CLIQUE_AQUI_PARA_REALIZAR_A_PROVA_CURRICULAR_DIA_18_08_2022_À_21 (2)

Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 21:42
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 22:00
Tempo
empregado
17 minutos 48 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o trabalho
em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo.
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
a. II e III estão corretos. 
b. I e II estão corretos. 
c. I e IV estão corretos. 
d. I e III estão corretos. 
e. II e IV estão corretos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II estão corretos.
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / BACHARELADO / BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 07 - BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS / TURMA 01 - 2022/07
/ BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD-disc. 3- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE

https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10249
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3109
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3332
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4940
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4941
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10249
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10249#section-14
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318290
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolução
conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação primordial,
sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.
 
Leia os termos e relacione com as definições:
 
A – Conflito percebido.
B – Conflito experenciado.
C – Conflito manifestado.
 
(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.
(   ) também conhecido como conflito velado.
(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
a. B, A, C 
b. C, B, A 
c. C, A, B
d. A, B, C 
e. A, C, B 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A

Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de pessoas.
Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através
destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
 
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas suas
demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
 
(   ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
(   ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
(   ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
(   ) na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
(   ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
 
Assinale a alternativa correta.
a. V, V, V, F, F 
b. V, F, V, V, F 
c. V, V, V, V, V 
d. V, F, F, V, F 
e. V, V, V, V, F 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F

Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e
adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as
necessidades dos seus funcionários.
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?
a. Punir aqueles que causaram os problemas 
b. Lidar com qualquer problema de relacionamento 
c. Identificar os culpados pelos problemas 
d. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais 
e. Evitar que problemas ocorram 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Lidar com qualquer problema de relacionamento

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, satisfação, comprometimento dos funcionários. É
prejudicado quando algumas variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos funcionários gerando
tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo o clima é predominantemente ruim, predomina um sentimento de
constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser classificados em duas maneiras segundo Chiavenato
(2003).
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede.
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada colaborador.
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo.
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e desenvolvimento.
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e motivação.
 
Escolha a alternativa correta.
a. Afirmações I, II, III e IV estão corretas 
b. Afirmações I e II estão corretas 
c. Afirmações II, III e IV estão corretas 
d. Afirmações I, II e IV estão corretas 
e. Afirmações I, III e IV estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Afirmações I, II e IV estão corretas

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O maior desafio dos líderes não é ter todas as características acima citadas, e sim empregar todo o esforço e dedicação na melhoria
dos relacionamentos interpessoais com seus liderados, no qual servem de base para o sucesso de uma equipe vencedora.
Provavelmente, se o líder estiver presente quando os colaboradores precisarem dele, estarão com o líder quando deles, ele precisar.
 
 
Afirmativa I
O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e
objetivos que haviam planejado.
 
Afirmativa II
Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados mais do que o compromisso das
partes dos grupos.
 
Assinale a alternativa correta.
a. A afirmativa I está correta e a afirmativa II errada 
b. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II não justifica a I 
c. A afirmativa I está errada e a afirmativa II correta 
d. As afirmativas I e II estão erradas 
e. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
Sua resposta está correta.
A respostacorreta é:
A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Em algumas ocasiões na gestão de conflitos, as partes envolvidas no conflito não conseguirão administrá-lo de forma direta por si
mesmo, seja lá qual for o motivo. Desta forma, uma terceira parte, de maneira neutra, pode ajudar a resolver os problemas mediante a
utilização de métodos específicos para esta finalidade.
 
Sobre consultoria em gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.
a. Para atuar, o profissional deve-se lembrar de que neste momento deve agir como problematizador do entendimento entre as
partes 
b. Nas organizações os administradores são comumente solicitados para resolver uma variedade de conflitos, por isso não é
importante ter o consultor 
c. Não possui confiança das partes, estabelecendo comunicação informal, tendo por objetivo acompanhar o processo, estreitando
a comunicação e relacionamento, além de prover suporte emocional e encorajamento 
d. Precisa ser capaz de observar e compreender o ambiente, enfatizando os pontos principais sendo que a emoção está fora da
possibilidade de aceitação 
e. Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo
de resolução de conflito 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de
resolução de conflito

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito
impulsione para que o sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo.
 
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Assinale a
alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores.
a. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no
trabalho 

b. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os extrínsecos 
c. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento social 
d. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os intrínsecos 
e. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo internamente 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Este é um tema que causa grande discussão, porém a maioria dos autores tem como senso comum que líderes não nascem líderes,
tornam-se líderes. A perspectiva de que a liderança é intrínseca a algumas pessoas, pressupondo-se que estas já nascem líderes e
assim sendo possível determinar os traços de liderança que foi criticada e hoje já não é mais aceita, sendo substituída pela perspectiva
de o líder ser uma pessoa comum e que sua capacidade de liderar depender do contexto, do ambiente e das atividades e ações por
ele desenvolvidas. 
 
Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento
das pessoas, existindo assim três principais teorias. Assinale a alternativa que apresenta estas teorias.
a. Traços de liderança, Estilos de personalidade, Situações de liderança 
b. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de liderança 
c. Traços de Personalidade, Estilos de gerenciamento, Situações de liderança 
d. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de personalidade 
e. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, perfil de liderança 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de liderança

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a
mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual
elenca cinco formas de administrar conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. 
a. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração 
b. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração 
c. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação 
d. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
e. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
Seguir para...
PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 25/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS ►

https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=318289&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318291&forceview=1