prova - liderança de equipes

Prévia do material em texto

Questão 1
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Você é um excelente gerente de projeto, muito respeitado pelas partes interessadas, pela equipe de gerenciamento e pela equipe do projeto. Quando toma decisões, os outros seguem sua orientação como resultado do seu poder de:
Escolha uma opção:
a.
legitimidade
b.
punição
c.
especialista
d.
recompensa
e.
referência
Limpar minha escolha
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao poder, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a.
O poder de referência é mais informal do que os demais tipos de poder.
b.
Os líderes ineficazes usam as recompensas de uma maneira mais controlada, sinalizando para os subordinados que o líder prevalece.
c.
O poder de especialista é mais bem empregado como uma forma de imposição de poder, já que ele é originando pelo conhecimento especializado.
d.
Os gestores que dependem muito do poder coercivo tendem a se tornar líderes ineficazes e, algumas vezes, chegam a ser despedidos.
e.
Independentemente do estilo de liderança de alguém, um componente-chave da liderança eficaz se encontra no poder que o líder exerce.
Limpar minha escolha
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
No modelo de liderança situacional proposto por Hersey e Blanchard, eles usaram os estudo da Ohio State University para desenvolver de maneira mais detalhada os estilos de liderança dos gestores. A partir deste modelo de liderança, marque a alternativa INCORRETA em relação ao estilo proposto pelos estudiosos.​​​​​​
Escolha uma opção:
a.
Estilo vendedor.
b.
Estilo participativo.
c.
Nenhuma das alternativas anteriores apresentam os estilos de liderança propostos por Hersey e Blanchard.
d.
Estilo orientador.
e.
Estilo delegador.
Limpar minha escolha
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Hoje, a tecnologia está presente no dia a dia de todas as organizações. Mecanismos de comunicação a distância, como WhatsApp, são utilizados diariamente para facilitar a troca de informações e a tomada de decisão. Considerando os conceitos de comunicação diádica e grupal, como você classificaria a comunicação por meio do Skype (uma ferramenta que utiliza texto, áudio e vídeo)?
Escolha uma opção:
a.
Diádica.
b.
Comunicação em grupo.
c.
Comunicação de massa.
d.
Diádica impessoal.
e.
Diádica interpessoal.
Limpar minha escolha
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
A respeito de desenvolvimento humano, a teoria psicanalítica freudiana descreve algumas fases, entre elas a fase anal.
São características da fase anal:
Escolha uma opção:
a.
Canalização das energias sexuais para o desenvolvimento social através das sublimações. Período intermediário entre a genitalidade infantil e adulta.
b.
A libido organiza-se sobre a zona erógena anal. A fantasia básica será ligada aos primeiros produtos, notadamente o valor simbólico das fezes. Ocorre a partir do segundo ano de vida, normalmente.
c.
A libido organiza-se em torno da zona oral e há, através da boca, a mobilização pela preservação do equilíbrio homeostático e também o início do conhecimento sobre o mundo.
d.
A libido erotiza os genitais, trazendo a fantasia de meninos e meninas serem possuidores de pênis.
e.
O prazer oral, que é uma modalidade que se estabelece anacliticamente ao prazer alimentar.
Limpar minha escolha
Questão 6
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Leia as alternativas abaixo e assinale aquela que NÃO está relacionada à ética organizacional: 
Escolha uma opção:
a.
Tem o objetivo de explicar como as organizações lidam com as questões morais.
b.
Não está distante das questões estratégicas da empresa.
c.
Relaciona-se apenas com funcionários de escalões menores.
d.
Influi em todas as áreas de uma empresa.
e.
Tem o objetivo de melhoria e estabilização do clima ético.
Limpar minha escolha
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Pode-se compreender que liderar ou gerenciar pessoas trata de um trabalho que envolve o domínio de diversos conhecimentos e habilidades. Ao que tange à gestão escolar, essas competências e habilidades são, geralmente, fruto de sua expertise profissional sozinho, onde, através de um curso ou na participação de um seminário, o gestor vai construindo seu perfil profissional. Habilidades podem ser adquiridas. Alguns indivíduos conseguem aprender mais rápido do que outros, mas de certo, todos, absolutamente todos, conseguem fazer progressos. Logo, a devida combinação de um pouco de talento e muito esforço tende a ser mais bem-sucedida do que a de muito talento e pouco esforço (CECIP, 2006, p. 30). Nesse sentido, ao se tratar de adquirir e desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um especialista no assunto, isso requer em primeiro lugar do indivíduo:
Escolha uma opção:
a.
Poder, uma vez que um especialista da área deve saber utilizar e impor do poder do conhecimento sobre os demais indivíduos.
b.
Inteligência, uma vez que somente indivíduos com capacidades acima da média que se tornarão especialistas em suas áreas.
c.
Financiamento, ou seja, só através de investimento de terceiros é que se pode chegar a ser um especialista na área.
d.
Acordos, uma vez que é impossível se tornar um especialista em uma área se não houver conchavos políticos e trocas de favores.
e.
Disciplina, ou seja, comprometimento em desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um especialista em sua área.
Limpar minha escolha
Questão 8
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Todo negociador tem dois tipos de interesse: na substância e na relação. Todo negociador quer chegar a um acordo que satisfaça seus interesses substantivos. É por isso que se negocia. Além disso, o negociador também tem interesses em seu relacionamento com o outro. Para uma negociação, onde o peso do relacionamento é maior, qual a melhor abordagem?
Escolha uma opção:
a.
Ganha-ganha.
b.
Ganha-perde.
c.
Negociação colaborativa ou integrativa.
d.
Perde-perde.
e.
Negociação distributiva ou posicional.
Limpar minha escolha
Questão 9
Ainda não respondida
Vale 0,50 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Em 1924, a Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne, contratou uma equipe de pesquisadores da Universidade de Harvard comandados por Elton Mayo, para investigar a influência das condições físicas de trabalho na produtividade e na eficiência dos trabalhadores.
A partir dessa experiência de Hawthorne, os pesquisadores concluíram que:
Escolha uma opção:
a.
os trabalhadores, em geral, não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros de grupos e se mantêm em uma constante interação social.
b.
os operários que produziram muito acima ou muito abaixo da norma socialmente determinada ganharam a afeição e o respeito dos colegas.
c.
a colaboração na sociedade industrializada deve ser entregue ao acaso, enquanto se cuida dos aspectos materiais e tecnológicos do progresso humano.
d.
o nível de produção é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado e pelas normas sociais e expectativas que o envolvem.
e.
as necessidades econômicas têm precedência sobre as necessidades sociais, e a maior especialização do trabalho é a forma mais eficiente de divisão do trabalho.