Ergonomia

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Ergonomia 
Aluno (a): 
Data: 14/11/2023
Atividade Prática Final
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado.
Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho. Acompanhe a situação a seguir:
A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da Ergonomia nº 17.​​​​​​​
No contexto da Norma Regulamentadora da Ergonomia nº 17, há diversos aspectos a serem analisados ​​no posto de trabalho. Aqui estão alguns dos pontos que podem ser considerados:
1- Layout do posto de trabalho: Avaliar a área física, a disposição dos equipamentos, móveis e ferramentas utilizadas, garantindo que sejam adequadas às atividades realizadas e que não causem obstruções ou dificuldades de entrega.
2- Mobiliário: Verifique a adequação das cadeiras, mesas e demais móveis utilizados, garantindo que estejam ajustados à altura correta e ofereçam suporte ergonômico para manter posturas saudáveis ​​durante o trabalho.
3- Espaço de trabalho: Analisar o espaço disponível para movimentação, garantindo que haja amplitude suficiente para os movimentos realizados durante as atividades laborais, evitando restrições ou condições de aperto.
4- Posturas empregadas: Observar as posturas assumidas pelos trabalhadores durante a execução das tarefas, identificando possíveis posturas inconvenientes que possam gerar desconforto ou lesões.
5- Iluminação: Verifique a iluminação do ambiente de trabalho, avaliando se há iluminação suficiente e adequada para as atividades exercidas, evitando reflexos, sombras ou excesso de luminosidade.
6- Condições ambientais: Avaliar a temperatura, umidade e ventilação no ambiente de trabalho para garantir condições confortáveis ​​e adequadas para a execução das tarefas.
7- Organização do trabalho: Analisar a distribuição das atividades, ritmo de trabalho e pausas, verificando se estão de acordo com as recomendações ergonômicas para evitar sobrecarga física e mental.
Ao realizar essas análises, o objetivo é identificar possíveis fatores de risco ergonômico e propor ajustes para tornar o ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para os trabalhadores.
Essa parte da AET pode ser realizada com os seguintes pontos de análise: características dos postos de trabalho, avaliação das condições do trabalho (mobiliário, utensílios, espaço físico) e condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais.
A análise das condições do trabalho deve considerar a adequação de aspectos físicos, temperatura, ruído, iluminação e umidade. Se houver falta de ajustes possíveis na cadeira, é preciso colocar uma caixa nos pés como compensação. Quando não houver descanso para pés, essa é uma adaptação indicada no anexo II da NR 17. Outro ponto seria o assento e encosto ajustável em altura e em sentido, com forma adaptável ao corpo para proteção da região lombar. Logo, essa será uma recomendação ergonômica: ajustes de mobiliário em relação à antropometria do trabalhador e cadeira com ajuste de tamanho.
Podem ser usadas ferramentas auxiliares, como os métodos RULA e OWAS, na análise postural e na detecção de posturas de trabalho inadequadas ou consideradas fatores de risco.
Na análise da função, os headsets devem ser adequados e os seus dispositivos de operação devem ter fácil alcance e repetitividade. As pausas devem ser feitas em dois períodos de dez minutos contínuos. Devem, ainda, ser observadas as posturas, a existência de revezamentos, o número de horas extras e o trabalho aos finais de semana.
Outros aspectos relacionados ao comportamento também devem ser analisados, como o relacionamento com a chefia, colegas e outros funcionários, os problemas com escala de folgas ou pausas e os períodos de descanso. Além disso, a empresa deve seguir o que está estabelecido em norma, como registros de horas extras, treinamentos e pausas disponíveis ao trabalhador.
Atividade Prática