
• Pilar do equilíbrio emocional e psicológico; 
• Pilar da atividade física e cuidados com a saúde. 
É muito importante manter todos estes pilares em harmonia, não apenas adquirindo 
conhecimento, mas também mantendo o processo de revisão e retenção 
permanentemente ativos, bem como manter um equilíbrio emocional, psicológico e o 
corpo energizado e condicionado mediante atividades físicas constates, alimentação 
adequada e dormindo adequadamente. 
A soma destes fatores irá auxiliar muito no seu projeto e processo de preparação. 
 
Que Deus os abençoe e consolide o aprendizado de hoje. 
 
 
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2. LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO 
TRABALHO – LTCAT E PERFIL PROFISSIOGRÁFICO 
PREVIDENCIÁRIO - PPP. 
2.1. CONCEITO 
O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT é regulamentado pela 
Previdência Social e aponta as condições do ambiente de trabalho em que os 
trabalhadores de determinada empresa atuam, o qual o Instituto Nacional do Seguro Social 
– INSS adota para fins previdenciários. 
 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento apresentado em formulário instituído pelo Instituto 
Nacional do Seguro Social – INSS, que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
 
Ou seja, ele é um grande histórico da vida do funcionário, com a descrição de todas as 
atividades e os períodos em que ele as exerceu, os agentes nocivos a que esteve exposto 
(com a intensidadee concentração deles), os exames médicos clínicos e os dados 
referentes às empresas. 
 
A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, 
biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, 
considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes 
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os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de 
proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência. 
 
A seção de dados administrativos do PPP abrange informações básicas sobre o 
trabalhador, como nome, função, sexo, setor, descrição das atividades exercidas, registros 
de CAT, etc. 
 
A seção de registros ambientais do PPP contempla os fatores de risco (físicos, químicos, 
biológicos) que o trabalhador está exposto, sua intensidade e/ou concentração (quando 
quantitativos), as medidas de controle adotadas pela empresa (EPC, Administrativas e EPI), 
com a sua respectiva eficácia e conclusão acerca do enquadramento do direito à 
aposentadoria especial. A fonte destas informações é o LTCAT – Laudo Técnico das 
Condições Ambientais de Trabalho, ou outras demonstrações ambientais (PPPRA, PGR, 
PCMAT, PCMSO), se serão detalhadas mais adiante. 
 
A seção de resultados de monitoração biológica circunscreve à relação de exames 
realizados para controle médico-ocupacional obrigatórios (admissionais, periódicos, 
demissionais, retorno ao trabalho ou mudança de função) e complementares, perda da 
capacidade para o trabalho, agravos à saúde, dentre outras. 
 
A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil Profissiográfico abrangendo as 
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do 
contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento. 
 
O PPP tornou-se obrigatório a partir de 1 de janeiro de 2004, para a empresa ou 
equiparada à empresa. 
 
As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo 
crime, nos termos da Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas discriminatórias 
decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para terceiros, 
ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes. 
 
O PPP respalda ocorrências e movimentações em GFIP, sendo elaborado: 
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• pela empresa empregadora; 
• pelo Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), no caso do Trabalhador Portuário 
Avulso e; 
• pelo respectivo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário. 
 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo 
representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho 
e do engenheiro de segurança do trabalho. 
 
2.2. FINALIDADE E IMPORTÂNCIA 
O LTCAT registra a exposição do ambiente de trabalho a agentes físicos, químicos ou 
biológicos prejudiciais à saúde do trabalhador, que possam gerar perigo ou condição de 
insalubridade. É a partir dele, que o INSS apontará se a pessoa tem necessidade de 
aposentadoria especial ou não. 
 
Ainda, o LTCAT deve informar a existência de equipamentos de proteção coletiva ou 
individual para diminuição da intensidade do agente a limites de tolerância, e incluir 
recomendações sobre o uso. 
 
Os agentes de risco podem ser: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, 
conforme segue: 
 
– Riscos físicos: agentes físicos, como ruídos, vibrações, pressões, temperaturas extremas, 
radiações, entre outros; 
 
– Riscos químicos: substâncias que possam entrar em contato com o organismo pela via 
respiratória através da pele ou por ingestão, como óleos, tintas, poeira e fumo; 
 
– Riscos biológicos: bactérias, fungos, parasitas, vírus, entre outros, capazes de causar 
danos à saúde do trabalhador; 
 
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– Riscos ergonômicos: má postura, movimentos repetitivos ou errados, excesso de trabalho 
ou esforço, entre outros; 
 
– Riscos de acidentes: ambiente com corrente elétrica, tensão, animais perigosos; 
máquinas pesadas, ferramentas antigas ou defeituosas, etc. 
 
 
O objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o resumo de todas as informações 
relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à existência de agentes nocivos no 
ambiente de trabalho, além de ser o documento que orienta o processo de 
reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser usado para caracterizar 
o nexo técnico em caso de acidente de trabalho. 
Objetivamente, podemos dizer que o PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
 
O PPP é de extrema importância a todos os trabalhadores, em especial aos que trabalham 
ou já trabalharam expostos a agente nocivos como periculosidade ou insalubridade. Por 
ser um histórico das atividades, ele concentra todos os dados da vida laboral do 
trabalhador e pode ser solicitado sempre que for necessário. 
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Ele também tem o papel de mostrar quais as condições do ambiente de trabalho e o 
impacto disso na saúde do empregado. Por isso ele se torna tão necessário quando alguém 
deseja requerer algum tipo de aposentadoria especial. 
 
2.3. RESPONSABILIDADE PELA EMISSÃO / PREENCHIMENTO 
No caso de segurado empregado, a empresa ou equiparada à empresa deverá elaborar 
PPP, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e 
cooperados, desde que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos 
ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para 
fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a 
concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou 
individuais, seja por não se caracterizar a permanência. 
 
A responsabilidade pela emissão do PPP, portanto, é: 
• Da empresa empregadora, no caso de empregado; 
• Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperados filiados, 
• Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso dos Trabalhadores Portuários 
Avulsos – TPA; e 
• Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário. 
 
O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, com 
poderes específicos outorgados por procuração, que assumirá a responsabilidade sobre 
afidedignidade das informações prestadas quanto a: 
• fiel transcrição dos registros administrativos; e 
• veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de 
responsabilidade da empresa. 
 
Além disso, deverá constar no PPP o nome, cargo e NIT do responsável pela assinatura do 
documento, bem como o carimbo da empresa. 
 
O LTCAT deverá ser assinado por engenheiro de segurança do trabalho, com o respectivo 
número da Anotação de Responsabilidade Técnica - ART junto ao Conselho Regional de 
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Engenharia e Agronomia - CREA ou por médico do trabalho, indicando os registros 
profissionais para ambos. 
 
 
2.4. EMISSÃO DO LTCAT E DO PPP 
O LTCAT é obrigatório para todas as empresas, independente da quantidade de 
trabalhadores ou do segmento. Aquelas que não elaborarem o documento estarão sujeitas 
a multas previstas na legislação. 
 
Poderão ser aceitos, em substituição ao LTCAT, e ainda de forma complementar, desde 
que contenham os elementos informativos básicos constitutivos, os seguintes documentos: 
• laudos técnico-periciais realizados na mesma empresa, emitidos por determinação 
da Justiça do Trabalho, em ações trabalhistas, individuais ou coletivas, acordos ou 
dissídios coletivos, ainda que o segurado não seja o reclamante, desde que relativas 
ao mesmo setor, atividades, condições e local de trabalho; 
• laudos emitidos pela Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina 
do Trabalho - FUNDACENTRO; 
• laudos emitidos por órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE; 
• laudos individuais acompanhados de: 
o autorização escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o 
responsável técnico não for seu empregado; 
o nome e identificação do acompanhante da empresa, quando o responsável 
técnico não for seu empregado; e 
o data e local da realização da perícia. 
• as demonstrações ambientais: 
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; 
o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR; 
o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção - PCMAT; e 
o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. 
 
Contudo, não serão aceitos: 
• laudo elaborado por solicitação do próprio segurado, sem o atendimento das 
condições previstas no inciso IV do caput deste artigo; 
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• laudo relativo à atividade diversa, salvo quando efetuada no mesmo setor; 
• laudo relativo a equipamento ou setor similar; 
• laudo realizado em localidade diversa daquela em que houve o exercício da 
atividade; e 
• laudo de empresa diversa. 
 
Na análise do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, quando 
apresentado, deverá ser verificado se constam os seguintes elementos informativos 
básicos constitutivos: 
• se individual ou coletivo; 
• identificação da empresa; 
• identificação do setor e da função; 
• descrição da atividade; 
• identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade física, 
arrolado na Legislação Previdenciária; 
• localização das possíveis fontes geradoras; 
• via e periodicidade de exposição ao agente nocivo; 
• metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo; 
• descrição das medidas de controle existentes; 
• conclusão do LTCAT; 
• assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e 
• data da realização da avaliação ambiental. 
 
O INSS poderá solicitar o LTCAT ou as demais demonstrações ambientais, ainda que não 
exigidos inicialmente, toda vez que concluir pela necessidade da análise destes para 
subsidiar a decisão de caracterização da atividade como exercida em condições especiais, 
estando a empresa obrigada a prestar as informações na forma prevista no Regulamento 
da Previdência Social. 
 
O PPP deverá ser emitido com base nas demonstrações ambientais, exigindo, como base 
de dados: 
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; 
• Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR; 
• Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - 
PCMAT; 
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• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO; 
• Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; 
• Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT. 
 
A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver 
alteração que implique mudança das informações contidas nas suas seções ou pelo menos 
uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações. 
O PPP é obrigatório para todas as empresas que expõe seus empregados a agentes 
nocivos, químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à 
integridade física. Também é obrigatório para as que estão sujeitas ao Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e ao Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO). Ou seja, todas as empresas devem emitir o PPP a seus funcionários, 
inclusive microempresas e empresas de pequeno porte. 
É a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo engenheiro 
de segurança do trabalho. 
As informações constantes no PPP são única e exclusivamente do trabalhador. Considera-
se crime discriminar alguém pelas informações contidas ou divulgá-las para terceiros. 
 
A exigência do PPP referida no caput, em relação aos agentes químicos e ao agente físico 
ruído, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação de que tratam a legislação, e aos 
demais agentes, a simples presença no ambiente de trabalho. 
 
O PPP deverá ser fornecido nas seguintes situações: 
• por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, 
sindicato ou órgão gestor de mão de obra, com fornecimento de uma das vias para 
o trabalhador, mediante recibo; 
• sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de 
reconhecimento de períodos laborados em condições especiais; 
• para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e quando solicitado pelo 
INSS; 
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• para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, 
quando da avaliação global anual do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
– PPRA; e 
• quando solicitado pelas autoridades competentes. 
 
O PPP poderá ser mantido em formato digital, ou em sistema informatizado de gestão de 
segurança e medicina do trabalho, pois não há nenhuma obrigação legal no sentido de 
manter o PPP impresso. A impressão do PPP, portanto, somente será necessária nas 
hipóteses contempladas acima. 
A comprovação da entrega do PPP, na rescisão de contrato de trabalho ou da desfiliação 
da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, poderá ser feita no próprio 
instrumento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo a parte. 
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por 20 (vinte) anos. 
 
2.5. CONSEQUÊNCIAS EM CASO DE FALTA DE PREENCHIMENTO 
Se o documento não for emitido ao funcionário do ato de sua demissão, a empresa pode 
ser penalizadacom uma multa variável, de acordo com a gravidade do caso. 
É por isso que todo trabalhador deve exigir seu documento quando for sair de uma 
empresa. Deixar para reunir essas informações apenas quando for encaminhar a 
aposentadoria pode ser uma dor de cabeça desnecessária, com informações ausentes, 
empresas que fecharam as portas ou que implantaram novos processos que 
descaracterizam aquilo que foi vivido pelo trabalhador. 
Ademais, a prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, 
nos termos do art. 299 do Código Penal, bem como crime de falsificação de documento 
público, nos termos do art. 297 do Código Penal. 
Sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou 
complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III 
do art. 225, ambos do RPS. 
 
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2.6. O PPP NA APOSENTADORIA ESPECIAL 
A questão crucial relacionada ao benefício da aposentadoria especial refere-se à prova da 
exposição aos agentes agressivos que, desde 1º de janeiro de 2004, é realizada pela 
apresentação, ao órgão previdenciário, do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP. 
 
