Prova de Departamento de Pessoal (Gabarito)

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Prova de Departamento de Pessoal (Gabarito) 
Iniciado em quarta, 15 Nov 2023, 13:36 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 15 Nov 2023, 14:03 
Tempo 
empregado 
26 minutos 36 segundos 
Avaliar 5,30 de um máximo de 5,50(96%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
1. A gestão de pessoas deve fazer parte da construção do 
planejamento de uma organização. O primeiro passo de um 
planejamento é a elaboração da missão, da visão e dos 
valores da organização. Nesse contexto, o que pode se 
entender por missão, visão e valores? 
a. 
A missão estabelece o endereço do negócio. Os valores definem quanto dinheiro 
será necessário para abrir a empresa. A visão define o que o proprietário da empresa 
espera dos seus funcionários. 
b. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores definem quanto dinheiro 
será necessário para abrir a empresa. A visão define o que a empresa quer adquirir 
daqui a algum tempo. 
c. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores orientam como fazer o 
marketing interno. A visão define o que os colaboradores esperam da empresa daqui 
a algum tempo. 
d. 
A missão estabelece o propósito do negócio. Os valores orientam os funcionários 
para fazerem aquilo que se espera deles dentro de uma empresa. A visão define 
aonde a empresa quer chegar daqui a algum tempo. 
e. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores orientam como fazer o 
marketing interno. A visão define o que a empresa quer adquirir daqui a algum 
tempo. 
Feedback 
A resposta correta é: 
A missão estabelece o propósito do negócio. Os valores orientam os funcionários para fazerem 
aquilo que se espera deles dentro de uma empresa. A visão define aonde a empresa quer 
chegar daqui a algum tempo. 
 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
Qual das características a seguir refere-se a uma atividade que a empresa precisará 
realizar em busca do equilíbrio externo de remuneração? 
a. 
Equidade de remuneração para os colaboradores que desempenham tarefas 
diferenciadas. 
b. 
Equidade de remuneração para os funcionários que ocupam os mesmos cargos e 
também para aqueles que realizam outras atividades. 
c. 
Equidade de remuneração para os colaboradores que desempenham as mesmas 
atividades. 
d. 
Adequação salarial entre os colaboradores. 
e. 
Adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida. 
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A resposta correta é: Adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está 
inserida. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
A administração da remuneração possui um conjunto de processos que proporciona, 
através de normas, uma remuneração compatível e justa com as práticas do 
mercado. As organizações devem utilizar sistemas de remunerações adequados ao 
seu processo de trabalho e cultura da empresa. Quais são os principais sistemas de 
remuneração utilizados nas organizações? 
a. 
Plano de trabalho, remuneração por competências e remuneração variável. 
b. 
Plano de remuneração, remuneração por competências e remuneração variável. 
c. 
Plano de cargos e salários, remuneração por escolhas e remuneração variável. 
d. 
Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração 
invariável. 
e. 
Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração variável. 
Feedback 
A resposta correta é: 
Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração variável. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
É o sistema que avalia conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradores 
apresentam. Portanto, é necessário que cada funcionário alcance os seus 
indicadores para executar com plenitude determinada função. Os padrões 
preestabelecidos nesta remuneração podem ser medidos e melhorados com a 
realização de treinamento junto aos colaboradores que precisam desenvolver-se. 
Qual é o nome deste sistema de remuneração? 
a. 
Ações da empresa. 
b. 
Remuneração por competências. 
c. 
Remuneração invariável. 
d. 
Remuneração fixa. 
e. 
Remuneração funcional. 
Feedback 
A resposta correta é: 
Remuneração por competências. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
A legislação prevê redução do número de dias de férias, de acordo com o número 
de ausências no trabalho. Diante disso, analise as alternativas e assinale a 
INCORRETA. 
a. 
Quando o funcionário faltar 8 vezes, serão concedidos 24 dias de férias. 
b. 
Quando o funcionário faltar por três vezes, serão concedidos 30 dias de férias. 
c. 
As faltas decorrentes de afastamento por nascimento de filho serão consideradas no 
cálculo para desconto de dias de férias, visto que o empregado já fruiu parte de seu 
período de descanso, antecipadamente, durante o período concessivo. 
d. 
Quando o funcionário faltar 25 vezes, serão concedidos 12 dias de férias. 
e. 
Quando o funcionário faltar 20 vezes, serão concedidos 18 dias de férias. 
Feedback 
A resposta correta é: 
As faltas decorrentes de afastamento por nascimento de filho serão consideradas no cálculo 
para desconto de dias de férias, visto que o empregado já fruiu parte de seu período de 
descanso, antecipadamente, durante o período concessivo. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A __________________ está vinculada ao desempenho dos funcionários, possuindo 
relação direta com o atingimento de metas preestabelecidas. Escolha uma das 
opções a seguir para completar corretamente a lacuna. 
a. 
Remuneração por resultados. 
b. 
Remuneração por habilidades. 
c. 
Remuneração por função. 
d. 
Remuneração funcional. 
e. 
Remuneração por competências. 
Feedback 
A resposta correta é: 
Remuneração por resultados. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
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Texto da questão 
Anualmente, todo empregado tem direito ao gozo de período de férias sem prejuízo 
à remuneração. Além disso, é facultado a ele converter parte do seu período de 
férias em abono pecuniário. Portanto, é correto afirmar que: 
a. 
Ao funcionário é permitido “vender” 1/3 de suas férias, a título de abono pecuniário. 
b. 
A fruição fracionada do período de férias é chamada de abono pecuniário. 
c. 
O abono pecuniário pode ser solicitado com até dois dias antes do término do 
período aquisitivo. 
d. 
O abono pecuniário permite que o empregado antecipe 50% do 13º salário. 
e. 
Apenas o salário contratual irá integrar a base para cálculo dos proventos de férias; adicionais 
de periculosidade e insalubridade não devem ser computados no cálculo. 
 
