ATIVIDADE 1 RH - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 542023

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ATIVIDADE 1 – RH - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 
54/2023 
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ASSESSORIA NOS SEUS TRABALHOS 
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Mudanças nas relações de trabalho no século XX 
 
Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações 
de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos, 
destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações 
Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo 
responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas. 
 
Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020 
 
Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética: 
 
Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi 
contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os 
princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como 
fabricante de canetas esferográficas tradicionais. 
 
Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de 
produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e 
execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a 
gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com 
a maior qualidade 
 
Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os 
trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do 
trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da 
empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só 
ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa 
na área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação 
de Breno
 
 
 
 
O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa, 
decidiu preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios 
que estão enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para 
começarem a trabalhar o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais, 
deixando-os mais próximos do modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a 
empresa e para os colaboradores. 
 
Agora, é com você! 
Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa 
para essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha 
as informações seguintes: 
 
Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao 
longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação 
hipotética) que comprovam a sua escolha. 
 
Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre 
como esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com 
que os processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores. 
 
 
 
 
 
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