Mapa Mental Administração Geral - Direção - Liderança

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Administração�Geral
I.�Introdução�à�Administração
II.�Teorias�da�Administração
III.�Planejamento
IV.�Organização
V.�Direção
VI.�Controle
VII.�Recursos�Humanos
VIII.�Marketing
IX.�Finanças
X.�Ética�e�Responsabilidade
Social
XI.�Empreendedorismo�e
Inovação
XII.�Gestão�da�Qualidade
XIII.�Internacionalização�dos
Negócios
XIV.�Temas�Atuais�em
Administração
XV.�Disposições�Finais
Lidera
nça
Motivação
Comunicação
Tomada�de�decisão
Liderança
Responsabilidades�e�funções�do�líder:
Desenvolvimento�de�liderança:
Características�de�um�líder�eficaz:
Liderança�inovadora:
Liderança�transformadora:
Liderança�sustentável:
Liderança�adaptativa:
Liderança�global:
Liderança�ética:
Liderança�inclusiva:
Valorizar�e�promover�a�diversidade�e�a�inclusão
Garantir�igualdade�de�oportunidades�para�todos�os
membros�da�equipe
Criar�um�ambiente�de�trabalho�seguro�e�acolhedor�para
todos
Estimular�a�participação�e�o�engajamento�de�todos�os
membros�da�equipe
Tomar�decisões�baseadas�em�valores�e�princípios�éticos
Promover�a�transparência�e�a�responsabilidade
Tratar�todos�os�membros�da�equipe�com�respeito�e�justiça
Agir�de�maneira�íntegra�e�honesta�em�todas�as�atividades
Estilos�de�liderança:
Habilidades�de�liderança:
Teorias�de�liderança:
Abordagem�de�traços
Abordagem�comportamental
Abordagem�situacional
Abordagem�carismática
Comunicação�eficaz
Capacidade�de�tomar�decisões
Motivação�e�inspiração
Gestão�de�conflitos
Delegação�de�tarefas
Autocrática
Democrática
Laissez-faire
Estimular�a�criatividade�e�a�inovação
Promover�a�colaboração�e�o�trabalho�em�equipe
Encorajar�a�experimentação�e�o�aprendizado�contínuo
Valorizar�a�diversidade�de�ideias�e�perspectivas
Conhecimento�e�compreensão�de�diferentes�culturas�e
contextos
Habilidades�de�comunicação�intercultural
Capacidade�de�liderar�equipes�remotas�e�virtuais
Pensamento�global�e�visão�estratégica�internacional
Resiliência�e�capacidade�de�se�adaptar�a�mudanças
Antecipar�tendências�e�se�manter�atualizado
Gerenciar�crises�e�lidar�com�situações�de�incerteza
Promover�uma�cultura�de�aprendizado�e�flexibilidade
Equilibrar�objetivos�financeiros�e�responsabilidade�social
Promover�a�sustentabilidade�ambiental�e�social
Integrar�a�responsabilidade�corporativa�nas�decisões�estratégicas
Construir�relacionamentos�de�longo�prazo�com�os�stakeholders
Inspirar�e�motivar�a�equipe
Fomentar�a�mudança�positiva�e�o�crescimento�pessoal
Desenvolver�uma�cultura�de�aprendizagem�e�melhoria�contínua
Promover�a�autonomia�e�a�responsabilidade
Integridade�e�ética
Comunicação�clara�e�assertiva
Empatia�e�habilidades�interpessoais
Adaptabilidade�e�flexibilidade
Foco�em�resultados�e�visão�estratégica
Treinamento�e�capacitação
Mentoria�e�coaching
Participação�em�projetos�desafiadores
Busca�de�feedback�e�autoavaliação
Estabelecer�objetivos�e�metas
Tomar�decisões�estratégicas
Motivar�e�inspirar�a�equipe
Monitorar�o�desempenho�individual�e�em�equipe
Gerenciar�recursos�e�orçamento