A Previdência Social brasileira garante benefício de aposentadoria especial para quem 
trabalha em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física, após 15, 20 ou 25 
anos de contribuição, dependendo da espécie de agente nocivo que o trabalhador 
esteve exposto. 
Ensejam o reconhecimento do direito os agentes físicos (poeira, calor, eletricidade, frio, 
vibrações); químicos (óleos, graxas, tintas); e biológicos (fungos, bactérias, vírus). A 
relação dos agentes encontra-se prevista na legislação previdenciária. Existe, ainda, a 
possibilidade de enquadramento da atividade como especial pela exposição à 
periculosidade e à penosidade, bem como a associação de todos os agentes. 
A questão crucial relacionada ao benefício da aposentadoria especial refere-se à prova 
da exposição aos agentes agressivos que, desde 1º de janeiro de 2004, é realizada pela 
apresentação, ao órgão previdenciário, do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
Como já vimos, trata-se de um formulário que é preenchido pela empresa tendo por 
base dados técnicos do meio ambiente laboral. 
A validade do PPP vai depender da adequação do formulário com a realidade da 
empresa, sendo esta concordância é sempre presumida no ato do requerimento. Assim, 
se o empregado não demonstrar que os dados constantes no documento estão em 
desconformidade com a realidade do meio em que trabalhou, a Previdência 
recepcionará o pedido com base nos dados constantes no formulário. 
Um primeiro aspecto que precisa ser observado é se o PPP está assinado pelo 
representante legal da empresa ou seu preposto, bem como se o formulário se encontra 
com data atualizada. Deve ser observado, ainda, a fiel transcrição dos registros 
administrativos e a veracidade das demonstrações ambientais relativas a todo o período 
de permanência do trabalhador na empresa. 
Neste aspecto, deve ser dada especial atenção para a descrição da função e das 
condições em que as atividades laborais eram realizadas, das informações sobre 
exposição aos agentes nocivos, cotejamento com os dados constantes no CNIS do 
empregado, além dos dados sobre a existência de equipamentos de proteção coletiva 
ou individual que possa eliminar a exposição ao agente agressivo. 
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Não raras vezes, o formulário informa a eficácia do EPI, mas, na prática, o trabalhador 
não era orientado quanto a sua utilização: os equipamentos de proteção estavam 
vencidos, não havia fiscalização quanto ao uso e, em outras situações, os limites de 
tolerância, como o nível de ruído, eram informados de forma equivocada. Para tais 
situações sempre é possível a utilização de outros laudos, como os da Justiça do 
Trabalho, para a demonstração das inadequações, assim como a postulação de perícias, 
dentre elas aquela por similaridade, normalmente deferida pelo Poder Judiciário quando 
a empresa onde foi prestada a atividade já tiver encerrado suas atividades. 
Não se deve promover agendamento de benefício antes da solicitação do PPP, pois, do 
contrário, provavelmente, não se terá tempo hábil para as análises e os ajustes 
necessários. Aliás, a prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade 
ideológica e falsificação de documento público, como já vimos. 
 
2.7. INFORMAÇÕES ADICIONAIS 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário passou a ter sua elaboração como obrigatória a 
partir de 01/01/2004. Portanto, o empregador deverá atualizá-lo e disponibilizá-lo ao 
trabalhador exposto a agentes insalubres no momento da rescisão do contrato de 
trabalho. 
 
O documento é indispensável para a constatação do tempo trabalhado sob condições 
especiais e, para que possa ser considerado válido pelo INSS, precisa conter: 
• a descrição de todas as possíveis atividades que o trabalhador executou e/ou 
poderia executar; 
• a descriminação os agentes químicos aos quais esteve exposto; 
• o grau/nível/intensidade/concentração de exposição de cada agente; e 
• a exposição fora permanente e habitual ou não. 
Os dados referentes à atividade exercida pelo trabalhador, bem como os referentes a 
registros ambientais e monitoração biológica, deverão conter o máximo de informações 
possíveis para facilitar a análise do PPP pelo INSS, bem como é necessário que ao final 
da elaboração do PPP, que sejam consignadas as assinaturas dos responsáveis pelas 
avaliações e informações contidas no PPP, tais como o engenheiro de segurança do 
trabalho e o médico do trabalho, além de assinatura do responsável pela empresa 
(gerente de RH ou representante legal do empregador). 
Caso não existam dados sobre o ambiente de trabalho à época em que o trabalhador 
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exercia suas atividades e/ou quando for impossível reconstruir o cenário (ainda que por 
meio da similitude ou da justificação administrativa), dever-se-á preencher os campos 
possíveis e no campo “Observações” (ao final do documento) a empresa deverá fornecer 
declarações ao trabalhador e ao INSS, se for o caso, contendo o máximo de dados que 
possibilitem formar conclusões sobre o ambiente de trabalho, inclusive esclarecendo: 
• de onde obteve as informações; e 
• que não possui qualquer registro escrito. 
 
Atualmente, a previsão legal para o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP está na Lei 
nº 8.213/91, na qual ficou definido que as empresas devem elaborar o Perfil 
Profissiográfico Previdenciário de seus funcionários e mantê-lo atualizado, de modo que o 
documento consiga abranger com detalhes todas as atividades exercidas pelo trabalhador. 
Ainda de acordo com essa lei, caso o contrato do trabalhador seja rescindido, este deverá 
receber da empresa uma cópia autenticada do documento. 
Posteriormente, o Decreto nº 3.048/99 do Regulamento da Previdência Social também 
reiterou a obrigatoriedade do PPP, enquanto a Instrução Normativa INSS/PRES nº 45 do 
ano de 2010 regulamentou e formatou o documento. Atualmente a IN INSS/PRES nº 
77/2015 dispões sobre tais procedimentos. 
A origem do PPP remonta ao governo do presidente Fernando Collor de Melo, período 
no qual começou a ficar cada vez mais evidente a carência da legislação brasileira em 
fornecer aos trabalhadores um meio de comprovarem que exercem atividades em 
ambientes ou condiçõesde insalubridade. Estes trabalhadores precisavam comprovar 
estas atividades para, posteriormente, solicitar por exemplo uma aposentadoria especial e 
receber benefícios diferenciados da Previdência Social. 
Lei 8.213/91: 
Art. 58. (...) 
§ 4º .: A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as 
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de 
trabalho, cópia autêntica desse documento. Para regulamentar a Seção. 
 
Decreto 3.048 /99 
Art. 68 (...) 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
(...) 
§ 8º A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico do trabalhador, 
contemplando as atividades desenvolvidas durante o período laboral, documento que a ele deverá 
ser fornecido, por cópia autêntica, no prazo de trinta dias da rescisão do seu contrato de trabalho, 
sob pena de sujeição às sanções previstas na legislação aplicável. 
 
2.8. BASE LEGAL 
IN INSS/PRES nº 77/2015 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o 
§ 1º do art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
 § 1º Para as atividades exercidas até 31 de dezembro de 2003, serão aceitos os antigos 
formulários, desde que emitidos até essa data, observando as normas de regência vigentes 
nas respectivas datas de emissão. 
§ 2º Os formulários indicados no caput deste artigo serão aceitos quando emitidos: 
 a) pela empresa, no caso de segurado empregado; 
b) pela cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperado filiado; 
c) pelo órgão gestor de mão de obra ou pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador 
avulso portuário a ele vinculado que exerça suas atividades na área dos portos organizados; 
d) pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador avulso portuário a ele vinculado que 
exerça suas atividades na área dos terminais de uso privado; e 
 e) pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador avulso não portuário a ele vinculado. 
(...) 
Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo 
modelo instituído pelo 
INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas: 
 I - Dados Administrativos da Empresa e do Trabalhador; 
II - Registros Ambientais; 
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III - Resultados de Monitoração Biológica; e 
IV - Responsáveis pelas Informações. 
 
§ 1º O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, que 
assumirá a responsabilidade sobre a fidedignidade das informações prestadas quanto a: 
 a) fiel transcrição dos registros administrativos; e 
b) veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de responsabilidade 
da empresa. 
§ 2º Deverá constar no PPP o nome, cargo e NIT do responsável pela assinatura do 
documento, bem como o carimbo da empresa. 
§ 3º A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, nos 
termos do art. 299 do Código Penal, bem como crime de falsificação de documento público, 
nos termos do art. 297 do Código Penal. 
§ 4º O PPP dispensa a apresentação de laudo técnico ambiental para fins de comprovação 
de condição especial de trabalho, desde que demonstrado que seu preenchimento foi feito 
por Responsável Técnico habilitado, amparado em laudo técnico pericial. 
§ 5º Sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou 
complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III do 
art. 225, ambos do RPS. 
Art. 265. O PPP tem como finalidade: 
I - comprovar as condições para obtenção do direito aos benefícios e serviços 
previdenciários; 
II - fornecer ao trabalhador meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito 
decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; 
III - fornecer à empresa meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a 
individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, 
possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; 
e 
IV - possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva. 
Parágrafo único. As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, 
constituindo crime nos termos da Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas 
discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação 
para terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes. 
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Art. 266. A partir de 1º de janeiro de 2004, conforme estabelecido pela Instrução Normativa 
INSS/DC nº 99, de 5 de dezembro de 2003, a empresa ou equiparada à empresa deverá 
preencher o formulário PPP, conforme Anexo XV, de forma individualizada para seus 
empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais cooperados, que trabalhem 
expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que não presentes os requisitos para fins 
de caracterização de atividades exercidas em condições especiais, seja pela eficácia dos 
equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a 
permanência. 
§ 1º A partir da implantação do PPP em meio digital, este documento deverá ser preenchido 
para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa, da 
exposição a agentes nocivos e deverá abranger também informações relativas aos fatores 
de riscos ergonômicos e mecânicos. 
§ 2º A implantação do PPP em meio digital será gradativa e haverá período de adaptação 
conforme critérios definidos pela Previdência Social. 
§ 3º O PPP substitui os antigos formulários de reconhecimento de períodos laborados em 
condições especiais, a partir de 1º de janeiro de 2004, conforme art. 260. 
§ 4º O PPP deverá ser atualizado sempre que houver alteração que implique mudança das 
informações contidas nas suas seções. 
§ 5º O PPP deverá ser emitido com base no LTCAT ou nas demais demonstrações ambientais 
de que trata o inciso V do artigo 261. 
§ 6º A exigência do PPP referida no caput, em relação aos agentes químicos e ao agente 
físico ruído, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação de que tratam os subitens do 
item 9.3.6, da NR-09, do MTE, e aos demais agentes, a simples presença no ambiente de 
trabalho. 
§ 7º A empresa ou equiparada à empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP para os 
segurados referidos no caput, bem como fornecê-lo nas seguintes situações: 
 I - por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, 
sindicato ou órgão gestorde mão de obra, com fornecimento de uma das vias para o 
trabalhador, mediante recibo; 
II - sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de reconhecimento 
de períodos laborados em condições especiais; 
III - para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e quando solicitado pelo 
INSS; 
IV - para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando 
da avaliação global anual do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; e 
V - quando solicitado pelas autoridades competentes. 
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 § 8º A comprovação da entrega do PPP, na rescisão de contrato de trabalho ou da 
desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, poderá ser feita no 
próprio instrumento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo a parte. 
§ 9º O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por vinte anos. 
 Art. 267. Quando o PPP for emitido para comprovar enquadramento por categoria 
profissional, na forma do Anexo II do RBPS, aprovado pelo Decreto nº 83.080, de 1979 e a 
partir do código 2.0.0 do quadro anexo ao Decretos nº 53.831, de 25 de março de 1964, 
deverão ser preenchidos todos os campos pertinentes, excetuados os referentes a registros 
ambientais e resultados de monitoração biológica. 
Art. 268. Quando apresentado o PPP, deverão ser observadas, quanto ao preenchimento, 
para fins de comprovação de enquadramento de atividade exercida em condições especiais 
por exposição agentes nocivos, o seguinte: 
I - para atividade exercida até 13 de outubro de 1996, véspera da publicação da MP nº 1.523, 
de 11 de outubro de 1996, quando não se tratar de ruído, fica dispensado o preenchimento 
do campo referente ao responsável pelos Registros Ambientais; 
II - para atividade exercida até 13 de outubro de 1996, véspera da publicação da MP nº 
1.523, de 11 de outubro de 1996, fica dispensado o preenchimento dos campos referentes 
às informações de EPC eficaz; 
III - para atividade exercida até 03 de dezembro de 1998, data da publicação da MP nº 1.729, 
de 02 de dezembro de 1998, convertida na Lei nº 9.732, de 11 de dezembro de 1998, fica 
dispensado o preenchimento dos campos referentes às informações de EPI eficaz; 
IV - para atividade exercida até 31 de dezembro de 1998, fica dispensado o preenchimento 
do campo código de ocorrência GFIP; e 
V - por força da Resolução do Conselho Federal de Medicina - CFM nº 1.715, de -8 de janeiro 
de 2004, não deve ser exigido o preenchimento dos campos de Resultados de Monitoração 
Biológica para qualquer período. 
(...) 
Art. 301. O direito ao benefício de auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do 
trabalho, deverá ser analisado com base na DII fixada no ato da perícia médica para o 
segurado empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, 
facultativo, segurado especial e para aqueles em prazo de manutenção da qualidade de 
segurado. 
Parágrafo único. Para fins de concessão de benefício por incapacidade, a partir de 1º de 
janeiro de 2004, a perícia médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa, com vistas à 
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fundamentação do reconhecimento do nexo técnico previdenciário e para avaliação de 
potencial laborativo, inclusive objetivando processo de reabilitação profissional. 
(...) 
Art. 322. Para a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo, que caracteriza o acidente 
do trabalho, a perícia médica do INSS, se necessário, poderá ouvir testemunhas, efetuar 
pesquisa ou realizar vistoria do local de trabalho ou solicitar o PPP diretamente ao 
empregador para o esclarecimento dos fatos. 
(...) 
Art. 405. Para fins de subsidiar o processo de Reabilitação Profissional, a equipe 
multiprofissional poderá solicitar Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP à empresa. 
 
