Avaliação da Disciplina - Estabilidade e garantias de emprego, indenizações rescisórias e direito coletivo do trabalho - completo

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645526)
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Prova 75184537
Qtd. de Questões 20
Nota 6,00
A programação neurolinguística (PNL) faz com que todos tenham uma predominância sensorial, ou 
seja, interpreta-se o mundo de forma mais visual, auditiva ou sinestésica. Embora todos tenham os 
sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que um deles seja mais desenvolvido que os outros e 
que isso influencie na forma de aprender sobre os mais diversos temas.
 Diante disso, analise e associe os itens que seguem: I – Estilo de aprendizagem visual.
II – Estilo de aprendizagem auditiva.III – Estilo de aprendizagem sinestésica. 
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem fazem uso de imagens para obter e reter as 
informações.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam melhor as informações fazendo ou 
executando.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam e retêm melhor as informações ouvindo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A II – III – I.
B III – I – II.
C I – II – III.
D I – III – II.
Considera-se Acordo coletivo de trabalho... Assinale a alternativa correta: 
A É uma forma de negociação onde um terceiro, não envolvido no conflito, intermedeia o conflito
buscando ajudar as partes a chegarem a um consenso e alcançando um denominador comum.
B O instrumento resultante do dissídio coletivo de trabalho que obriga toda a categoria
profissional dos envolvidos. 
C
 Um acordo de caráter normativo, ou seja, possui força de lei entre as partes, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações. 
D
 Um acordo de caráter normativo realizado entre empresas e sindicato de trabalhadores que
estipule condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas
relações de trabalho. 
Estabilidade se apresentou como importante instrumento de proteção da relação de emprego. 
Leia atentamente as assertivas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que 
seguem:
 ( ) A lei Elói Chaves deu origem ao instituto da estabilidade decenal.
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( ) Com a Constituição de 1967 a estabilidade no emprego passou a coexistir com o regime do Fundo 
de Garantia, facultativo na época.
( ) Permanece vigente em nosso ordenamento jurídico a estabilidade decenal, bastando que o 
empregado não opte pelo FGTS no momento da contratação e permaneça mais de 10 anos na mesma 
empresa para ser protegido pelo instituto.
( ) O derradeiro fim do instituto da estabilidade decenal ocorre com a promulgação da Constituição 
Federal de 1988.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – F – F - V.
B V – V - F – V. 
C F – F – V – F. 
D F – V - V – F. 
Ana trabalhava como empregada doméstica para Maria há cerca de três anos e acabou sendo 
notificada de sua dispensa sem justa causa em 10/01/2018, sendo que seu aviso prévio foi cumprido 
trabalhando. Em 20/01/2018 Ana teve ciência de sua gravidez e comunicou este fato a Maria 
imediatamente.
 Assinale a alternativa correta: 
A Ana não terá direito à garantia de emprego, pois os empregados domésticos não têm tal
proteção legal. 
B
 Ana terá garantia de emprego, eis que empregos domésticos têm direito à garantia de emprego e,
segundo entendimento sumulado, a ciência da gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda
que não comunicada, lhe garante tal proteção.
C Ana não terá direito à garantia de emprego, pois já havia sido comunicada de sua dispensa. 
D Ana terá garantia de emprego, pois avisou a sua empregadora durante o curso do aviso prévio,
portanto garantiu seu direito. 
O artigo 93 da Lei 8.213/91 estipula cotas de empregos para portadores de deficiência. Se 
determinada empresa, que conta com 150 empregados, dispensar, sem justa causa, trabalhador com 
deficiência e não fizer, nos termos da legislação pertinente, a contratação de outro empregado nas 
mesmas condições, tal dispensa será considerada...
 Assinale a alternativa correta: 
A Legal, porque não há obrigação legal de o empregador contratar trabalhadores com deficiência, a
legislação citada serve apenas como sugestão. 
B Ilegal, porque os trabalhadores com deficiência possuem garantia de emprego por tempo
indeterminado.
C Legal, desde que a empresa mantenha o percentual mínimo legal de cargos preenchidos por
trabalhadores com deficiência. 
