Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II _ GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE

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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIGOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 7297-60_55823_R_E1_20232 CONTEÚDO
Usuário maira.nascimento4 @aluno.unip.br
Curso GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 23/10/23 17:09
Enviado 23/10/23 17:11
Status Completada
Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, um dos princípios básicos da governança corporativa é:
A equidade.
O respeito à diversidade.
O clima organizacional.
A administração democrática.
A equidade.
A integridade dos acionistas
Resposta: D
Comentário: Os princípios básicos de governança corporativa são: transparência, equidade, prestação de contas
(accountability), responsabilidade corporativa
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
O risco de reputação decorre da visão desfavorável da imagem de uma empresa pelos próprios clientes, contrapartes e acionistas. Quanto a
essa categoria de risco, assinale a alternativa correta.
Consiste em uma categoria de risco objetiva, o que facilita a respectiva mensuração, requerendo menos atenção que os
riscos �nanceiros.
Representa um risco essencialmente �nanceiro.
É o mesmo que risco legal, portanto, um risco não �nanceiro primário.
Trata-se de um risco secundário, que não implica possibilidade de perda �nanceira.
São exemplos de fatores de risco de reputação a participação em ações danosas ao meio ambiente e a relação
con�ituosa com clientes e contrapartes.
Consiste em uma categoria de risco objetiva, o que facilita a respectiva mensuração, requerendo menos atenção que os
riscos �nanceiros.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
São princípios básicos da boa prática de governança corporativa e compliance:
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade.
Legalidade, legitimidade e transparência.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Impessoalidade, competência, efetividade.
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade.
E�ciência, e�cácia e competitividade.
Competência, pro�ssionalismo e formalidade.
Resposta: C
Comentário: São princípios básicos de governança corporativa: transparência, equidade, prestação de contas
(accountability), responsabilidade corporativa.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Conforme apresenta o (IBGC) Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, os quatro princípios básicos da governança corporativa são
transparência, equidade, responsabilidade corporativa e prestação de contas. O princípio da equidade signi�ca:
Deve tratar de forma igual e justa todos os seus sócios ou acionistas, colaboradores e stakeholders.
Não deve fugir às características especi�cadas pela sua missão.
Deve tratar de forma igual e justa todos os seus sócios ou acionistas, colaboradores e stakeholders.
Deve realizar benchmarkings periódicos para manter a padronização dos processos.
Deve garantir uma produção de bens ou serviços com base nas regras do ISO 9001.
Deve buscar uma divisão igualitária de recursos para todos os seus funcionários.
Resposta: B
Comentário: O princípio da equidade é caracterizado pelo tratamento justo e isonômico de todos os sócios ou
acionistas, colaboradores e stakeholders.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Os agentes de governança devem zelar pela viabilidade econômico-�nanceira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus
negócios e suas operações e aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos capitais (�nanceiro,
manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc.) no curto, médio e longo prazos.
 
O texto acima trata de um dos princípios básicos da governança corporativa, que é o da:
Responsabilidade corporativa.
Equidade.
Transparência.
Prestação de contas.
Responsabilidade corporativa.
Valorização dos acionistas majoritários.
Resposta: D
Comentário: O enunciado é a exata cópia do princípio da Responsabilidade Corporativa, presente no Código das
Melhores Práticas do IBGC.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
“Governança corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre
Proprietários, Conselho de Administração, Diretoria e órgãos de controle.
As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a �nalidade de
preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para a sua longevidade”.
 
A de�nição está contida no seguinte documento:
Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, do IBGC.
Regulamento do Novo Mercado, da BM&F Bovespa.
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Guia Prático para Investidores, da AMBIMA.
Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, do IBGC.
Manual de Governança Corporativa, do Banco Central.
Código de Boas Práticas de Governança, do Ministério da Fazenda.
Resposta: C
Comentário: Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os
relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho �scal. As
boas práticas de governança corporativa têm a �nalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao capital e
de contribuir para sua perenidade (ROSSETTI; ANDRADE, 2009, p. 139).
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A Lei Sarbones-Oxley tem como foco quatro valores, que são:
 
I) Compliance, conformidade legal.
II) Accountability, prestação responsável de contas.
III) Disclousure, mais transparência.
IV) Fairness, senso de justiça.
 