Vejamos como tais assuntos podem ser cobrados em prova: 
 
1. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
técnicos de segurança do trabalho da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
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Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não a empresa e os técnicos de segurança do trabalho, como 
afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
2. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
profissionais da área de saúde da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurançado trabalho e o 
médico do trabalho (e não a empresa e os profissionais da área de saúde da própria 
empresa, como afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
3. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os técnicos de 
segurança do trabalho e os profissionais da área de saúde da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho e os profissionais da área 
de saúde da empresa, como afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
4. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
de segurança do trabalho e os médicos do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
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Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho, exatamente como afirmas a presente assertiva. 
Gabarito: CERTO. 
 
5. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
e os técnicos de segurança do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
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médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho da empresa, como afirma 
a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
6. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Controle de Saúde Ocupacional 
(PCMSO). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
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Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não o Programa de 
Controle de Saúde Ocupacional - PCMSO). 
Gabarito: ERRADO. 
 
7. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial acomprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
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formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Comunicação de 
Acidente do Trabalho - CAT). 
Gabarito: ERRADO. 
 
8. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
(PPRA). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
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142 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA). 
Gabarito: ERRADO. 
 
9. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
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142 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirma a presente assertiva 
Gabarito: CERTO. 
 
10. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Laudo Técnico de Condições de Trabalho 
(LTCAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
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Assim sendo, podemos concluir que,para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Laudo Técnico 
de Condições de Trabalho - LTCAT). 
Gabarito: ERRADO. 
 
11. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o médico do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo médico do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o PPP. No entanto, 
quem assina o PPP, é o representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
12. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o engenheiro de 
segurança do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
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Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo engenheiro de segurança do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro 
de segurança do trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o 
PPP. No entanto, quem assina o PPP, é o representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
13. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o representante legal da 
empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
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O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, ou 
seja, pelo representante legal da empresa, exatamente como afirma a presente assertiva. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
14. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o diretor administrativo. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
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• registrosambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não, necessariamente, pelo diretor administrativo, salvo se for designado como 
representante legal da empresa. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
15. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o chefe do empregado. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto 
(representante legal da empresa), e não pelo chefe do empregado. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
16. (IBFC – Médico do Trabalho - COMLURB - 2016). Para efeito de aposentadoria 
especial, a comprovação de exposição aos agentes nocivos será feita por formulário 
denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirma a presente assertiva. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
 
 
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17. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que enquadra o profissional a uma função no ambiente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
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vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem afinalidade de enquadrar o profissional a 
uma função no ambiente de trabalho. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
18. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que declara as características do profissional para a sua melhor adequação ao 
trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
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• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de declarar as características do 
profissional para a sua melhor adequação ao trabalho. 
Gabarito: ERRADO. 
 
19. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que apresenta as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes 
de risco. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
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Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está correta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem a finalidade, dentre outras, de apresentar as 
condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco. 
Gabarito: CERTO. 
 
20. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que permite a elaboração de programas de segurança. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente questão, pois o Perfil Profissiográfico Previdenciário 
(PPP) não tem a finalidade de permitir a elaboração de programas de segurança, mas sim 
de apresentar as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco . 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
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21. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que apresenta as condições de trabalho impostas a umaclasse de 
trabalhadores. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
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Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de apresenta as condições de 
trabalho impostas a uma classe de trabalhadores, mas de apresentar as condições vigentes 
de exposição de CADA SEGURADO aos agentes de risco, individualmente. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
22. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2012). Na rescisão de contrato 
de trabalho ou na desfiliação de cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de 
obra, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e a comprovação de sua entrega ao 
trabalhador deverão ser mantidos na empresa por 10 anos. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do prazo em que o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP e 
a respectiva comprovação de sua entrega ao trabalhador deverão ser mantidos pela 
empresa. 
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por 20 (vinte) anos (e não por 10 anos, como afirma a presente 
questão). 
Gabarito: ERRADO. 
 
3. ACIDENTE DO TRABALHO 
3.1. INTRODUÇÃO 
Considera-se acidente do trabalho o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de 
empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados 
especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a 
perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
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Assim sendo, podemos extrair os elementos que caracterizam do típico acidente de 
trabalho: 
• Evento decorrente de trabalho a serviço da empresa ou de empregador doméstico 
ou pelo exercício de atividade do pequeno produtor rural ou pescador artesanal, 
inclusive em regime de economia familiar, na qualidade de segurado especial. 
• Causação de lesão corporal ou perturbação funcional (perturbação psíquica); 
• Ocorrência de morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade laborativa (capacidade para o trabalho). 
Para a caracterização do acidente de trabalho é imprescindível que haja um nexo entre o 
exercício do trabalho e o evento causador da lesão física ou psicológica ao trabalhador. 
A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de 
proteção e segurança da saúde do trabalhador, constituindo contravenção penal, punível 
com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. 
É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a 
executar e do produto a manipular. 
 
3.2. ESPÉCIES DE ACIDENTE DO TRABALHO 
Os acidentes de trabalho classificam-se em 3 grupos: 
• Acidente de trabalho típico; 
• Doenças ocupacionais 
o Doenças profissionais; 
o Doenças do trabalho. 
• Acidente de trabalho por equiparação 
 
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3.2.1. Acidente do Trabalho Típico 
Como já vimos na introdução acima, considera-se acidente do trabalho típico o que ocorre 
pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo 
exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. 
Assim sendo, podemos extrair os elementos que caracterizam do típico acidente de 
trabalho: 
• Evento decorrente de trabalho a serviço da empresa ou de empregador doméstico 
ou pelo exercício de atividade do pequeno produtor rural ou pescador artesanal, 
inclusive em regime de economia familiar, na qualidade de segurado especial. 
• Causação de lesão corporal ou perturbação funcional (perturbação psíquica); 
• Ocorrência de morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade laborativa (capacidade para o trabalho). 
 
 
TÍPICO
DOENÇAS OCUPACIONAIS
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO
DOENÇAS PROFISSIONAIS DOENÇAS DO TRABALHO
1
2
3
O ACIDENTE DE TRABALHO
CLASSIFICA-SE EM 3 TIPOS
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ACIDENTE DO TRABALHO TÍPICO
É O QUE OCORRE PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO
A SERVIÇO DA EMPRESA OU PELO EXERCÍCIO DO
TRABALHO DOS SEGURADOS ESPECIAIS, PROVOCANDO
LESÃO CORPORAL OU PERTURBAÇÃO FUNCIONAL QUE
CAUSE A MORTE OU A PERDA OU REDUÇÃO, PERMANENTE
OU TEMPORÁRIA, DA CAPACIDADE PARA O TRABALHO.
LEI Nº 8.213/91
ART. 19
ATO SÚBITO, ARREBATADOR, INESPERADO
LESÃO CORPORAL
DANO ANATÔMICO
EXEMPLO: FERIDA, FRATURA, PERDA DE UM PÉ, ETC...
ACIDENTE DO TRABALHO TÍPICO
LEI Nº 8.213/91
ART. 19
PERTURBAÇÃO FUNCIONAL
DANO À ATIVIDADE FISIOLÓGICA OU PSÍQUICA
EXEMPLO: DOR, DIMINUIÇÃO DA AUDIÇÃO, CONVULSÃO,
TREMORES, PERDA DE MEMÓRIA, AFONIA...
ACIDENTE DO TRABALHO TÍPICO
LEI Nº 8.213/91
ART. 19
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3.2.2. Doenças Ocupacionais 
Consideram-se, também, acidente do trabalho, as seguintes entidades mórbidas 
(doenças ocupacionais): 
• doença profissional (ou tecnopatia), assim entendida a produzida ou desencadeada 
pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da 
respectiva relação elaborada pelo Ministério da Fazenda; 
• doença do trabalho(ou mesopatia), assim entendida a adquirida ou desencadeada 
em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se 
relacione diretamente, constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da 
Fazenda. 
Não são consideradas, outrossim, como doença do trabalho: 
• a doença degenerativa; 
• a inerente a grupo etário; 
• a que não produza incapacidade laborativa; 
• a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se 
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato 
direto determinado pela natureza do trabalho. 
 
Em caso excepcional, constatando-se que a doença, apesar de não listada como doença 
profissional ou doença do trabalho, resultou das condições especiais em que o trabalho é 
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la 
acidente do trabalho. 
 
Em regra, as moléstias típicas (doença profissional ou tecnopatia) dispensam a 
demonstração do nexo de causalidade, pois são presumidamente oriundas da atividade 
profissional. 
 
No caso das doenças atípicas (doença do trabalho ou mesopatia), não se tem a mesma 
presunção, sendo necessária a comprovação de que a entidade mórbida adquirida é 
decorrência lógica do trabalho realizado pelo obreiro (trabalhador). 
 
A relação onde estão listadas as doenças ocupacionais encontra-se no Anexo II do 
Regulamento da Previdência Social – RPS, formando um rol “exemplificativo”, pois, como 
vimos, em caso excepcional, constatando-se que a doença, apesar de não listada como 
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doença profissional ou doença do trabalho, resultou das condições especiais em que o 
trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve 
considerá-la acidente do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DOENÇA PROFISSIONAL
PRODUZIDA OU DESENCADEADA
PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO PECULIAR A
DETERMINADA ATIVIDADE E CONSTANTE DO
ANEXO II DO RPS
LEI Nº 8.213/91
ART. 20, I
DOENÇAS PECULIARES AOS INTEGRANTES DE
DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS
EXEMPLO:PNEUMOCONIOSE DOS MINEIROS DE CARVÃO
(PULMÃO NEGRO)
DOENÇA DO TRABALHO
ASSIM ENTENDIDA A PRODUZIDA OU DESENCADEADA PELO EXERCÍCIO
DO TRABALHO PECULIAR A DETERMINADA ATIVIDADE E CONSTANTE DA DO
ANEXO II DO RPS
LEI Nº 8.213/91
ART. 20, II
DOENÇAS RELACIONADA PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO
PECULIAR A DETERMINADA ATIVIDADE
EXEMPLO: GARÇOM QUE TRABALHE NUMA CASA NOTURNA
CUJO SOM AMBIENTE SUPERE OS LIMITES DE TOLERÂNCIA
A PERDA DE AUDIÇÃO NÃO É PECULIAR À CATEGORIA DE GARÇONS
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Vejamos como tais assuntos podem ser cobrados em prova: 
 
23. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016). Com base no disposto na Lei n.º 
8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras 
providências, julgue o item seguinte: 
Não é considerada doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, mesmo que essa doença seja 
resultante de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “d”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em 
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato 
direto determinado pela natureza do trabalho. 
TANTO EM DOENÇAS PROFISSIONAIS COMO EM DOENÇAS DO
TRABALHO, A ENTIDADE MÓRBIDA (PATOLOGIA) DEVERÁ 
CONSTAR, EM REGRA, DO ANEXO II DO RPS, PARA CONFIGURAR 
ACIDENTE DO TRABALHO. 
EXCEÇÃO
EM CASO EXCEPCIONAL, CONSTATANDO-SE
QUE A DOENÇA NÃO INCLUÍDA NA RELAÇÃO
PREVISTA NOS ANEXO II DO RPS RESULTOU DAS
CONDIÇÕES ESPECIAIS EM QUE O TRABALHO É EXECUTADO E
COM ELE SE RELACIONA DIRETAMENTE, A PREVIDÊNCIA
SOCIAL DEVE CONSIDERÁ-LA ACIDENTE DO TRABALHO
LEI Nº 8.213/91
ART. 20, II
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Ora, se ficar comprovado que a doença é resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho, será considerado como doença do trabalho. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
24. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
A doença degenerativa é considerada doença do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença degenerativa. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
25. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Considera-se doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, quando comprovado que essa doença 
seja resultante de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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COMENTÁRIOS: 
Considera-se doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante 
de região em que ela se desenvolva, quando comprovado que essa doença seja resultante 
de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “d”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em 
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato 
direto determinado pela natureza do trabalho. 
Ora, se ficar comprovado que a doença é resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho, será considerado como doença do trabalho. 
 
