Avaliação I - Individual Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:884728)
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Prova 69819543
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
Dentro da Organização do Trabalho ocorreu grandes mudanças estruturais. O surgimento de fábricas e 
o trabalho assalariado foram uma destas mudanças no século XVIII. 
Como denominou-se essa mudança?
A O surgimento da ONT.
B Revolução Industrial.
C Surgimento das Greves.
D Revolução Sindicalista.
Existem diversos exemplos de assédio moral no trabalho.
Sobre esses assédios, assinale a alternativa CORRETA:
A
Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público; impor horários
injustificados; retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agressão física ou verbal;
fazer ameaças; insultar; isolar.
B Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público; não impor horários
injustificados; agressão somente física; fazer ameaças; insultar; isolar.
C
Não fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público; não cobrar horários;
retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agressão física ou verbal; fazer ameaças;
insultar; isolar.
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D Fazer críticas em público; impor horários injustificados; não fornecer os instrumentos de
trabalho; agressão somente verbal; fazer ameaças; insultar; isolar.
Uma distorção do processo perceptivo acontece quando a informação ambiental e captada ou 
interpretada de forma alterada. Algumas das aplicações mais importantes do processo de percepção 
ocorrem nas relações humanas. Sobre as distorções da percepção, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Contraste: as pessoas são percebidas dentro de um contexto e contrastada com outras, o que 
produz impressões favoráveis.
( ) Estereotipos e preconceitos: as características de um grupo social são simplificadas e projetadas 
em todos os seus integrantes.
( ) Efeito halo: são exagerados segundo as perspectivas do observador, que faz julgamentos 
baseados em suas características.
( ) Projeção: um traço de comportamento serve de base para uma generalização a respeito da 
conduta de uma pessoa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – F.
B F – F – F – F.
C F – V – F – V.
D F – V – F – F.
Desde o seu surgimento enquanto ciência, a Psicologia vem expandindo o seu campo de estudo. Após 
Wundt, muitos outros estudiosos contribuíram para o crescimento dos conhecimentos na área da 
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Psicologia, fato que contribuiu para que, atualmente, a Psicologia possua uma multiplicidade de 
modelos teóricos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a Neurociência:
A Ramo da Psicologia que faz interface com a estatística e trata da utilização de números no estudo
dos fenômenos naturais. Investigam e aperfeiçoam a teoria e aplicação de testes psicológicos.
B
É o estudo da realização física do processo de informação no sistema nervoso humano e animal.
Engloba três áreas principais: a neurofisiologia, a neuroanatomia e a neuropsicologia. A
neurofisiologia é o estudo das funções do sistema nervoso; a neuroanatomia é o estudo da
estrutura do sistema nervoso; e a neuropsicologia é o estudo da relação entre as funções neurais e
psicológicas. 
C Busca a integração ampla e compreensiva dos dados obtidos por todos os setores de investigação
psicológica.
D Estuda as mudanças que ocorrem no ciclo de vida de uma pessoa. 
Analise a charge:
A realidade denunciada pela charge remete a uma das distorções de percepção de grande parte 
população mundial. A que o exposto se refere?
A Efeito halo e preconceitos.
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B Contraste e estereótipos.
C Estereótipos e preconceitos.
D Projeção e contraste.
A respeito do assédio motal no trabalho, segundo alguns autores, significativo percentual da 
população brasileira economicamente ativa sofre com assédio moral. Esse tipo de violência se 
caracteriza essencialmente por condutas abusivas de chefias em relação aos seus subordinados. Tem 
essencialmente o objetivo de fragilizar o funcionário, forçando sua demissão. Assinale a alternativa 
CORRETA que indica qual é o percentual estimado de assedio no trabalho da população brasileira 
economicamente ativa:
A 48%.
B 61%.
C 36%.
D 60%.
Entender a percepção é muito importante dentro das organizações, pois é responsável por afetar 
muitos aspectos do comportamento das pessoas. A decodificação decorre da interpretação que é 
emprestada pelo valor ao estímulo. A percepção é uma competência gerencial que contribui para a 
criação de um bom clima dentro da empresa. As pessoas selecionam, organizam e interpretam 
estímulos, como informações, objetos e eventos, num processo, em que podemos entender a 
percepção. Com relação aos fatores que influenciam as diferenças na percepção, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo, pois a realidade percebida por uma 
pessoa pode não ser percebida por outra, com isso, havendo percepções diferentes, conforme muda o 
observador.
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( ) Os estímulos são percebidos devido à pouca responsabilidade da determinação, nas experiências, 
nas atitudes, nas expectativas dos observadores, nos interesses e nas motivações.
( ) Não afetam a capacidade de percepção, a forma que o estímulo é percebido, pois não possui 
relação direta com sua intensidade, frequência, tamanho e outras características.
( ) No ambiente organizacional, o estímulo não possui influência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - V - F - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - F.
Desde o seu surgimento enquanto ciência, a Psicologia vem expandindo o seu campo de estudo. 
Muitos estudiosos contribuíram para o crescimento dos conhecimentos na área da Psicologia, fato que 
contribuiu para que, atualmente, a Psicologia possua uma multiplicidade de modelos teóricos. Há um 
ramo que trata do relacionamento recíproco entre comportamento e ambiente físico. Estuda diferentes 
aspectos da relação comportamento humano e seu ambiente, considerando tanto o ambiente 
construído quanto o ambiente natural. Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que apresenta 
esse modelo:
A Psicologia do Trânsito.
B Psicologia Jurídica.
C Psicologia Ambiental.
D Psicologia Clínica.
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Um estudo realizado pela psicóloga Margarida Barreto (2000) mostrou que o assédio moral se 
mantinha invisível no ambiente de trabalho. Segundo a pesquisadora, as pessoas consideravam 
“normal” um chefe humilhar um funcionário, não havendo a compreensão de que essas ações se 
caracterizavam em uma violação dos direitos fundamentais do ser humano. Sobre o assédio moral, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Fazer comentários valorosos em público.
( ) Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público.
( ) Impor horários injustificados.
( ) Retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.
A V - V - V - F.
B F - V - V - V.
C V - F - V - V.
D V - V - F - V.
A psicologia é dividida em diversas áreas, podendo atuar o psicólogo em todas elas. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta as características da atividade do Psicólogo Organizacional e do 
Trabalho: 
A Realiza exames psicológicos de aptidão profissional em candidatos à habilitação para dirigir
veículos automotores (“Psicotécnicos”).
B
Atua como perito dentro dos processos civis ou fora, comoassistente técnico da instituição
judiciária. Avalia conexão de processos
jurídicos, seja por deficiência mental e insanidade, testamentos contestados, aceitação em lares
adotivos, posse e guarda de crianças ou determinação da responsabilidade legal por atos
criminosos. 
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C
Ocupa-se das pessoas em seu trabalho, visando auxiliar as organizações a obterem o melhor de
seus recursos humanos, assim como a cuidar do bem-estar e saúde mental destes. Compreende e
intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. 
D Age como um facilitador do processo ensinoaprendizagem e atua no âmbito da educação, nas
instituições formais ou informais. 
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