Feedback 
A resposta correta é: 
Ao funcionário é permitido “vender” 1/3 de suas férias, a título de abono pecuniário. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
São os três os tipos de rescisão contratual administrativa previstos na lei: judicial, 
amigável e unilateral. 
A respeito disso, assinale a alternativa correta, que prevê uma forma de rescisão 
unilateral da Administração: 
a. 
Suspensão da execução, por ordem escrita da Administração, por prazo superior a 
120 dias. 
b. 
Supressão de obras, serviços ou compras, acarretando modificação do valor inicial 
do contrato além do limite permitido. 
c. 
Não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos 
ou atraso injustificado no início da obra, serviço ou fornecimento. 
d. 
Atraso superior a 90 (noventa) dias dos pagamentos devidos pela Administração 
decorrentes de obras, serviços ou fornecimento. 
e. 
Não liberação, por parte da Administração, de área, local ou objeto para execução 
de obra, serviço ou fornecimento, nos prazos contratuais. 
Feedback 
A resposta correta é: 
Não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos ou atraso 
injustificado noinício da obra, serviço ou fornecimento. 
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,50 de 0,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa INCORRETA em relação aos tipos de rescisões contratuais. 
a. 
O valor da multa FGTS é de 40% sobre o valor do saldo da conta que está vinculada 
ao empregado em caso de demissão involuntária. 
b. 
Em caso de pedido de demissão de contratos de trabalhos iniciados há menos de 
um ano, o trabalhador não tem direito a férias proporcionais. 
c. 
Quando ocorrer rescisão por falecimento, será permitido o saque do FGTS retido em 
conta vinculada ao falecido na CEF. 
d. 
No pedido de demissão não é possível sacar o FGTS e não mais incide a proteção 
das garantias de emprego, para o referido empregado. 
e. 
Em caso de demissão por culpa recíproca, a multa rescisória terá peso diferenciado 
em relação à demissão comum sem justa causa. 
Feedback 
A resposta correta é: 
Em caso de pedido de demissão de contratos de trabalhos iniciados há menos de 
um ano, o trabalhador não tem direito a férias proporcionais. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,80 de 1,00 
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Texto da questão 
Alguns sistemas de informação são mais consultados do que outros, isso depende 
muito dos interesses que seus usuários apresentam em relação às informações 
disponibilizadas. Dessa forma, explique o que vem a ser o banco integrado de dados 
sobre os membros da equipe e seus principais impactos na Administração de Pessoal. 
 
O banco integrado de dados sobre os membros da equipe é onde contém todos os 
dados sobre as pessoas, como informações importantes para as decisões de 
remuneração, promoção, movimentação, desenvolvimento e processo sucessório. 
Entre seus principais impactos podemos citar: 
- Alinhamento dos investimentos nas pessoas com a estratégia da organização e/ou 
do negócio; 
- Familiaridade dos gestores e das pessoas com o uso da tecnologia; 
- Maior eficiência das ações e dos investimentos, observando necessidades 
individuais. 
Em resumo o principal impacto da tecnologia da informação na administração de 
pessoal é a capacidade de integração das informações com agilidade, precisão e 
confiança, pois essa tecnologia libera o trabalho humano para executar outras 
tarefas. Isto ocorre porque o tempo que antes era ocupado para elaboração de 
relatórios e planilhas hoje pode ser ocupado com planejamento e aprendizado. 
 
Comentários 
Comentário: 
Contém todos os dados sobre as pessoas, como informações importantes para as 
decisões de remuneração, promoção, movimentação, desenvolvimento e processo 
sucessório.