Gabarito: Certo. 
 
 
 
3.2.3. Acidente do Trabalho por Equiparação 
Nos termos do art. 21 da Lei 8.213/91, equiparam-se, também, ao acidente do trabalho: 
• o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja 
contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua 
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua 
recuperação; 
• o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência 
de: 
▪ ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho; 
▪ ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa 
relacionada ao trabalho; 
▪ ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de 
companheiro de trabalho; 
▪ ato de pessoa privada do uso da razão; 
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▪ desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de 
força maior; 
• III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de 
sua atividade; 
• IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: 
▪ a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da 
empresa; 
▪ b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
prejuízo ou proporcionar proveito; 
▪ c) em viagema serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada 
por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, 
independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de 
propriedade do segurado; 
▪ d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, 
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
segurado. 
Obs.: O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de 
trabalho ou deste para aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, 
inclusive veículo de propriedade do próprio segurado, não era mais equiparado a 
acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia sido expressamente revogada pela 
Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 foi revogada pela MP 
955/2020. Assim sendo, o acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para 
o local de trabalho ou deste para aquela (in itinere) voltou a ser equiparado a acidente do 
trabalho. 
Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras 
necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é 
considerado no exercício do trabalho. 
Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, 
resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às consequências do 
anterior. 
Destarte, será considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado 
quanto estiver sob a responsabilidade da reabilitação profissional. 
 
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ACIDENTE LIGADO AO TRABALHO QUE, EMBORA NÃO TENHA SIDO
A CAUSA ÚNICA, HAJA CONTRIBUÍDO DIRETAMENTE PARA A MORTE
DO SEGURADO, PARA REDUÇÃO OU PERDA DA SUA CAPACIDADE
PARA O TRABALHO, OU PRODUZIDO LESÃO QUE EXIJA ATENÇÃO
MÉDICA PARA A SUA RECUPERAÇÃO;
EXEMPLO: HEMOFÍLICO QUE SE CORTA NO TRABALHO,
FRATURA OCORRIDA NO TRABALHO COM INFECÇÃO HOSPITALAR...
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO
LEI Nº 8.213/91
ART. 21, I
1
ACIDENTE SOFRIDO PELO SEGURADO NO LOCAL E NO
HORÁRIO DO TRABALHO, EM CONSEQUÊNCIA DE:
ATO DE AGRESSÃO, SABOTAGEM OU TERRORISMO
PRATICADO POR TERCEIRO OU COMPANHEIRO DE TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO
LEI Nº 8.213/91
ART. 21, II
2
OFENSA FÍSICA INTENCIONAL, INCLUSIVE DE TERCEIRO,
POR MOTIVO DE DISPUTA RELACIONADA AO TRABALHO;
ATO DE IMPRUDÊNCIA, DE NEGLIGÊNCIA OU DE IMPERÍCIA
DE TERCEIRO OU DE COMPANHEIRO DE TRABALHO;
ATO DE PESSOA PRIVADA DO USO DA RAZÃO;
DESABAMENTO, INUNDAÇÃO, INCÊNDIO E OUTROS
CASOS FORTUITOS OU DECORRENTES DE FORÇA MAIOR.
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A DOENÇA PROVENIENTE DE CONTAMINAÇÃO ACIDENTAL
DO EMPREGADO NO EXERCÍCIO DE SUA ATIVIDADE
EXEMPLO: MÉDICO QUE SE CONTAMINA COM O VÍRUS
DE UM PACIENTE NO HOSPITAL...
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO
LEI Nº 8.213/91
ART. 21, III
3
ACIDENTE SOFRIDO PELO SEGURADO AINDA QUE
FORA DO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO:
EXECUÇÃO DE ORDEM OU NA REALIZAÇÃO DE
SERVIÇO SOB A AUTORIDADE DA EMPRESA;
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO
LEI Nº 8.213/91
ART. 21, IV
4
PRESTAÇÃO ESPONTÂNEA DE QUALQUER SERVIÇO À EMPRESA
PARA LHE EVITAR PREJUÍZO OU PROPORCIONAR PROVEITO;
VIAGEM A SERVIÇO DA EMPRESA, INCLUSIVE PARA ESTUDO QUANDO FINANCIADA
POR ESTA, INDEPENDENTEMENTE DO MEIO DE LOCOMOÇÃO UTILIZADO,
INCLUSIVE VEÍCULO DE PROPRIEDADE DO SEGURADO;
PERCURSO DA RESIDÊNCIA PARA O LOCAL DE TRABALHO OU VICE VERSA, QUALQUER
QUE SEJA O MEIO DE LOCOMOÇÃO, INCLUSIVE VEÍCULO DO PRÓPRIO SEGURADO.
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Vejamos como tais assuntos podem ser cobrados em prova: 
 
26. (CESPE - Médico (MPOG)/2015). De acordo com a legislação trabalhista e 
previdenciária, julgue o item que se segue: 
 O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, de inundação ou de incêndio, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: CERTO. 
 
27. (CESPE - Inspetor de Controle Externo (TCE-RN)/Administração, Contabilidade, 
Direito ou Economia/2015). Com base nas disposições legais referentes ao regime 
geral de previdência social (RGPS), julgue o item subsequente: 
 Situação hipotética: Aline, segurada da previdência social, sofreu um acidente de 
trânsito enquanto se deslocava de sua residência para o seu local de trabalho, onde 
exerce a função de balconista. Assertiva: Nessa situação, o acidente do qual Aline foi 
vítima equipara-se a acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
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O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020. 
Gabarito: CERTO. 
 
28. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016) - Com base no disposto na Lei n.º 
8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras 
providências, julgue o item seguinte: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros 
casos fortuitos ou decorrentes de força maior. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: CERTO. 
 
29. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, 
em veículo de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado acidente 
de trabalho 
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( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP955/2020.. 
Gabarito: ERRADO. 
 
30. CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017 - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
Ato de agressão sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
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31. (CESPE - Analista Judiciário (TRT 7ª Região)/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017) 
- Amanda foi agredida fisicamente, na loja onde trabalha e em horário de 
expediente, por cliente da empregadora. Roberto caiu de escada enquanto 
prestava espontaneamente serviço à empresa, para lhe evitar prejuízo. Tanto 
Amanda quanto Roberto sofreram lesões que os levaram ao afastamento do 
trabalho por trinta dias. 
Considerando-se o disposto na Lei n.º 8.213/1991, nessa situação hipotética 
a) nem Amanda nem Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
b) somente Amanda sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
c) Amanda e Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
d) somente Roberto sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Assim sendo, Amanda sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
Gabarito: C 
 
32. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, será, de fato, considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
33. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
inundação, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
inundação, será, de fato, considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
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34. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
incêndio, não será considerado acidente de trabalho em virtude de não ter relação 
direta com as atividades desemprenhadas. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: Errado. 
 
35. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um segurado RPS venha a sofrer um acidente de trânsito enquanto se deslocava 
de sua residência para o seu local de trabalho, tal acidente não poderá ser 
enquadrado como acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
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sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
36. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de casos fortuitos ou decorrentes de força 
maior, bem como as doenças degenerativas. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
No entanto, nos termos do art. 20, §1º, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas 
como doença do trabalho a doença degenerativa. 
Gabarito: Errado. 
 
37. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, 
em veículo particular, de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado 
acidente de trabalho, pois não estava em serviço nem tampouco utilizando veículo da 
empresa. 
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( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não eramais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020. 
Gabarito: ERRADO. 
 
38. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Atos de sabotagem sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro 
trabalhador no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Atos de sabotagem sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: Certo. 
 
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39. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Atos de terrorismo sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro 
trabalhador no local e horário de trabalho não é considerado acidente de trabalho, 
sendo assunto de segurança nacional. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: Errado. 
 
40. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu 
empregador, sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para evitar 
prejuízo à empresa, e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, não poderá se 
considerar acidente de trabalho, pois o trabalho foi prestado indevidamente, sem 
autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
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prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
 
Gabarito: Errado. 
 
41. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu 
empregador, sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para 
proporcionar proveito à empresa, e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, 
considerar-se-á acidente de trabalho, nos termos da lei, ainda que prestada sem 
autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
 
Gabarito: Certo. 
 
 
 
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3.3. NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO 
Como já vimos, a perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) considerará 
caracterizada a natureza acidentária da incapacidade quando constatar ocorrência de nexo 
técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a 
atividade da empresa ou do empregado doméstico e a entidade mórbida motivadora da 
incapacidade elencada na Classificação Internacional de Doenças (CID), em conformidade 
com o que dispuser o regulamento, especificamente na Lista B do Anexo II do 
Regulamento da Previdência Social – RPS. 
 
Assim sendo, o nexo técnico epidemiológico – NTE (ou NTEP) permite que a perícia 
médica do INSS reconheça determinada incapacidade como acidentária, mesmo que a 
empresa ou o empregador doméstico não tenham feito nenhuma Comunicação de 
Acidente de Trabalho – CAT à Previdência Social. 
 
A empresa ou o empregador doméstico poderão requerer a não aplicação do nexo técnico 
epidemiológico, de cuja decisão caberá recurso, com efeito suspensivo, da empresa, do 
empregador doméstico ou do segurado ao Conselho de Recursos do Seguro Social. 
Reconhecidos pela perícia médica do INSS a incapacidade para o trabalho e o nexo entre 
o trabalho e o agravo, serão devidas as prestações acidentárias a que o beneficiário tenha 
direito. 
 
Sendo o benefício caracterizado como acidentário, durante o afastamento do trabalho o 
segurado faz jus: 
• depósito do FGTS; 
• estabilidade no emprego por 12 meses após a cessação do auxílio-doença. 
Sendo o benefício caracterizado como comum (não acidentário), tais direitos não são 
assegurados. 
 
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O TEMA ORA ENFOCADO REFERE-SE À PRINCIPAL
MODIFICAÇÃO INTRODUZIDA NO CENÁRIO JURÍDICO
PELA LEI 11.340, DE 26.12.2006, QUE ACRESCEU O
ARTIGO 21-A E PARÁGRAFOS À LEI 8.213/91 E INSTITUIU
O CHAMADO NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO – NTEP
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
A PERÍCIA MÉDICA DO INSS CONSIDERARÁ CARACTERIZADA
A NATUREZA ACIDENTÁRIA DA INCAPACIDADE QUANDO
CONSTATAR OCORRÊNCIA DE NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO
ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO, DECORRENTE DA RELAÇÃO
ENTRE A ATIVIDADE DA EMPRESA E A ENTIDADE MÓRBIDA
MOTIVADORA DA INCAPACIDADE ELENCADA NA CLASSIFICAÇÃO
INTERNACIONAL DE DOENÇAS – CID, EM CONFORMIDADE
COM O QUE DISPUSER O REGULAMENTO.
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
QUAL A IMPORTÂNCIA DESTA CONSTATAÇÃO??
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
É IMPORTANTE SUA CARACTERIZAÇÃO PARA GARANTIR
E ASSEGURAR ALGUNS DIREITOS AOS SEGURADOS:
DISPENSA DE CARÊNCIA
ESTABILIDADE TEMPORÁRIA
CONTAGEM DE
TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
RECOLHIMENTO DO FGTS
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QUANDO OCORRE ACIDENTE DE TRABALHO, A EMPRESA É OBRIGADA
A COMUNICAR O ACIDENTE DE TRABALHO À PREVIDÊNCIA SOCIAL
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
OCORRE, PORÉM, QUE EM MUITOS CASOS
NÃO OCORRE ESSA COMUNICAÇÃO
SE A PRÓPRIA EMPRESA COMUNICAR O ACIDENTE DE TRABALHO, O
MESMO JÁ É SUFICIENTE PARA CARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRABALHO
E SE A EMPRESA NÃO COMUNICAR O ACIDENTE DE
TRABALHO À PREVIDÊNCIA SOCIAL??
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
A PRÓPRIA PERÍCIA MÉDICA DO INSS
PODERÁ CARACTERIZAR A NATUREZA
ACIDENTÁRIA DA INCAPACIDADE LABORATIVA
A PRESUNÇÃO DA INCAPACIDADE ACIDENTÁRIA, CONTUDO,
NÃO É REALIZADA DISCRICIONARIAMENTE PELO MÉDICO PERITO,
MAS OBTIDACOM BASE EM DADOS ESTATÍSTICOS PROBABILÍSTICOS,
ATRAVÉS DOS QUAIS SE VERIFICA QUE TRABALHADORES QUE
LABORAM EM EMPRESAS QUE DESENVOLVEM CERTA ATIVIDADE
ECONÔMICA ESTÃO MAIS SUSCETÍVEIS ESTATISTICAMENTE A
ADQUIRIR DETERMINADAS PATOLOGIAS DE ORIGEM OCUPACIONAL.
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21 - A
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3.4. COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO 
A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à 
Previdência Social: 
• até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, 
• em caso de morte, de imediato, à autoridade competente. 
Caso não seja feita a comunicação nos prazos acima, a empresa ou o empregador 
doméstico sujeitar-se-ão a pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo 
do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e 
cobrada pela Previdência Social. 
A PERÍCIA MÉDICA DO INSS DEIXARÁ DE CARACTERIZAR A
NATUREZA ACIDENTÁRIA DA INCAPACIDADE LABORATIVA
QUANDO DEMONSTRADA A INEXISTÊNCIA DO
NEXO DE QUE TRATA O CAPUT DESTE ARTIGO.
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21-A § 1º
A EMPRESA PODERÁ REQUERER A NÃO APLICAÇÃO DO
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO, DE CUJA DECISÃO CABERÁ
RECURSO COM EFEITO SUSPENSIVO, DA EMPRESA OU DO
SEGURADO, AO CONSELHO DE RECURSOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL.
NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO - NTEP
LEI Nº 8.213/91
ART. 21-A § 1º
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Da comunicação do acidente de trabalho receberão cópia fiel o acidentado ou seus 
dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. 
Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, 
seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer 
autoridade pública, não prevalecendo nestes casos os prazos mencionados. 
A comunicação formalizada pelo próprio acidentado, seus dependentes, a entidade 
sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública não exime a 
empresa de responsabilidade pela falta de comunicação do acidente de trabalho. 
Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar a cobrança, pela 
Previdência Social, das multas previstas na legislação. 
A multa pela falta de comunicação do acidente de trabalho não se aplica na hipótese de 
configuração de acidente de trabalho em virtude de ocorrência de nexo técnico 
epidemiológico . 
 
