Atividade 1 Comportamento humano e ética - Ética Profissional - Curso Assistente em Administração - IFRS

Prévia do material em texto

24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 1/10
Iniciado em quinta, 16 nov 2023, 17:03
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 24 nov 2023, 13:56
Tempo
empregado
7 dias 20 horas
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 2/10
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as atividades e
sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de
uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o trabalhador passou a ser visto
como Homo social.
Marque a assertiva que contempla uma das características principais do Homo social.
a. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
b. O ser humano é guiado pelo sistema econômico e por demandas de ordem emocional. 
c. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.  
d. O ser humano não precisa de motivação profissional.
e. O homem costuma apresentar um comportamento é simples e mecânico no seu dia a dia.
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 3/10
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um dos pensadores mais influentes na área das relações
humanas. Ele compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional,
mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria  , e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas
a respeito do comportamento humano Teoria  .
X
Y
Ética profissional    é um conjunto de normas de conduta que deve ser posto em prática no exercício de
qualquer profissão. Sendo assim, a ação reguladora da ética que interfere no desempenho das profissões, faz com que o
trabalhador respeite seu semelhante quando no exercício da sua profissão.
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 4/10
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como é chamado o conjunto de teorias administrativas que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra da
bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929?
a. Teorias Econômicas
b. Teoria das Relações Humanas 
c. Teorias Homo Economicus
d. Teorias Y
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 5/10
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o “enriquecimento das tarefas” ou
“enriquecimento do cargo”, que consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas. O
enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se às suas características
individuais em mudança. Com relação ao enriquecimento, relacione o conceito com a descrição correta. 
A eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas é chamada
de:

A eliminação de tarefas relacionadas com certas atividades e acréscimo de outras
tarefas diferentes, mas no mesmo nível de dificuldade é chamada de:

Enriquecimento vertical
Enriquecimento horizontal
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 6/10
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Y propõe um estilo de administração menos participativa e baseado nos valores da empresa. Já a  Teoria X é a
administração através de controles internos impostos às empresas. E a Teoria Y é a administração por objetivos que realça a
iniciativa coletiva. As duas teorias são semelhantes entre si.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 7/10
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou
meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana.
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
O homem é indolente e preguiçoso por natureza;

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos
quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

Falta-lhe ambição;

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades
devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa.

As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

Teoria X
Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
Teoria X
Teoria Y
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 8/10
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual o principal objetivo da teoria comportamental na administração?
a. Desconsiderar completamente as teorias anteriores.
b. Apenas reescalonar as abordagens das teorias anteriores.
c. Atacar os princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas.
d. Ampliar o conteúdo e diversificar a natureza das teorias administrativas. 
e. Manter as concepções ingênuas e românticas da teoria das relações humanas.
Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis
pela insatisfação profissional. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência de satisfação profissional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 9/10
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São fatores básicos da Teoria das Relações Humanas:
I - organização tratada como grupo de pessoas;
II -  mecanização da força de trabalho;
III - sistemas psicológicos motivacionais;
IV - liberdade e autonomia do empregado e confiança nas pessoas.
V - ênfase nas pessoas e grupos sociais;
Estão corretas as afirmativas:
a. Apenas IV
b.  I, III, IV e V. 
c. Apenas I e II
d. Todas as alternativas
◄ 3.3 Ética
Seguir para...
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=347851&forceview=1
24/11/23, 13:57 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=14310404&cmid=347852 10/10
3.5 Gênese, formação e evolução da ética ►
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=347854&forceview=1