Buscar

etica e legislaçao

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

Pincel Atômico - 12/11/2023 16:00:14 1/4
DIONATAN SOBRINHO
DE ANDRADE
Avaliação Presencial (EAD)
Atividade finalizada em 17/03/2023 21:13:06 (748364 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [773101] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Eletrotécnica - Grupo: EAD - 01/23 - EAD ELE [79214]
Aluno(a):
91390018 - DIONATAN SOBRINHO DE ANDRADE - Respondeu 17 questões corretas, obtendo um total de 43,35 pontos como nota
[129_792]
Questão
001
Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem
presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
X O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamentodas férias proporcionais
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for
decorrente de dispensa indireta
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
[129_805]
Questão
002
Período Aquisitivo é:
aquele que após doze meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias
aquele que após 15 meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias
X aquele que após doze meses de trabalho, o trabalhador conquistou seu direito às férias, sendo facultado ao patrão, sua efetivação, comno máximo um período de mais 12 meses, sob pena de sanção.
Nenhuma das alternativas
aquele que após 24 meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias
[129_102224]
Questão
003
Qual o foco da ética socrática:
Abrir mão das paixões em favor da razão.
A felicidade do ser humano.
X O intelectualismo moral.
A razão humana.
Adotar uma justa medida das coisas.
[129_102245]
Questão
004
Qual o prazo exigido pelo artigo 29 da CLT, alterado pela Lei 13.874, para anotação da Carteira de Trabalho do empregado pelo
empregador:
48 horas
24 horas
02 dias úteis
03 dias úteis
X 05 dias úteis
[129_2516]
Questão
005
Com relação às férias coletivas, é correto afirmar que:
É possível a concessão pelo prazo de 08 dias corridos.
Dispensam comunicação à DRT e ao Sindicato dos Trabalhadores.
Poderão ser concedidas somente em um período, independentemente de sexo e idade.
X Os empregados admitidos há menos de 12 meses gozarão de férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo.
A concessão deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
[129_102251]
Questão
006
Qual o limite máximo para a jornada de trabalho semanal?
50 horas semanais
Pincel Atômico - 12/11/2023 16:00:14 2/4
60 horas semanais
36 horas semanais
X 44 horas semanais
40 horas semanais
[129_2518]
Questão
007
A CLT, no artigo 157 estabelece diversas normas a serem observadas pelas Empresas quanto à segurança e a medicina no trabalho,
dentre elas podemos destacar:
Dificultar o exercício da fiscalização pelas autoridades competentes.
X Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina no trabalho.
Colaborar com as outras empresas na aplicação das normas de medicina e segurança.
O controle da observância das normas sobre medicina e segurança do trabalho.
Instruir e determinar as medidas necessárias, bem como impor penalidades aos trabalhadores que descumprirem as normas.
[129_102221]
Questão
008
O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou
particular.
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
Todas as alternativas estão corretas.
Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
X Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.
[129_102257]
Questão
009
Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, assinale a alternativa CORRETA:
Todas as alternativas estão corretas.
É composta apenas por representantes dos empregados.
É composta apenas por representantes das empresas.
X Tem por função observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes.
O empregado que não cumprir as normas de prevenção será multado com o salário descontado em folha.
[129_102233]
Questão
010
A ___________________ é uma exigência básica do comportamento ético, visto que por meio de iniciativas neste sentido, as empresas
demonstram que possuem uma “alma”. Assinale a alternativa que preencha o espaço:
Solidariedade
Reciprocidade
X Reponsabilidade social
Empatia
Piedade
[292_102231]
Questão
011
Apresentam-se como vedações básicas a todo profissional, exceto:
Fomentar a discórdia entre os colegas.
Oferecer serviços sem a qualificação exigida.
X Prestar ajuda aos companheiros.
Divulgar segredo profissional.
Utilizar informações obtidas em razão do cargo para vantagens pessoais.
[292_2555]
Questão
012
A escolha do tipo de sociedade é uma etapa importante para a abertura de uma empresa. O novo Código Civil prevê que a sociedade