 
SOB PENA DE MULTA VARIÁVEL ENTRE O LIMITE MÍNIMO
E O LIMITE MÁXIMO DO SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO,
SUCESSIVAMENTE AUMENTADA NAS REINCIDÊNCIAS,
APLICADA E COBRADA PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22
A EMPRESA DEVERÁ COMUNICAR O ACIDENTE DO TRABALHO
À PREVIDÊNCIA SOCIAL :
ATÉ O 1º (PRIMEIRO) DIA ÚTIL
SEGUINTE AO DA OCORRÊNCIA
EM CASO DE MORTE,
DE IMEDIATO, À AUTORIDADE COMPETENTE
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DA COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO
RECEBERÃO CÓPIA FIEL O ACIDENTADO OU SEUS
DEPENDENTES, BEM COMO O SINDICATO A
QUE CORRESPONDA A SUA CATEGORIA.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22 § 1º
NA FALTA DE COMUNICAÇÃO POR PARTE DA EMPRESA,
PODEM FORMALIZÁ-LA O PRÓPRIO ACIDENTADO, SEUS
DEPENDENTES, A ENTIDADE SINDICAL COMPETENTE,
O MÉDICO QUE O ASSISTIU OU QUALQUER AUTORIDADE
PÚBLICA
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22 § 2º
A COMUNICAÇÃO NÃO EXIME A EMPRESA DE
RESPONSABILIDADE PELA FALTA DO
CUMPRIMENTO DO DISPOSTO NESTE ARTIGO.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22 § 3º
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Vejamos como tais assuntos podem ser cobrados em prova: 
 
42. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá 
comunicar o fato à autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do 
atestado de óbito 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
OS SINDICATOS E ENTIDADES REPRESENTATIVAS
DE CLASSE PODERÃO ACOMPANHAR A COBRANÇA,
PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL, DAS RESPECTIVAS MULTAS
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22 § 4º
A MULTA NÃO SE APLICA NA HIPÓTESE DE SE
CARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRABALHO
ATRAVÉS DE NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
LEI Nº 8.213/91
ART. 22 § 5º
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COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 22 da Lei n 8.213/91, a empresa ou o empregador doméstico deverão 
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao 
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de 
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, 
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
 
Assim sendo, a comunicação do acidente do trabalho, em caso de morte, não deverá 
ocorrer no primeiro dia útil após a emissão da certidão de óbito... Deverá ocorrer 
imediatamente. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
 
43. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá comunicar o fato à 
autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do atestado de óbito, sob 
pena de multa de um salário mínimo por dia de atraso, sucessivamente aumentada 
nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 22 da Lei n 8.213/91, a empresa ou o empregador doméstico deverão 
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao 
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de 
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, 
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
Assim sendo, a comunicação do acidente do trabalho, em caso de morte, não deverá 
ocorrer no primeiro dia útil após a emissão da certidão de óbito... Deverá ocorrer 
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imediatamente. Ademais, a multa não será de um salário mínimo por dia de atraso, mas 
sim uma multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
 
Gabarito: Errado. 
 
3.5. DIA DO ACIDENTE DO TRABALHO 
Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, 
valendo para este efeito o que ocorrer primeiro: 
• a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual; ou 
• o dia da segregação compulsória; ou 
• o dia em que for realizado o diagnóstico. 
 
 
 
 
 
VALENDO PARA ESTE EFEITO O QUEOCORRER PRIMEIRO.
DIA DO ACIDENTE
LEI Nº 8.213/91
ART. 23
CONSIDERA-SE COMO DIA DO ACIDENTE
NO CASO DE DOENÇA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO
A DATA DO INÍCIO DA INCAPACIDADE LABORATIVA
PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE HABITUAL
O DIA DA
SEGREGAÇÃO COMPULSÓRIA
O DIA EM QUE FOR
REALIZADO O DIAGNÓSTICO.
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3.6. ESTABILIDADE NO EMPREGO 
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze 
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do 
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
 
 
 
 
Vejamos a seguir o julgado do STF neste sentido: 
EMENTA: 1. Acidente do trabalho: manutenção do contrato de trabalho: L. 8.213/91, art. 118, caput 
(constitucionalidade). Na ADIn 639, 02.06.2005, Joaquim Barbosa, o Supremo Tribunal julgou 
constitucional o caput do art. 118 da L. 8.213/91 - que garante a manutenção do contrato de 
trabalho, em caso de acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do 
auxílio-doença, independentemente da percepção de auxílio-acidente. O Tribunal assentou que o 
dispositivo não afronta o inciso I do art. 7º da Constituição Federal, porque não versa sobre regime 
de estabilidade, nem contraria o artigo 10 do ADCT, porque não dispõe sobre proteção de emprego, 
matérias reservadas à lei complementar. (STF - AI 544031 AgR / MG - MINAS GERAIS - 21/03/2006) 
 
 
 
O SEGURADO QUE SOFREU ACIDENTE DO TRABALHO
TEM GARANTIDA, PELO PRAZO MÍNIMO DE DOZE MESES,
A MANUTENÇÃO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO NA
EMPRESA, APÓS A CESSAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA
ACIDENTÁRIO, INDEPENDENTEMENTE DE PERCEPÇÃO
DE AUXÍLIO-ACIDENTE.
ESTABILIDADE TEMPORÁRIA
LEI Nº 8.213/91
ART. 118
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3.7. EFEITOS PREVIDENCIÁRIOS 
O acidente do trabalho está relacionado com os benefícios da previdência social, pois 
pode dar origem a alguns deles, conforme segue: 
• Aposentadoria por Invalidez; 
• Auxílio-doença; 
• Auxílio-acidente; 
• Pensão por morte. 
 
 
Quando os benefícios decorrem de acidente de trabalho, podem sofrer mudanças na 
forma de tratamento, conforme segue: 
DISPENSA DE CARÊNCIA: no caso de aposentadoria por invalidez e auxílio doença, 
quando decorrentes de acidentes de trabalho e de qualquer outra natureza ou causa (não 
necessariamente acidente do trabalho), deixará de exigir-se cumprimento de carência. 
O ACIDENTE DO TRABALHO ESTÁ RELACIONADO COM A PARTE
DE BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, POIS PODE DAR
ORIGEM A ALGUNS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
AUXÍLIO DOENÇA
AUXÍLIO ACIDENTE
PENSÃO POR MORTE
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ESTABILIDADE TEMPORÁRIA: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem 
garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho 
na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de 
percepção de auxílio-acidente. Neste caso tem que ser, necessariamente, acidente do 
trabalho. 
 
 
CONTAGEM DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO: 
• se o auxílio doença for intercalado entre períodos trabalhados, sempre contará como 
tempo de contribuição. 
CONSEQUÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS DO
ACIDENTE DO TRABALHO
DISPENSA DA CARÊNCIA
APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
AUXÍLIO-DOENÇA
A DISPENSA DA CARÊNCIA OCORRE EM RELAÇÃO A ACIDENTES DE QUALQUER
NATUREZA OU CAUSA (NÃO PRECISA SER NECESSARIAMENTE “ACIDENTE DO TRABALHO”)
CONSEQUÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS DO
ACIDENTE DO TRABALHO
ESTABILIDADE TEMPORÁRIA
QUANDO CESSAR O AUXÍLIO-DOENÇA, O SEGURADO TERÁ
ESTABILIDADE PELOS PRÓXIMOS 12 MESES
TEM QUE SER NECESSARIAMENTE ACIDENTE DO TRABALHO
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• se o auxílio doença não for intercalado entre períodos trabalhados, somente contará 
como tempo de contribuição se for decorrente de acidente do trabalho. 
Vejamos o disposto no Regulamento da Previdência Social – RPS a respeito: 
Art. 60. Até que lei específica discipline a matéria, são contados como tempo de contribuição, entre 
outros: (...) 
IX - o período em que o segurado esteve recebendo benefício por incapacidade por acidente do 
trabalho, intercalado ou não; (...) 
(Grifos nossos) 
 
 
 
FGTS: 
• se o auxílio doença for decorrente de acidente de trabalho, o empregador deverá 
efetuar os recolhimentos. 
• se o auxílio doença não for decorrente de acidente de trabalho, o empregador não 
efetuará os recolhimentos. 
 
CONSEQUÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS DO
ACIDENTE DO TRABALHO
CONTAGEM DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
SE O AUXÍLIO DOENÇA FOR INTERCALADO ENTRE PERÍODOS
TRABALHADOS, SEMPRE CONTARÁ COMO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
SE O AUXÍLIO DOENÇA NÃO FOR INTERCALADO ENTRE PERÍODOS
TRABALHADOS, SOMENTE CONTARÁ COMO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
SE FOR DECORRENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO.
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4. CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA PARA O GIL/RAT 
A empresa contribui com 1%, 2% ou 3% para o financiamento do benefício de 
aposentadoria especial e daqueles concedidos em razão do grau de incidência de 
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - RAT (antigo SAT), 
sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos segurados 
empregados e trabalhadores avulsos, conforme critérios abaixo: 
a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de 
acidentes do trabalho seja considerado leve; 
b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja 
considerado médio; 
c) 3% (três por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja 
considerado grave. 
 
FGTS
SE O AUXÍLIO DOENÇA FOR DECORRENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO,
O EMPREGADOR DEVERÁ EFETUAR OS RECOLHIMENTOS
SE O AUXÍLIO DOENÇA NÃO FOR DECORRENTE DE ACIDENTE DO
TRABALHO, O EMPREGADOR NÃO EFETUARÁ OS RECOLHIMENTOS
CONSEQUÊNCIAS PREVIDENCIÁRIAS DO
ACIDENTE DO TRABALHO
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Obs: O RAT incide apenas sobre a remuneração dos 
segurados empregados e trabalhadores avulsos, não 
incidindo sobre a remuneração dos contribuintes individuais. 
 