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D Ilegal, eis que somente poderia ser dispensado por justa causa. 
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação deverá assegurar que os serviços 
essenciaisse mantenham em funcionamento até a retomada das atividades da empresa quando da 
cessação do movimento. A legislação nãoconsidera serviços ou atividades essenciais...
 Assinale a alternativa que completa a frase corretamente: 
A Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. 
B Assistência médica e hospitalar. 
C Atividades escolares de Ensino Fundamental e Médio. 
D Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
A iniciativa na instauração do dissídio coletivo de greve é... 
Assinale a alternativa que completa a frase: 
A De qualquer das partes ou do Ministério Público do Trabalho. 
B Exclusivamente do Ministério Público do Trabalho.
C Do Tribunal Regional competente. 
D Exclusiva das partes. 
Para que haja uma comunicação, é necessária a presença de alguns elementos, tais como: destino ou 
destinatário, emissor ou fonte, canal de comunicação, entre outros.
 Diante disso, assinale a alternativa correta sobre o processo de comunicação:
A Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e entendida
pelo emissor.
B A informação transmitida foi comunicada, mesmo não sendo recebida ou compreendida.
C O que importa é transmitir a informação e comunicar, pois não há necessidade que a outra
pessoa entenda.
D Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a
compreenda.
Tendo em vista as normas que regem as associações sindicais, indique a alternativa correta: 
A É permitida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direção ou representação.
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B Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
C O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. 
D Não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
A indenização em caso de ruptura do contrato a termo é prevista na CLT nos artigos 479 e 480. 
A respeito do presente instituto, assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que seguem: 
( ) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe a metade da remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato.
( ) A existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada afasta a 
incidência da presente indenização.
( ) Caso a ruptura se dê por iniciativa do empregado, ele deverá indenizar o empregador em caso de 
rescisão antecipada do contrato a termo, independente de comprovação de prejuízos advindos de sua 
atitude, masesta indenização fica limitada à metade dos salários que o empregado faria jus até o final 
do contrato.
( ) Tratando-se de pacto a termo que contenhacláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, 
as regras referentesao término contratual e parcelas rescisórias serão aquelas próprias aoscontratos de 
duração indeterminada.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A F – F – V - V. 
B V – V – F - V. 
C V – V – F - F.
D V – F – F - V. 
Em recente alteração da legislação trabalhista ficou determinado que não podem ser objeto de 
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho asupressão ou a redução dos seguintes 
direitos...
 Assinale a alternativa correta: 
A
 Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, enquadramento do grau de insalubridade,
pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes insalubres, entre
outros. 
B
 Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do
normal, modalidade de registro de jornada de trabalho e enquadramento do grau de insalubridade,
entre outros.
C
 Salário mínimo, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta
por cento) à do normal, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em
ambientes insalubres, entre outros. 
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D
 Salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, repouso semanal
remunerado e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta
por cento) à do normal, entre outros. 
Enquanto no Direito Individual há flagrante disparidade entre as partes e por esta razão os princípios 
tendem a atenuar estas diferenças, no Direito Coletivo se espera que haja equivalência entre ambos, 
ou seja, devem estar em igualdade de condições.
 Esta afirmativa consagra o seguinte princípio de direito coletivo... Assinale a alternativa correta: 
A Princípio da equivalência dos contratantes coletivos.
B Princípio da autonomia sindical.
C Princípio da Liberdade Sindical. 
D Princípio da unicidade Sindical. 
A indenização trabalhista também é um pagamento realizado pelo empregador ao empregado quando 
este é dispensado sem justa causa, com o intuito de recompensá-lo pela perda do emprego. A sua 
natureza jurídica é explicada em diferentes teorias.
 Relacione a teoria ao conceito correspondente: I. Teoria do abuso de direito.
II. Teoria do risco profissional, do risco criado ou da teoria objetiva.III. Teoria do crédito.
IV. Teoria do salário diferido ou retido. 
( ) Segundo esta teoria, como os riscos da atividade profissional são da empresa, o empregador seria 
responsável pela indenização na hipótese de dispensa imotivada do empregado.
