Dinâmica de Grupo e Business Game - AVA 2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD 
 
 
 
NATHALIÊ THAÍS MARQUES FEITOSA 
MATRÍCULA: 1220300902 
 
 
 
 
 
DINÂMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME – AVA2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO – RJ 
20023 
 
Defina quais situações são adequadas para o uso de uma dinâmica de 
grupo e em quais momentos um Business Game seria mais adequado. 
 
Com o mercado competitivo, as organizações estão sempre em 
busca dos melhores perfis de colaboradores para tentarem estar sempre à 
frente de suas concorrentes e cabe ao setor de Recursos Humanos a função 
de encontrá-los. 
 
A Dinâmica em Grupo, é uma ferramenta que pode ser utilizada em diversos 
ambientes com o intuito de estudar e desenvolver o comportamento de um 
grupo, ela foca no fortalecimento do trabalho em equipe, melhora a 
comunicação, estimula a criatividade, desenvolve a liderança, a resolução de 
problemas, o autoconhecimento etc. É uma excelente ferramenta quando se 
trata do desenvolvimento organizacional, por agir como auxiliares na 
transmissão e na assimilação de ideias e de conceitos. Atualmente só o 
conhecimento técnico não basta. 
Business Game, centra na simulação da realidade da administração dos 
negócios no mercado competitivo, na visão ampla de gestão, sendo o objetivo, 
aumentar a habilidade competitiva da empresa pela qualificação dos executivos, 
sem que corram os riscos de uma empresa real. Jogos empresariais não devem 
ser apenas sazonais, mas fazer parte da cultura organizacional, eles podem 
trazer soluções inovadoras e despertar talentos dentro da empresa. 
As ferramentas apresentadas devem ser aplicadas conforme o objetivo que se 
espera, pois mesmo com algumas semelhanças, existem também as diferenças 
entre essas ferramentas que devem ser levadas em consideração no momento 
da escolha da abordagem mais apropriada. 
As Dinâmicas de Grupo são aplicadas em ações operacionais de 
recrutamento, seleção e desenvolvimento, o Business Games costumam ser 
mais usados em termos de desenvolvimento organizacional e nos processos 
de tomada de decisão, com essas duas ferramentas, garantem profissionais 
qualificados, habilidosos e engajados, aumentando sua produtividade e a 
vantagem competitiva no mercado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFEREÊNCIAS: 
https://www.youtube.com/watch?v=2rhRtiyUfZ0 
https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/polemica/article/view/11677/9180 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=2rhRtiyUfZ0
https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/polemica/article/view/11677/9180