Avaliação II - Individual Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884725)
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Prova 70592807
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Existem vários estilos de liderança. Em um deles, o líder deixa todos à vontade, pois entende que o 
grupo atingiu a maturidade e não precisa da supervisão dele.
Qual é esse estilo de liderança?
A Liderança Liberal.
B Liderança Parcial.
C Liderança Democrática.
D Liderança Autocrática.
Líderes de sucesso apresentam diferentes características em comum, como, por exemplo, 
determinação, carisma, sistema de valores justos e honestos, senso de direção etc. A descrição 
"corresponde a um conjunto específico de aptidões utilizadas no processamento e conhecimento das 
informações relacionadas à emoção" refere-se a qual das características?
A Autoconsciência.
B Empatia.
C Inteligência emocional.
D Autocontrole.
Existem duas formas distintas de trabalho em uma organização: trabalho em grupo e trabalho em 
equipe. Apesar de ambas as formas de trabalho, reunirem um conjunto de pessoas com um objetivo 
em comum, há quatro diferenças principais que permitem identificar cada uma delas. Com base no 
exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma das principais diferenças entre os grupos 
de trabalho e equipes de trabalho:
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A Os grupos de trabalho deliberam e executam o trabalho a ser realizado, enquanto as equipes de
trabalho discutem e delegam.
B As equipes de trabalho possuem um líder, enquanto os grupos de trabalho compartilham a
liderança entre seus membros.
C As equipes de trabalho têm produtos de trabalho coletivos, enquanto os grupos de trabalho têm
produtos de trabalho individualizados.
D Os grupos de trabalho possuem responsabilidades individuais e coletivas, enquanto as equipes de
trabalho possuem apenas responsabilidades individuais.
Sabe-se que a comunicação tem inúmeros conceitos e grande importância para a vida em sociedade. 
Sobre isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É a transferência e compreensão de mensagens.
( ) É a transferência de informação e significado de uma pessoa para outra pessoa.
( ) É o processo de compartilhar informação com outras pessoas. A informação aqui é definida como 
um pensamento ou ideia que uma pessoa quer compartilhar com outra.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V.
B F – V – F
C V – F – F.
D F – F – V.
No estilo de liderança transacional, existe uma troca entre o líder e o seguidor, e ambos 
acreditam que esta troca irá beneficiar ambas as partes. No que tange às recompensas das trocas entre 
líder e servidor, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Promoções.
( ) Aumento salarial.
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( ) Autonomia e liberdade no uso do tempo.
( ) Constante alteração no relógio-ponto.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - V - F - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
Segundo Chiavenato (2005), os conflitos resultam dos diferentes pensamentos e ideias entre 
pessoas ou grupos. Os conflitos geralmente são vistos de forma negativa. No entanto, também podem 
ter efeitos benéficos. Com relação aos efeitos benéficos do conflito, analise as opções a seguir:
I- Frustração.
II- Perda de energia.
III- Confronto.
IV- Mudança.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso nas organizações. 
2. ed.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
A As opções I e II estão corretas.
B Somente a opção I está correta.
C Somente a opção IV está correta.
D As opções II e III estão corretas.
Liderança é um termo que possui muitas definições, e há várias correntes de estudos que se 
dedicam a esse fenômeno. Embora haja uma diversidade conceitual, a liderança apresenta algumas 
noções básicas. Sobre essas noções, analise as sentenças a seguir:
I- A liderança se trata de um fenômeno grupal.
II- A liderança está relacionada com as variadas formas de comunicação humana.
III- A liderança se trata sempre de um processo autoritário.
IV- A liderança requer, essencialmente, a relação superior-subordinado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
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C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Sempre que duas ou mais pessoas se unem para desempenhar qualquer atividade, há 
possibilidade de ocorrem conflitos organizacionais. Um conflito ocorre sempre que há divergências 
de ideias, de sentimentos ou interesses entre os indivíduos. Sobre os tipos de conflitos 
organizacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os conflitos percebido e manifesto são declarados, isto é, há consciência de sua existência e, 
inclusive, manifestações abertas sobre ele.
( ) O conflito latente não é declarado, isto é, não há consciência de sua existência.
( ) O conflito sentido é aquele em que há emoções e forma consciente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V.
B F - V - F.
C V - F - V.
D V - F - F.
Existem vários estilos de liderança. Em um deles, o líder deixa todos à vontade, pois entende 
que o grupo atingiu a maturidade e não precisa da supervisão dele. Esta afirmação se refere a qual 
estilo de liderança?
A Liderança Parcial.
B Liderança Democrática.
C Liderança Autocrática.
D Liderança Liberal.
Os conflitos afetam a produtividade de uma equipe, devido ao clima de negativismo que se hospeda 
no ambiente de trabalho. Entretanto, se bem administrado, pode-se tornar uma oportunidade de 
crescimento e reorganização, um impulsionador, gerador de energia e criatividade. O conflito em si 
não é algo negativo, apesar de, muitas vezes, ser visto como tal. O que realmente vai fazer de um 
conflito um processo negativo ou positivo será o direcionamento dado a ele pelos envolvidos. SObre 
isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Conflito manifesto: aquele que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode 
interferir na dinâmica da organização.
( ) Conflito sentido: aquele que já existe em ambas as partes, tem emoção e forma consciente.
( ) Conflito latente: não é declarado, e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma 
clara consciência de sua existência.
( ) Conflito percebido: os elementos envolvidos não percebem racionalmente a existência do 
conflito, muito embora não haja ainda manifestações abertas desse.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – V.
B F – V – V – F.
C V – F – F – V.
D V – V – V – F.
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