( ) Esta teoria parte do pressuposto de que o empregado deve ser compensado financeiramente pela 
perda do emprego que não motivou.
( ) Os defensores desta teoria entendem que o ato de dispensar um empregado se caracterizaria como 
abuso de direito, eis que descumpriria com o fim social do emprego.
( ) Esta teoria indicaria que o empregado vai acumulando, no decorrer da prestação de serviços, 
certos valores, a serem recebidos quando da cessação do contrato de trabalho.
 Assinale a alternativa com a sequência correta:
A I – IV – III - II.
B I – II – III - IV. 
C II – III – I - IV. 
D III – II – IV - I. 
O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107/1966 com intuito de criar uma reserva para os empregados 
utilizarem quando fossem dispensados da empresa ou em outras situações previstas na lei.
 Acerca da temática,podemos afirmar que... Assinale a alternativa correta: 
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I. Antes da Constituição de 1988 o sistema do FGTS coexistia com a estabilidade e indenizações 
celetistas, eis que aderir ao sistema era facultativo.
II. Se o empregado for dispensado sem justa causa, fará jus ao depósito de 40% dos valores 
recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato.
III. Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do 
Trabalho, o empregado fará jus ao depósito de 20% dos valores recolhidos em sua conta vinculada no 
curso do contrato.
IV. A multa é incidente somente sobre os valores que estão depositados, desprezando valores que o 
empregado tenha sacado durante o período, conforme Orientação Jurisprudencial nº 42 da SDI-I do 
TST.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I, II, IV estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas. 
C As afirmativas I, II e III estão corretas. 
D As afirmativas I e II estão corretas. 
Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras para 
comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a comunicação não 
verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações.
 Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face.
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos músculos da 
face.
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para frente e 
até mesmo a posição dos pés.
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas também 
pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de mexer em algo.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A F – V – V – F.
B F – V – V – V.
C V – V – V – V.
D V – V – V – F.
O art. 391-A da CLT garante a proteção à empregada gestante, a estabilidade provisória prevista na 
alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que determina o 
prazo de vigência desta proteção como sendo(...)
 Assinale a alternativa correta: 
A Desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto. 
B Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
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C Desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto. 
D Desde a confirmação da gravidez, por 12 meses.
As normas coletivas criadas para surtir efeitos sobre um determinado grupo podem prevalecer sobre 
as regras genéricas desde que elevem os padrões destas ou quando a transação de direitos versar sobre 
direitos disponíveis ou de disponibilidade relativa.
 Esta afirmativa conceitua... Assinale a alternativa correta: 
A Princípio da criatividade jurídica nas negociações coletivas. 
B Princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
C Princípio da negociação setorial negociada.
D Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva. 
A estabilidade pode ser conceituada como.... Assinale a alternativa correta: 
A
 O direito do trabalhador de permanecer no emprego sob qualquer circunstância, restringindo o
direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária, em suma trata-se de
um direito do empregado, de não ser dispensado em nenhuma hipótese. 
B
 O direito do trabalhador de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador de
dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária, em suma trata-se de um direito do empregado,
de não ser dispensado, salvo nos casos excepcionalmente previstos em lei. 
C
 O direito do trabalhador de permanecer no emprego por um tempo determinado na lei,
restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária
enquanto não decorrido o prazo legal. 
D
 O direito do trabalhador de permanecer no emprego por um tempo determinado na lei,
restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária
enquanto não decorrido o prazo legal, tendo como única hipótese de exceção a justa causa do
empregado.
Para que o empregado faça jus à garantia de emprego em razão de acidente do trabalho, ele deverá 
necessariamente ter recebido qual destes benefícios?
 Assinale a alternativa correta: 
A Aposentadoria por invalidez. 
B Auxílio acidente. 
C Auxílio doença comum. 
D Auxílio doença acidentário.
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Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada 
por ambas.
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o 
processo de comunicação:
 
( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada.
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp.
( ) Canal: meio físico ou virtual situado entre emissor e receptor.
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta derespostas:
A V – F – V – F.
B V – F – F – F.
C F – F – V – F.
D F – V – V – F.
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