simulado relacoes trabalhistas

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS   
	Aluno(a): BARBARA ALMEIDA DE MEDEIROS
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	23/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
		
	
	As fake news são um fenômeno recente.
	
	Não há ilegalidades na propagação de fake news.
	 
	As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
	
	As fake news são engraças e sem consequências danosas.
	
	Devo partilhar tudo o que recebo.
	Respondido em 23/03/2022 20:27:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback ou a realimentação, que é o retorno da informação para o emissor. Assinale a alternativa que apresenta as formas em que ocorre o feedback.
		
	
	Imagens e símbolos.
	 
	Natural e induzido.
	
	Oral e escrito.
	
	Mapas e figuras.
	
	Gráficos e objetos.
	Respondido em 23/03/2022 20:28:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: Natural e induzido.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
		
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
	 
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
	Respondido em 23/03/2022 20:29:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
		
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	 
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	Respondido em 23/03/2022 20:30:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
		
	
	Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
	
	Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	 
	Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
	Respondido em 23/03/2022 20:32:32
	
	Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação aos dirigentes sindicais, e em conformidade com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	É assegurada a estabilidade provisória quando o registro da candidatura é realizado no período de aviso prévio.
	
	O dirigente sindical não pode sofrer despedida arbitrária, mas pode ser despedido por justa causa, independentemente de inquérito judicial.
	
	É assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro da candidatura ou da posse for realizada no prazo legalmente estabelecido.
	 
	A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato.
	
	A estabilidade pode contemplar mais de sete dirigentes e igual número de suplentes, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
	Respondido em 23/03/2022 20:33:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.
	
	é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
	
	tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
	
	a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
	 
	não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada poracontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	Respondido em 23/03/2022 20:35:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
		
	
	É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem quaisquer restrições.
	 
	Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades da comunidade.
	
	Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços essenciais.
	Respondido em 23/03/2022 20:37:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
	
	São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	 
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	Respondido em 23/03/2022 20:39:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
	
	O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
	 
	A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	Respondido em 23/03/2022 20:40:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.