Simulado Relações Trabalhistas e Sindicais

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 1,6 de 2,0
	17/11/2023
		1a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
		
	
	Mediação e conciliação são sinônimas.
	
	A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
	
	O mediador decidirá a disputa.
	 
	Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	
	A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
	Respondido em 17/11/2023 10:50:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
	
	Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	 
	São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
	
	É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
	Respondido em 17/11/2023 10:55:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A existência do contrato individual de trabalho:
		
	
	Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do mesmo.
	
	Enseja somente dependência econômica.
	
	Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
	 
	Revela a subordinação jurídica do empregado. 
	
	Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
	Respondido em 17/11/2023 10:57:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Revela a subordinação jurídica do empregado. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
		
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	 
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	 
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	Respondido em 17/11/2023 10:58:47
	
	Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº 13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto:
		
	
	É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista perante o sindicato que o represente.
	
	Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
	
	O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
	 
	Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
	
	Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para representação da classe.
	Respondido em 17/11/2023 11:02:27
	
	Explicação:
A resposta correta é: Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
		
	 
	Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
	 
	Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
	
	Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição.
	
	Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos assegurados na Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
	
	Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
	Respondido em 17/11/2023 11:06:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
		
	
	Cabe recurso da sentença arbitral.
	
	Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
	
	O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito.
	
	Os árbitros são escolhidos pelas partes.
	 
	Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
	Respondido em 17/11/2023 11:06:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
		
	
	exclusivamente coletivos.
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.individuais e coletivos, sem restrições.
	 
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
	Respondido em 17/11/2023 11:07:58
	
	Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
	
	O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
	 
	A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
	O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
	Respondido em 17/11/2023 11:09:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
		
	
	Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
	
	Pode resultar em diminuição salarial.
	 
	Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
	Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
	
	Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
	Respondido em 17/11/2023 11:10:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.