Estão corretos os itens:
Todos os itens.
I e III.
II e IV.
I e IV.
Todos os itens.
Nenhum dos itens.
Resposta: D
Comentário: A lei Sarbanes-Oxley promoveu ampla regulação da vida corporativa, fundamentada nas boas práticas de
governança. Seus focos são exatamente os quatro valores que há duas décadas vinhamsendo enfatizados pelo ativismo
pioneiro. Vale repeti-los: 1. Compliance, conformidade legal. 2. Accountability, prestação responsável de contas. 3. Disclousure,
mais transparência; 4. Fairness, senso de justiça.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Qual o nome correto do grupo que possui interesse legítimo sobre o desempenho da organização?
Stakeholders.
Stakelands.
Holderstakes.
Stakeholders.
Skateholders.
Stakeouts.
Resposta: C
Comentário: Stakeholder é um termo da língua inglesa que tem como signi�cado “grupo de interesse”. Fazem parte deste
grupo pessoas que possuem algum tipo de interesse nos processos e resultados da empresa. Um dos criadores do termo foi o
�lósofo Robert Edward Freeman. Ele de�nia a palavra stakeholder como os grupos que podiam afetar ou serem afetados pelos
objetivos da organização. Esses interesses podem estar além dos processos e resultados no planejamento dos projetos ou
negócios, de modo positivo ou negativo. A quantidade de stakeholders demonstra a visibilidade e a importância que os
projetos da empresa possuem.
Pergunta 9
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23/10/2023, 17:11 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Segunda-feira, 23 de Outubro de 2023 17h11min46s GMT-03:00
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Startups são de�nidas pela Lei Complementar n. 167, de 2019, como:
Empresa de caráter inovador.
Empresa de caráter conservador.
Empresa de caráter moderador.
Empresa de caráter inovador.
Empresa de caráter reprodutor.
Empresa de caráter intensi�cador.
Resposta: C
Comentário: Art. 65-A – [...] § 1º Para os �ns desta Lei Complementar, considera-se startup a empresa de caráter inovador que
visa a aperfeiçoar sistemas, métodos ou modelos de negócio, de produção, de serviços ou de produtos, os quais, quando já
existentes, caracterizam startups de natureza incremental ou, quando relacionados à criação de algo totalmente novo,
caracterizam startups de natureza disruptiva.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Assinale a única alternativa que traduz o conceito de ética empresarial.
 
A ética empresarial é um valor da organização que certi�ca sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seu
sucesso.
 
A ética empresarial é um valor da organização que certi�ca sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seu
sucesso.
A ética empresarial é um defeito da organização que certi�ca seu valor, sua visão e, consequentemente, sua missão.
A ética empresarial é um atenuante da organização que certi�ca sua ausência, sua reputação e, consequentemente, seu
sucesso.
A ética empresarial é um atributo de cada funcionário da organização que realiza sua experiência, sua reputação e,
consequentemente, seu sucesso.
A ética empresarial é uma área da organização que certi�ca sua e�ciência, sua maturação e, consequentemente, seu
acesso.
Resposta: A
Comentário: A ética empresarial é o comportamento da empresa, da entidade lucrativa, quando ela age em conformidade
com os princípios morais e as regras do “proceder corretamente” aceitos pela sociedade, ou seja, quando ela age em
conformidade com as regras éticas provindas do senso comum de uma sociedade.
No século XVII, Adam Smith conseguiu demonstrar, na sua obra A riqueza das nações, que o lucro não é um acréscimo
indevido, mas uma forma de distribuição de renda e de promoção do bem-estar social. Com isso conseguiu, pela primeira
vez, demonstrar a compatibilidade entre ética e atividade econômica/lucrativa do mundo dos negócios.
O comportamento ético por parte da empresa é esperado e exigido pela sociedade, devendo a empresa agir com ética em
todos os seus relacionamentos, especialmente com clientes, fornecedores, empregados, concorrentes e governo, além da
própria sociedade.
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