2 - RECRUTAMENTO SELEÇÃO CARGOS E SALÁRIOS - OK

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Gestão de Pessoas
Recrutamento
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Constitui uma seqüência de três fases:
Pesquisa Interna;
Pesquisa Externa;
Definições das técnicas a aplicar. 
Recrutamento
Pesquisa Interna é uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longo prazos.
Pesquisa Externa é uma pesquisa de mercado de RH no sentido de segmentá-lo e diferenciá-lo para facilitar sua análise e conseqüente abordagem.
Recrutamento
Processo de recrutamento
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo de recrutamento depende de decisão da linha.
Seleção
A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização.
A seleção visa solucionar dois problemas básicos:
adequação do homem ao cargo; e
eficiência e eficácia do homem no cargo. 
Seleção
Técnicas de seleção:
Entrevistas de seleção;
Provas de conhecimentos ou capacidade;
Testes psicométricos;
Testes de personalidade;
Testes de simulação.
Cargos e Salários – Benefícios
Remuneração: Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários em troca de seu trabalho.
Remuneração Básica: Salário mensal ou por hora.
Incentivos: São concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados como recompensas por resultados avançados. As recompensas podem ser financeiras e não financeiras.
Cargos e Salários - Benefícios
Benefícios: São certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, etc. Estes benefícios são oferecidos para atrair e manter os funcionários (talentos).
Cargos e Salários – Benefícios
Os benefícios podem ser classificados como:
Quanto sua exigibilidade:
Benefícios Legais
Benefícios Espontâneos
Quanto sua natureza:
Benefícios Monetários
Benefícios Não-Monetários
Quanto aos seus objetivos:
Benefícios Assistenciais
Benefícios Recreativos
Benefícios Supletivos
Cargos e Salários - Benefícios
Os planos de benefícios e serviços sociais visam satisfazer vários objetivos:
Individuais;
Econômicos;
Sociais.
Cargos e Salários - Benefícios
Cada empresa planeja seu plano específico de benefícios, para ajudar o funcionário, podendo ser:
Cargo: envolvendo gratificações, prêmios, etc.
Fora do cargo, mas dentro da empresa: refeitório, cantina, transporte, etc.
Fora da Organização: recreação, atividades esportivas, etc.
Cargos e Salários - Benefícios
Composição dos Salários: Os salários dependem de vários fatores internos e externos, que os condicionam fortemente.
Fatores Internos (organizacionais):
Tipologia dos cargos na organização;
Política de RH da organização;
Política salarial da organização;
Desempenho e capacidade financeira;
Competitividade da organização.
Cargos e Salários - Benefícios
Fatores Externos (ambientais):
Situação do mercado de trabalho;
Conjuntura econômica (inflação, recessão, etc);
Sindicatos e negociação coletiva;
Legislação trabalhista;
Situação do mercado de clientes;
Concorrência no mercado.
Cargos e Salários - Benefícios
Objetivos do sistema de remuneração:
Atrair e reter talentos na organização;
Motivação e comprometimento do pessoal;
Aumento da produtividade e qualidade no trabalho;
Controle de custos laborais;
Cumprimento da legislação trabalhista 
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