simples pode optar por três tipos, entre os quais se inclui a
X Sociedade anônima em comantida simples.
Sociedade com nome coletivo.
Sociedade em comandita por ações
Sociedade anônima.
Sociedade anônima por ações.
[292_2550]
Questão
013
No pedido de demissão o empregado terá direito as seguintes verbas:
Pincel Atômico - 12/11/2023 16:00:14 3/4
Seguro Desemprego, saldo salário, 13º proporcional, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais, além da multa de 40%
sobre o FGTS.
Saldo salário, 13º proporcional, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais, multa de 40% sobre o FGTS, bem como ao
saque do FGTS.
Saldo salário, 13º proporcional, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais e guias para habilitar-se ao recebimento do
Seguro desemprego.
X Saldo salário, 13º proporcional, férias vencidas acrescidas de 1/3 e férias proporcionais.
Aviso prévio indenizado, saldo salário, 13º proporcional, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais, além da multa de 40%
sobre o FGTS.
[292_102222]
Questão
014
Um indivíduo que contraria os valores éticos estabelecidos no meio social em que está inserido pode ser denominado como:
Virtuoso
Indecoroso
Imoral
X Antiético
Amoral
[292_2546]
Questão
015
A Consolidação das Leis do Trabalho, no artigo 193, possui regras que disciplinam as atividades perigosas, sendo correto afirmar que o
adicional para o trabalho em condições de periculosidade é de:
50% sobre a toda a remuneração global do empregado, envolvendo gratificações e prêmios.
40%, 20% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
50%, 25% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
X 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
25% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
[292_801]
Questão
016
É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
Ferramentas furtadas, sem o seu conhecimento
X De débitos de pensão alimentícia com autorização judicial
De Equipamentos de Proteção Individual
Imposto Sobre Veículos
De danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo
[455_2491]
Questão
017
Maria foi contratada pela Empresa X, em 12/09/2012. Desde a sua contratação Maria nunca gozou férias. Maria, no dia 17/02/2015,
sofreu acidente de trabalho, o que a fez ausentar-se por 10 dias. Com basena situação hipotética acima, assinale a opção correta:
Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente do trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das
férias de Maria, no período aquisitivo de 2014/2015;
Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Maria reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração,
relativamente ao período aquisitivo de 2013/2014, prescreverá em 2017;
X Maria tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro;
Maria não tem direito as férias, pois não houve o cumprimento do período aquisitivo.
Maria não terá direito aos 30 dias de férias, do período aquisitivo 2013/2014.
[455_2487]
Questão
018
A relação de emprego é compreendida:
Como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual obriga-se o primeiro a
prestar serviços habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos periódicos;
Como o negócio jurídico unilateral, celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual obriga-se o primeiro a
prestar serviços habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante pagamentos periódicos;
Como o negócio jurídico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços
habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos periódicos;
Como o negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestação de serviços terceirizados e os respectivos
tomadores de serviços;
X Como o negócio jurídico bilateral, destinado à execução - por pessoa natural ou jurídica, de forma habitual e onerosa – de atividadesinerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.
[455_102250]
Questão
019
Na modalidade de dispensa por comum acordo, qual o percentual de multa sobre o valor do FGTS?
Pincel Atômico - 12/11/2023 16:00:14 4/4
50%
X 20%
30%
40%
80%
[455_102238]
Questão
020
Sobre a responsabilidade social, assinale a alternativa CORRETA:
Todas as alternativas estão corretas.
X O valorização do tema é crescente e revela um ideal a ser perseguido pela empresa do século XXI.
O empresariado brasileiro não revela compromisso com o tema.
As ações sociais realizadas em países estrangeiros são sempre melhores.
O objetivo primordial da responsabilidade social é incrementar o lucro.

Continue navegando