 
RAT – RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO
É UMA CONTRIBUIÇÃO DESTINADA AO FINANCIAMENTO
DA APOSENTADORIA ESPECIAL E DOS BENEFÍCIOS
CONCEDIDOS EM RAZÃO DO GRAU DE INCIDÊNCIA DE
INCAPACIDADE LABORATIVA DECORRENTE DOS RISCOS
AMBIENTAIS DO TRABALHO.
VISA FINANCIAR A APOSENTADORIA ESPECIAL E OS BENEFÍCIOS
ACIDENTÁRIOS OU POR INCAPACIDADE LABORATIVA 
ATIVIDADE PREPONDERANTE COM RISCO LEVE1%
ATIVIDADE PREPONDERANTE COM RISCO MÉDIO2%
ATIVIDADE PREPONDERANTE COM RISCO GRAVE3%
RISCO APURADO DE ACORDO COM A ATIVIDADE ECONÔMICA - CNAE
BASE DE CÁLCULO DO RAT 
REMUNERAÇÃO
DOS
SEGURADOS EMPREGADOS 
TRABALHADORES AVULSOS 
A SERVIÇO DA EMPRESA
 
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Considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de 
segurados empregados e trabalhadores avulsos. 
Quando a empresa exerce mais de uma atividade, considera-se atividade preponderante 
aquela que reúna na empresa o maior número de segurados empregados e trabalhadores 
avulsos. 
A empresa com mais de um estabelecimento e com mais de uma atividade econômica, 
deverá apurar a atividade preponderante em cada estabelecimento, individualmente. 
O enquadramento nos correspondentes graus de risco é de responsabilidade da empresa, 
e deve ser feito mensalmente, de acordo com a sua atividade econômica preponderante, 
conforme a Relação de Atividades Preponderantes e Correspondentes Graus de Risco, 
elaborada com base na CNAE, prevista no Anexo V do Regulamento da Previdência Social 
– RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99. 
Apurado o mesmo número de segurados empregados e trabalhadores avulsos em 
atividades econômicas distintas, considerar-se-á como preponderante aquela que 
corresponder ao maior grau de risco. 
Verificado erro no autoenquadramento, a RFB adotará as medidas necessárias à sua 
correção e, se for o caso, constituirá o crédito tributário decorrente. 
 
 
 
4.1. FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO - FAP 
A contribuição para o financiamento do benefício de aposentadoria especial e daqueles 
concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos 
A EMPRESA COM MAIS DE 1 (UM) ESTABELECIMENTO E COM
MAIS DE 1 (UMA) ATIVIDADE ECONÔMICA DEVERÁ APURAR A
ATIVIDADE PREPONDERANTE EM CADA ESTABELECIMENTO.
ATIVIDADE PREPONDERANTE 
QUANDO A EMPRESA EXERCE MAIS DE UMA ATIVIDADE,
CONSIDERA-SE ATIVIDADE PREPONDERANTE AQUELA QUE
REÚNA NA EMPRESA O MAIOR NÚMERO DE SEGURADOS
EMPREGADOS E TRABALHADORES AVULSOS 
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riscos ambientais do trabalho – RAT (antigo SAT) terá suas alíquotas reduzidas em até 
cinquenta por cento ou aumentadas em até cem por cento, em razão do desempenho da 
empresa em relação à sua respectiva atividade, aferido pelo Fator Acidentário de 
Prevenção – FAP. 
O FAP consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco décimos 
(0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais, considerado o critério 
de arredondamento na quarta casa decimal, a ser aplicado à respectiva alíquota RAT. 
Assim sendo, após multiplicarmos o RAT (cujo valor será de 1%, 2% ou 3%, segundo a 
atividade preponderante da empresa), pelo FAP, cujo valor é individualizado por empresa, 
chegaremos ao “RAT AJUSTADO”, que nada mais é do que o resultado da multiplicação 
do RAT pelo FAP (RAT x FAP). 
Para fins da redução ou majoração do valor do FAP, proceder-se-á à discriminação do 
desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econômica, a partir da criação 
de um índice composto pelos índices de: 
• Gravidade (peso de 50%) 
• Frequência (peso de 35%) 
• Custo (peso de 15%) 
 
Os índices de frequência, gravidade e custo serão calculados segundo metodologia 
aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência Social, levando-se em conta: 
I - para o índice de frequência, os registros de acidentes e doenças do trabalho informados 
ao INSS por meio de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT e de benefícios 
acidentários estabelecidos por nexos técnicos pela perícia médica do INSS, ainda que sem 
CAT a eles vinculados. 
II - para o índice de gravidade, todos os casos de auxílio-doença, auxílio-acidente, 
aposentadoria por invalidez e pensão por morte, todos de natureza acidentária, aos quais 
são atribuídos pesos diferentes em razão da gravidade da ocorrência, como segue: 
a) pensão por morte: peso de 50%; 
b) aposentadoria por invalidez: peso de 30%; 
c) auxílio-doença e auxílio-acidente: peso de 10% para cada um. 
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III - para o índice de custo, os valores dos benefícios de natureza acidentária pagos ou 
devidos pela Previdência Social, apurados da seguinte forma: 
a) nos casos de auxílio-doença, com base no tempo de afastamento do trabalhador, 
em meses e fração de mês; 
b) nos casos de morte ou de invalidez, parcial ou total, mediante projeção da 
expectativa de sobrevida do segurado, na data de início do benefício, a partir da 
tábua de mortalidade construída pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e 
Estatística - IBGE para toda a população brasileira, considerando-se a média nacional 
única para ambos os sexos. 
EXEMPLO: Imaginemos duas empresas construtoras. A “Construtora A”, investe 
em segurança do trabalho e equipamentos de proteção, possuindo, 
consequentemente, poucos afastamentos por acidente do trabalho. Desta 
forma, praticamente não onera a Previdência Social. 
 
Por outro lado, a “Construtora B” não investe em segurança do trabalho e nem 
tampouco em equipamentos de proteção, causando muitos acidentes do 
trabalho e um enorme custo para a Previdência Social. 
 
Antigamente, para o caso apresentado, teríamos as duas empresas construtoras 
contribuindo com a mesma alíquota de 3% a título de RAT, haja vista suas 
atividades econômicas preponderantes serem as mesmas e de risco grave. 
 
Por outro lado, ao inserir o Fator Acidentário de Prevenção - FAP na legislação 
previdenciária, o legislador buscou corrigir esta discrepância, cobrando um RAT 
menor da empresa que mais investia em segurança do trabalho e cobrando um 
RAT maior da empresa que não realizava tal investimento. 
 
Desta forma, suponhamos a publicação dos seguintes valores de FAP para cada 
construtora: 
 
“Construtora A”: FAP = 0,6531 
“Construtora B”: FAP = 1,8542 
 
Nestes casos, teremos os seguintes percentuais de “RAT AJUSTADO” (RAT x 
FAP): 
 
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“Construtora A”: 3% x 0,6531 = 1,9593% 
“Construtora B”: 3% x 1,8542 = 5,5626% 
 
Antes da existência do FAP, as duas construtoras pagavam um RAT igual, de 3% 
cada. Atualmente, segundo nosso exemplo, haverá grande diferença entre as 
alíquotas das duas construtoras, o que deverá incentivar a “Construtora B” a 
investir mais em segurança do trabalho, buscando melhorar seu desempenho e 
reduzir sua alíquota. 
 
 
 
Podemos considerar, portanto, o Fator Acidentário de Prevenção – FAP, em vigência desde 2010, 
um sistema bonus x malus, no qual a alíquota de contribuição de um, dois ou três por cento, 
destinada ao financiamento do benefício de aposentadoria especial ou daqueles concedidos em 
razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do 
trabalho, poderá ser reduzida, em até cinquenta por cento, ou aumentada, em até cem por cento, 
conforme dispuser o regulamento, em razão do desempenho da empresa em relação à respectiva 
atividade econômica, apurado em conformidade com os resultados obtidos a partir dos índices de 
frequência, gravidade e custo, calculados segundo metodologia aprovada pelo Conselho Nacional 
de Previdência Social. 
 
O desempenho empresa á atribuído pelo resultado do FAP que varia de 0,5000 a 2,0000; e 
encontra-se disponível no sítio do Ministério da Economia, na Internet, juntamente com as 
respectivas ordens de frequência, gravidade, custo e demais elementos que possibilitem a 
verificação, por parte da empresa, do seu desempenho dentro da sua Subclasse da CNAE, bem 
FAP – FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO
RAT “AJUSTADO” = RAT x FAP 
0,5 ≤ FAP ≤ 2 (INDIVIDUALIZADO POR EMPRESA)
ACIDENTES EFETIVAMENTE OCORRIDOSNA EMPRESA
PERÍODO DE AFASTAMENTO
CUSTO FINANCEIRO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
CONSIDERADOS
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como documentos de apoio, nos quais constam a legislação correlata e respostas a dúvidas 
frequentes. 
 
Se houver discordância quanto ao FAP, a empresa poderá contestá-lo de forma eletrônica, 
exclusivamente em sistema específico disponibilizado pelo Ministério da Economia, no prazo de 
trinta dias da sua divulgação oficial (Decreto nº 3.048/1999 art. 202-B). 
 
Os procedimentos para contestação, assim como para desbloqueios de bonificação, quando 
houver, são estabelecidos por Portaria Conjunta publicada anualmente pelo Ministério da 
Economia. 
 
 
 
4.2. CONTRIBUIÇÃO ADICIONAL AO GIL/RAT PARA O CUSTEIO DA 
APOSENTADORIA ESPECIAL 
4.2.1. Adicional GIL/RAT - Empregados e Trabalhadores Avulsos 
As alíquotas do RAT ajustado serão acrescidas de 12%, 9% ou 6%, conforme a atividade 
exercida pelo segurado a serviço da empresa permita a concessão de aposentadoria 
especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição, respectivamente, conforme 
enquadramento do ANEXO IV do Regulamento da Previdência Social - RPS. 
Este acréscimo incide exclusivamente sobre a remuneração do segurado sujeito às 
condições especiais que prejudiquem sua saúde ou integridade física, as quais permitirão 
concessão de aposentadoria especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de 
contribuição. 
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4.2.2. Adicional GIL/RAT – Cooperado Associado à Cooperativa de Produção 
Serão acrescidos à contribuição patronal de 20%, incidentes sobre a remuneração paga, 
devida ou creditada ao cooperado filiado, a ser recolhida pela própria cooperativa de 
produção, um adicional de 12%, 9% ou 6%, conforme a atividade exercida pelo segurado 
a serviço da empresa permita a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 
anos de contribuição, respectivamente, conforme enquadramento do ANEXO IV do 
Regulamento da Previdência Social - RPS. 
 
 
ADICIONAL RAT - APOSENTADORIA ESPECIAL
(EMPREGADOS E TRABALHADORES AVULSOS)
RAT AJUSTADO (RAT x FAP)
12% 9% 6%OU OU
+
INCIDENTE SOBRE A REMUNERAÇÃO DE CADA EMPREGADO OU
CADA TRABALHADOR AVULSO INDIVIDUALMENTE
15 ANOS 20 ANOS 25 ANOS
ADICIONAL RAT - APOSENTADORIA ESPECIAL
(COOPERADO ASSOCIADO A COOPERATIVAS DE PRODUÇÃO)
12% 9% 6%OU OU
INCIDENTE SOBRE A REMUNERAÇÃO PAGA, DEVIDA
OU CREDITADA AO COOPERADO FILIADO, A SER
RECOLHIDA PELA PRÓPRIA COOPERATIVA DE PRODUÇÃO
15 ANOS 20 ANOS 25 ANOS
CONTRIBUIÇÃO PATRONAL (20%)
+
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QUADRO RESUMO: 
 
 
 
5. NEXO CAUSAL / CLASSIFICAÇÃO DE SCHILLING 
5.1. INTRODUÇÃO 
Richard Schilling, professor de uma escola de medicina em Londres, foi o responsável pela 
classificação das doenças relacionadas com o trabalho, a qual é utilizada pelo Ministério 
da Saúde no Brasil. A classificação de schilling foi proposta em 1984 e, obviamente, 
recebeu o nome de quem a desenvolveu. 
A Classificação de Schilling é um método utilizado para estabelecer uma relação de causa 
e efeito entre patologias e o trabalho, motivada pela observação de Schilling de que na 
Inglaterra os casos de patologias relacionadas ao trabalho eram superiores aos dados 
estatísticos apresentados. Dessa forma, Schilling percebeu a importância de uma 
classificação mais objetiva, para que se tornasse possível definir as patologias recorrentes 
e com isso, os dados passassem a ser fidedignos à realidade. 
Como solução, propôs uma classificação que divide as patologias em três grupos, servindo 
para atestar se foram causadas ou agravadas por atividades profissionais. 
 
QUADRO COMPARATIVO (ADICIONAL RAT)
EMPREGADO
E AVULSO
COOPERATIVA
DE PRODUÇÃO
SUJEITO PASSIVO EMPRESA
COOPERATIVA
DE PRODUÇÃO
ALÍQUOTAS
RAT AJUSTADO
+12% (15 anos)
+9% (20 anos)
+6% (25 anos)
CONTRIBUIÇÃO PATRONAL (20%)
+12% (15 anos)
+9% (20 anos)
+6% (25 anos)
BASE DE CÁLCULO REMUNERAÇÃO
VALOR PAGO AO
COOPERADO (CI)
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5.2. GRUPOS DA CLASSIFICAÇÃO DE SCHILLING 
A classificação de Schilling envolve três grandes grupos de doenças relacionadas ao 
trabalho: 
 
Grupo I: Doenças que têm o trabalho como causa necessária. Ou seja, o trabalho é o 
agente causador, é um fator necessário em todos os casos semelhantes. 
Quando uma patologia é classificada como Schilling I, portanto, significa que o trabalho é 
a principal causa determinante, ou seja, ela não existiria sem as atividades laborais. 
 
Exemplos: intoxicação por chumbo e silicose. Outros exemplos bem comuns são as 
doenças provocadas por uma fibra mineral chamada amianto ou asbesto. No Brasil, o 
amianto é usado há décadas para a fabricação de telhas e outros produtos. Durante o 
manuseio da fibra, trabalhadores ficam expostos à poeira do mineral que, quando 
aspirada, pode causar uma série de males, especialmente nos pulmões. Portanto, se um 
funcionário de uma fábrica que utiliza amianto desenvolve asbestose – doença que leva ao 
endurecimento do tecido pulmonar -, ele adquiriu uma doença ocupacional, classificada 
no Grupo I de Schilling, uma vez que o empregado só adoeceu porque se expôs à poeira 
em seu local de trabalho. 
 
 
Grupo II: O trabalho é um fator que contribui, mas não é considerado causa necessária, ou 
seja, o trabalho é um fator de risco. 
Ou seja, faz referências aos casos nos quais o trabalho contribuiu para que a doença se 
estabelecesse, mas não foi a causa principal. Em outras palavras, o colaborador poderia 
ter adoecido mesmo se trabalhasse em condições diferentes. 
 
Exemplo: afecções ao sistema locomotor, neoplasias, patologias coronárias, varizes, etc. 
 
Grupo III: O trabalho se define como um fator agravador ou latente de uma patologia já 
existente. Dessa forma, o trabalho pode desencadear uma patologia que estava 
adormecida ou piorar o quadro do indivíduo. 
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Exemplo: bronquite, asma, dermatites, alergias, transtornos psiquiátricos, etc. Um 
empregado que desenvolva alergia a um produto químico com o qual tenha entrado em 
contato durante o trabalho é um exemplo de Schilling III. Embora a alergia pudesse ter 
aparecido em outras ocasiões, ela surgiu por causa de uma tarefa realizada no ambiente 
de trabalho. Eczema (irritação da pele) e úlcera gástrica (ferida no estômago) são outros 
males que podem integrar este grupo. 
 
 
5.3. CLASSIFICAÇÃO LEGAL BRASILEIRA 
O enquadramento das doenças relacionadas ao trabalho tem como base duas legislações 
• a Lei 8213/91, pela Previdência Social; e 
• a Portaria 1339/91, pelo Ministério da Saúde. 
 
Ao discorrer sobre os benefícios da Previdência Social, a Lei 8213/91 aponta os casos nos 
quais doenças devem se equiparar a acidentes de trabalho, motivando a concessão de 
benefícios, como o auxílio-doença. Nos termos da lei, doenças profissionais e do trabalho 
devem ganhar o status de acidentes de trabalho junto ao INSS. 
Doenças profissionais são produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho 
peculiar à determinada atividade, desde que reconhecidas pela Previdência Social e 
Ministérioda Saúde. 
O documento que reconhece esses males foi aprovado justamente pela Portaria 1339/91 
do Ministério da Saúde – Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho. 
Já as doenças do trabalho, também mencionadas na Portaria 1339/91, são adquiridas ou 
desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. 
 
5.4. A IMPORTÂNCIA DA CLASSIFICAÇÃO DE SCHILLING 
Como vimos, trata-se de uma classificação bastante simplificada e objetiva. A partir dela 
pode-se compreender melhor os tipos de doença relacionada ao trabalho, bem como a 
compreensão da função do trabalho enquanto fator relacionado a uma patologia. 
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Tal classificação é relevante na investigação dos fatores relacionados com o contexto 
labora. Sem esta classificação haveria maior dificuldade em determinar a responsabilidade 
de cada fator associado ou não ao trabalho. 
Uma vez que consigamos compreender a relação das patologias e do trabalho, será 
possível tomarmos as medidas corretas tanto em relação à legislação e ao tratamento de 
cada caso, inclusive as preventivas. 
Em relação às medidas de prevenção e tratamento, a classificação contribui para que os 
gestores da organização junto à medicina do trabalho possam tomar medidas adequadas 
para evitar que o trabalho se torne um fator necessário de risco ou agravante. 
Ademais, a classificação pode ajudar no tratamento médico direcionado ao colaborador 
como direcionado à organização, tomando as medidas necessárias para promover maior 
qualidade de vida no trabalho. 
Atualmente a classificação de Schilling vem sendo aplicada como critério para um 
enquadramento objetivo dos males provocados pelo trabalho. Se houver nexo entre 
patologia e atividade ocupacional, o INSS exigirá o pagamento de indenização pelo 
empregador, já que este não cumpriu o dever de zelar pela saúde de seus colaboradores. 
 
6. NEXO TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO – NTP 
 
6.1. INTRODUÇÃO 
 
Nexo Técnico Previdenciário – NTP é o nome dado ao nexo estabelecido entre a doença 
e o trabalho no âmbito da Previdência Social, caracterizando um benefício por 
incapacidade como de natureza acidentária. 
 
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6.2. TIPOS 
São 3 (três) os nexos técnicos previdenciários: 
 
• Nexo técnico profissional ou do trabalho – fundamentado nas associações entre 
doenças e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº 
3.048/99; 
 
• Nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico 
individual – decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como 
de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionado 
diretamente, nos termos do § 2º do art. 20 da Lei nº 8.213/91; 
 
• Nexo técnico epidemiológico previdenciário – aplicável quando houver 
significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional 
de Doenças – CID e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE, 
fundamentado na lista C do Anexo II do Decreto nº 3.048/1999. 
 
Perante a legislação, uma doença só é considerada profissional ou do trabalho quando fica 
estabelecido nexo entre ela e as atividades ocupacionais. 
Desde 2007 o Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto 3048/99, passou 
a incluir uma ferramenta para essa tarefa, chamada Nexo Técnico Epidemiológico 
Previdenciário (NTEP). O NTEP reúne dados científicos e epidemiológicos, pois utiliza um 
cruzamento entre a Classificação Internacional de Doenças (CID-10) e a Classificação 
Nacional de Atividade Econômica (CNAE) para atestar, ou não, a relação entre patologias 
e trabalho. 
Uma vez que fique estabelecido o nexo, o INSS passa a dever o benefício acidentário ao 
trabalhador, e a empresa deverá pagar valores relativos ao FGTS durante o tempo em que 
esse funcionário estiver afastado. 
Outrossim, o empregador pode ser processado na Justiça trabalhista pelo colaborador, 
devendo a ele, em caso de condenação, uma indenização por ter desenvolvido uma 
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doença ocupacional. Isso porque o ônus da prova é da empresa, ou seja, ela deverá 
apresentar provas que refutem a tese de doença profissional ou do trabalho. 
 
6.3. PRINCIPAIS REQUISITOS 
O NTP será caracterizado pela perícia médica previdenciária mediante a realização de uma perícia médica, de 
acordo com o que trata o artigo 19 da Lei 8.213/1991, conforme segue: 
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de 
empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 
11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e 
segurança da saúde do trabalhador. 
§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de 
segurança e higiene do trabalho. 
§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar 
e do produto a manipular. 
§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades 
representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, 
conforme dispuser o Regulamento. 
 
6.4. DA NÃO APLICAÇÃO DO NTP 
A empresa ou empregador doméstico poderão recorrer da aplicação do nexo técnico previdenciário, por meio de 
contestação ou recurso, conforme o caso, quando dispuserem de dados e informações que demonstrem que os 
agravos não possuem nexo técnico com o trabalho exercido pelo trabalhador. 
 
 
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PAUSA PARA ANOTAÇÕES 
 
Vamos dar uma parada. Você estudou diversas informações 
importantes. Anote tudo o que você acha que pode causar 
problemas para você. Certamente você fará bom uso de suas 
anotações. Pronto, agora é com você. Mãos à obra. 
 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
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__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
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__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
 
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__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
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__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________ 
 
 “Todo esforço sempre é recompensado!” 
 
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8. LISTA DE EXERCÍCIOS 
 
Lista dos exercícios utilizados nesta aula (resolvidos e comentados em seguida) 
 
1. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho – 
COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
técnicos de segurança do trabalho da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
2. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho – 
COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
profissionais da área de saúde da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
3. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho – 
COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os técnicos de 
segurança do trabalho e os profissionais da área de saúde da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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4. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho – 
COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros de 
segurança do trabalho e os médicos do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
5. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho – 
COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros e os 
técnicos de segurança do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
6. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita 
mediante formulário denominado Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
7. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita 
mediante formulário denominado Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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8. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita 
mediante formulário denominado Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
9. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita 
mediante formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
10. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita 
mediante formulário denominado Laudo Técnico de Condições de Trabalho (LTCAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
11. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, que 
a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o médico do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
12. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, que 
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a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o engenheiro de segurança do 
trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
13. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, que 
a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o representante legal da 
empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
14. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, que 
a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o diretor administrativo. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
15. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, que 
a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar orespectivo documento é o chefe do empregado. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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16. (IBFC – Médico do Trabalho - COMLURB - 2016). Para efeito de aposentadoria 
especial, a comprovação de exposição aos agentes nocivos será feita por formulário 
denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
 
17. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar que 
enquadra o profissional a uma função no ambiente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
18. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar que 
declara as características do profissional para a sua melhor adequação ao trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
19. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar que 
apresenta as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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20. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar que 
permite a elaboração de programas de segurança. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
21. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar que 
apresenta as condições de trabalho impostas a uma classe de trabalhadores. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
22. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2012). Na rescisão de contrato de 
trabalho ou na desfiliação de cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, o 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e a comprovação de sua entrega ao trabalhador 
deverão ser mantidos na empresa por 10 anos. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
 
23. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016). Com base no disposto na Lei n.º 
8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras 
providências, julgue o item seguinte: 
Não é considerada doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, mesmo que essa doença seja resultante 
de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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24. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue o item 
seguinte: 
A doença degenerativa é considerada doença do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
25. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Considera-se doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante 
de região em que ela se desenvolva, quando comprovado que essa doença seja resultante 
de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
26. (CESPE - Médico (MPOG)/2015). De acordo com a legislação trabalhista e 
previdenciária, julgue o item que se segue: 
 O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, de inundação ou de incêndio, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
27. (CESPE - Inspetor de Controle Externo (TCE-RN)/Administração, Contabilidade, Direito 
ou Economia/2015). Com base nas disposições legais referentes ao regime geral de 
previdência social (RGPS), julgue o item subsequente: 
 Situação hipotética: Aline, segurada da previdência social, sofreu um acidente de trânsito 
enquanto se deslocava de sua residência para o seu local de trabalho, onde exerce a função 
de balconista. Assertiva: Nessa situação, o acidente do qual Aline foi vítima equipara-se a 
acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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28. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016) - Com base no disposto na Lei n.º 8.213/1991, 
que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras providências, julgue o 
item seguinte: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros 
casos fortuitos ou decorrentes de força maior. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
29. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue o item 
seguinte: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, em 
veículo de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado acidente de 
trabalho 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
30. CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017 - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue o item 
seguinte: 
Ato de agressão sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador no 
local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
31. (CESPE - Analista Judiciário (TRT 7ª Região)/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017) - 
Amanda foi agredida fisicamente, na loja onde trabalha e em horário de expediente, por 
cliente da empregadora. Roberto caiu de escada enquanto prestava espontaneamente 
serviço à empresa, para lhe evitar prejuízo. Tanto Amanda quanto Roberto sofreram lesões 
que os levaram ao afastamento do trabalho por trinta dias. 
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Considerando-se o disposto na Lei n.º 8.213/1991, nessa situação hipotética 
a) nem Amanda nem Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
b) somente Amanda sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
c) Amanda e Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
d) somente Roberto sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
 
32. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
33. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
inundação, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
34. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de incêndio, 
não será considerado acidente de trabalho em virtude de não ter relação direta com as 
atividades desemprenhadas. 
() CERTO 
( ) ERRADO 
 
35. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
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Caso um segurado RPS venha a sofrer um acidente de trânsito enquanto se deslocava de 
sua residência para o seu local de trabalho, tal acidente não poderá ser enquadrado como 
acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
36. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de casos fortuitos ou decorrentes de força maior, 
bem como as doenças degenerativas. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
37. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, em 
veículo particular, de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado acidente 
de trabalho, pois não estava em serviço nem tampouco utilizando veículo da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
38. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Atos de sabotagem sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
39. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
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Atos de terrorismo sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho não é considerado acidente de trabalho, sendo assunto de 
segurança nacional. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
40. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu empregador, 
sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para evitar prejuízo à empresa, 
e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, não poderá se considerar acidente de 
trabalho, pois o trabalho foi prestado indevidamente, sem autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
41. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu empregador, 
sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para proporcionar proveito à 
empresa, e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, considerar-se-á acidente de 
trabalho, nos termos da lei, ainda que prestada sem autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
42. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue o item 
seguinte: 
Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá comunicar o fato à 
autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do atestado de óbito 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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43. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e doença 
profissional, julgue o item abaixo: 
Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá comunicar o fato à 
autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do atestado de óbito, sob pena 
de multa de um salário mínimo por dia de atraso, sucessivamente aumentada nas 
reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
 
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8.1. GABARITO COMENTADO 
 
1. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
técnicos de segurança do trabalho da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não a empresa e os técnicos de segurança do trabalho, como 
afirma a presente assertiva). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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2. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
profissionais da área de saúde da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico dotrabalho (e não a empresa e os profissionais da área de saúde da própria 
empresa, como afirma a presente assertiva). 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
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3. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os técnicos de 
segurança do trabalho e os profissionais da área de saúde da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho e os profissionais da área 
de saúde da empresa, como afirma a presente assertiva). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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4. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
de segurança do trabalho e os médicos do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho, exatamente como afirmas a presente assertiva. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
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5. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
e os técnicos de segurança do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho da empresa, como afirma 
a presente assertiva). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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6. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Controle de Saúde Ocupacional 
(PCMSO). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não o Programa de 
Controle de Saúde Ocupacional - PCMSO). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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7. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Comunicação de 
Acidente do Trabalho - CAT). 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
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8. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
(PPRA). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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9. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirma a presente assertiva 
 
Gabarito: CERTO. 
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10. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Laudo Técnico de Condições de Trabalho 
(LTCAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assimsendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Laudo Técnico 
de Condições de Trabalho - LTCAT). 
 
Gabarito: ERRADO. 
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11. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o médico do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo médico do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o PPP. No entanto, 
quem assina o PPP, é o representante legal da empresa. 
 
Gabarito: ERRADO. 
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12. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o engenheiro de 
segurança do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo engenheiro de segurança do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro 
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de segurança do trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o 
PPP. No entanto, quem assina o PPP, é o representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
13. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o representante legal da 
empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, ou 
seja, pelo representante legal da empresa, exatamente como afirma a presente assertiva. 
Gabarito: CERTO. 
 
14. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o diretor administrativo. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dadosadministrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
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Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não, necessariamente, pelo diretor administrativo, salvo se for designado como 
representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
15. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o chefe do empregado. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
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Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto 
(representante legal da empresa), e não pelo chefe do empregado. 
Gabarito: ERRADO. 
 
16. (IBFC – Médico do Trabalho - COMLURB - 2016). Para efeito de aposentadoria 
especial, a comprovação de exposição aos agentes nocivos será feita por formulário 
denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
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preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirma a presente assertiva. 
Gabarito: CERTO. 
 
17. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar 
que enquadra o profissional a uma função no ambiente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
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trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário(PPP) não tem a finalidade de enquadrar o profissional a 
uma função no ambiente de trabalho. 
Gabarito: ERRADO. 
 
18. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar 
que declara as características do profissional para a sua melhor adequação ao 
trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de declarar as características do 
profissional para a sua melhor adequação ao trabalho. 
Gabarito: ERRADO. 
 
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19. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar 
que apresenta as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
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vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está correta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem a finalidade, dentre outras, de apresentar as 
condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco. 
Gabarito: CERTO. 
 
20. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar 
que permite a elaboração de programas de segurança. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
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todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente questão, pois o Perfil Profissiográfico Previdenciário 
(PPP) não tem a finalidade de permitir a elaboração de programas de segurança, mas sim 
de apresentar as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco . 
Gabarito: ERRADO. 
 
21. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito do 
documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos afirmar 
que apresenta as condições de trabalhoimpostas a uma classe de trabalhadores. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
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trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de apresenta as condições de 
trabalho impostas a uma classe de trabalhadores, mas de apresentar as condições vigentes 
de exposição de CADA SEGURADO aos agentes de risco, individualmente. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
22. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2012). Na rescisão de contrato 
de trabalho ou na desfiliação de cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de 
obra, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e a comprovação de sua entrega ao 
trabalhador deverão ser mantidos na empresa por 10 anos. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
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Trata a presente questão do prazo em que o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP e 
a respectiva comprovação de sua entrega ao trabalhador deverão ser mantidos pela 
empresa. 
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por 20 (vinte) anos (e não por 10 anos, como afirma a presente 
questão). 
Gabarito: ERRADO. 
 
23. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016). Com base no disposto na Lei n.º 
8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras 
providências, julgue o item seguinte: 
Não é considerada doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, mesmo que essa doença seja 
resultante de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “d”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em 
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato 
direto determinado pela natureza do trabalho. 
Ora, se ficar comprovado que a doença é resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho, será considerado como doença do trabalho. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
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24. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
A doença degenerativa é considerada doença do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença degenerativa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
25. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Considera-se doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado 
habitante de região em que ela se desenvolva, quando comprovado que essa doença 
seja resultante de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Considera-se doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante 
de região em que ela se desenvolva, quando comprovado que essa doença seja resultante 
de contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
Nos termos do art. 20, §1º, alínea “d”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas como 
doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em 
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato 
direto determinado pela natureza do trabalho. 
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Ora, se ficar comprovado que a doença é resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho, será considerado como doença do trabalho. 
Gabarito: Certo. 
 
26. (CESPE - Médico (MPOG)/2015). De acordo com a legislação trabalhista e 
previdenciária, julgue o item que se segue: 
 O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, de inundação ou de incêndio, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: CERTO. 
 
27. (CESPE - Inspetor de Controle Externo (TCE-RN)/Administração, Contabilidade, 
Direito ou Economia/2015). Com base nas disposições legais referentes ao regime 
geral de previdência social (RGPS), julgue o item subsequente: 
 Situação hipotética: Aline, segurada da previdência social, sofreu um acidente de 
trânsito enquanto se deslocava de sua residência para o seu local de trabalho, onde 
exerce a função de balconista. Assertiva: Nessa situação, o acidente do qual Aline foi 
vítima equipara-se a acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer queseja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020.. 
Gabarito: CERTO. 
 
28. (CESPE - Técnico do Seguro Social/2016) - Com base no disposto na Lei n.º 
8.213/1991, que trata dos planos de benefícios da previdência social e dá outras 
providências, julgue o item seguinte: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros 
casos fortuitos ou decorrentes de força maior. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: CERTO. 
 
 
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29. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, 
em veículo de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado acidente 
de trabalho 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020.. 
Gabarito: ERRADO. 
 
30. CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017 - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: 
Ato de agressão sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: CERTO. 
 
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31. (CESPE - Analista Judiciário (TRT 7ª Região)/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017) 
- Amanda foi agredida fisicamente, na loja onde trabalha e em horário de 
expediente, por cliente da empregadora. Roberto caiu de escada enquanto 
prestava espontaneamente serviço à empresa, para lhe evitar prejuízo. Tanto 
Amanda quanto Roberto sofreram lesões que os levaram ao afastamento do 
trabalho por trinta dias. 
Considerando-se o disposto na Lei n.º 8.213/1991, nessa situação hipotética 
a) nem Amanda nem Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
b) somente Amanda sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
c) Amanda e Roberto sofreram acidente de trabalho por equiparação. 
d) somente Roberto sofreu acidente de trabalho por equiparação. 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Assim sendo, Amanda sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
 
Gabarito: C 
 
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32. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
desabamento, será, de fato, considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
33. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
inundação, será considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
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COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
inundação, será, de fato, considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
34. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em razão de 
incêndio, não será considerado acidente de trabalho em virtude de não ter relação 
direta com as atividades desemprenhadas. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
 
Gabarito: Errado. 
 
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35. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um segurado RPS venha a sofrer um acidente de trânsito enquanto se deslocava 
de sua residência para o seu local de trabalho, tal acidente não poderá ser 
enquadrado como acidente do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelosegurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020.. 
Gabarito: ERRADO. 
 
36. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, no local e no 
horário do trabalho, em consequência de casos fortuitos ou decorrentes de força 
maior, bem como as doenças degenerativas. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
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Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “e”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho 
em conseqüência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
No entanto, nos termos do art. 20, §1º, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, não são consideradas 
como doença do trabalho a doença degenerativa. 
Gabarito: Errado. 
 
37. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do trabalhador, 
em veículo particular, de propriedade do trabalhador acidentado, não é considerado 
acidente de trabalho, pois não estava em serviço nem tampouco utilizando veículo da 
empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
O acidente sofrido pelo segurado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela (in itinere), qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do 
próprio segurado, não era mais equiparado a acidente do trabalho, pois tal disposição legal havia 
sido expressamente revogada pela Medida Provisória nº 905, de 2019. Contudo, a MP nº 905/2019 
foi revogada pela MP 955/2020.. 
Gabarito: ERRADO. 
 
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38. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Atos de sabotagem sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro 
trabalhador no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
OMENTÁRIOS: 
Atos de sabotagem sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro trabalhador 
no local e horário de trabalho é considerado acidente de trabalho. 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: Certo. 
 
39. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Atos de terrorismo sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro 
trabalhador no local e horário de trabalho não é considerado acidente de trabalho, 
sendo assunto de segurança nacional. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso II, alínea “a”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho. Ou seja, trata-se de um acidente do trabalho por equiparação. 
Gabarito: Errado. 
 
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40. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu 
empregador, sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para evitar 
prejuízo à empresa, e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, não poderá se 
considerar acidente de trabalho, pois o trabalho foi prestado indevidamente, sem 
autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
Gabarito: Errado. 
 
41. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Caso um trabalhador esteja prestando espontaneamente serviço para seu 
empregador, sem autorização prévia, fora do local e horário de trabalho, para 
proporcionar proveito à empresa, e tenha sofrido um acidente durante tal serviço, 
considerar-se-á acidente de trabalho, nos termos da lei, ainda que prestada sem 
autorização prévia. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 21, inciso IV, alínea “b”, da Lei n 8.213/91, equiparam-se também ao 
acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário 
de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar 
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prejuízo ou proporcionar proveito. Assim sendo, Roberto sofreu acidente do trabalho por 
equiparação. 
 
Gabarito: Certo. 
 
 
42. (CESPE - Analista Judiciário (TRE PE)/Apoio Especializado/Medicina - Medicina do 
Trabalho/2017) - A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, julgue 
o item seguinte: Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá 
comunicar o fato à autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do 
atestado de óbito 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 22 da Lei n 8.213/91, a empresa ou o empregador doméstico deverão 
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao 
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de 
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, 
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
 
Assim sendo, a comunicação do acidente do trabalho, em caso de morte, não deverá 
ocorrer no primeiro dia útil após a emissão da certidão de óbito... Deverá ocorrer 
imediatamente. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
 
 
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43. (Questão Inédita - 2018) - Acerca da legislação sobre acidente de trabalho e 
doença profissional, julgue o item abaixo: 
Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá comunicar o fato à 
autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do atestado de óbito, sob 
pena de multa de um salário mínimo por dia de atraso, sucessivamente aumentada 
nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Nos termos do art. 22 da Lei n 8.213/91, a empresa ou o empregador doméstico deverão 
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao 
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de 
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, 
sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. 
Assim sendo, a comunicação do acidente do trabalho, em caso de morte, não deverá 
ocorrer no primeiro dia útil após a emissão da certidão de óbito... Deverá ocorrer 
imediatamente. Ademais, a multa não será de um salário mínimo por dia de atraso, mas 
sim uma multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
 
Gabarito: Errado. 
 
9. CONSIDERAÇÕES FINAIS DA AULA 
Muito bem, pessoal! Mais uma etapa do seu processo de preparação foi 
concluída. Nesta aula estudamos Acidente de trabalho e comunicação 
sobre acidentes do trabalho (CAT). 
 
 
Um grande abraço e que Deus te abençoe. 
 
Até a próxima aula!
 
 
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