Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 3

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	segunda, 3 Mai 2021, 17:31
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 3 Mai 2021, 17:44
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	6,0 de um máximo de 10,0(60%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
O gerente de uma empresa foi informado de que um dos melhores funcionários de sua equipe, Pedro, foi sondado com uma proposta de emprego em uma concorrente.
O gerente está considerando apresentar uma proposta de aumento salarial a Pedro para que ele permaneça na equipe. Para estruturar adequadamente a negociação, é preciso que o gerente estabeleça alguns parâmetros básicos, tais como:
Escolha uma opção:
a.
A tática da negociação e a zona de acordo possível.
b.
As oportunidades de criação de valor e o preço máximo.
c.
A melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva.
A resposta correta: A melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva, pois para estruturar adequadamente a negociação, é preciso que o gerente estabeleça alguns parâmetros básicos.
d.
A ancoragem e a contra-ancoragem.
e.
A equidade da posição e o preço de resistência.
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A resposta correta é: A melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, que acrescenta um valor determinado ao salário fixo do funcionário, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens desse sistema. Considera-se uma desvantagem:
Escolha uma opção:
a.
Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
b.
Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
c.
Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
d.
Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.
e.
Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
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A resposta correta é: Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentarem a flexibilidade na oferta de benefícios. O Programa de Benefícios Flexíveis é um modelo inovador que atrai empresas que consideram importante uma maior percepção por parte dos colaboradores dos benefícios a que têm direito e o atendimento customizado das necessidades de cada um. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido.
b.
Os planos de crédito flexíveis são aqueles a partir dos quais o funcionário tem a liberdade de escolher qual benefício oferecido pela empresa ele deseja, até um máximo monetário estabelecido.
c.
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e uma quantia de recurso financeiro disponibilizada para o funcionário contratar diretamente o serviço de que necessita.
d.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a serem acrescidos de pacotes ou módulos definidos de acordo com as características sócio demográficas do trabalhador.
e.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a serem acrescidos de pacotes ou módulos, sendo que o trabalhador contrata diretamente o serviço de que necessita.
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A resposta correta é: Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A administração de Recursos Humanos é o processo de contratação e desenvolvimento de funcionários para que eles se tornem mais valiosos para a organização. Dentro do processo de administração de recursos humanos, existe uma fase denominada manutenção da força de trabalho. Qual prática ocorre nessa fase? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Avaliação de desempenho.
b.
Recrutamento e seleção.
c.
Compensação e benefícios.
d.
Treinamento e desempenho.
e.
Treinamento e desenvolvimento.
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A resposta correta é: Compensação e benefícios..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas às contraprestações dos serviços prestados. A remuneração é composta por diversos componentes.
Assinale a alternativa correta em relação aos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é o(a):
Escolha uma opção:
a.
Vale-refeição.
A resposta correta é vale-refeição, pois é um dos componentes que inclui a remuneração.
b.
Salário por hora.
c.
Salário mensal.
d.
Bônus.
e.
Participação nos lucros.
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A resposta correta é: Vale-refeição..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Um funcionário trabalha em busca de sua compensação, que corresponde ao salário pago pela organização. No que diz respeito ao salário, analise o seguinte caso:
João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores.
O que esse procedimento significa? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado.
b.
João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
c.
O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos.
d.
O valor real de seu salário será estabelecido por reajuste coletivo em fase das alterações na conjuntura econômica do país.
e.
Ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior.
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A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos definidos..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O manual de descrição de cargos é a compilação de todas as descrições de cargos da empresa, divididas por áreas, conforme a estrutura existente na organização. Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. Quais são esses campos? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Espécies ornamentais, requisição manual, condições desfavoráveis.
b.
Condições ambientais, requisitos sociais, responsabilidades, autoridade.
c.
Cadeia de comando, requisitos físicos, remuneração, especificação de tarefas.
d.
Requisitos mentais, requisitos funcionais, condições sociais, requisitos éticos.
e.
Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho.
A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho, pois analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
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A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Após informar ao empregado quanto à decisão do empregador, o trabalhador tanto pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas rescisórias, quanto pode ser solicitadoao mesmo que se cumpra o aviso trabalhando normalmente.
Analise a seguinte situação hipotética: Marcos trabalha em uma organização há 24 anos. Hoje ele recebeu aviso de dispensa sem justa causa.
Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa que contém a quantidade de dias em que Marcos terá direito a aviso prévio de:
Escolha uma opção:
a.
30 dias.
b.
60 dias.
c.
45 dias.
d.
90 dias.
A resposta correta é: 90 dias. O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demissão.
e.
120 dias.
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A resposta correta é: 90 dias..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Para as decisões dos valores de cargos, salários e remuneração, a empresa pode optar em realizar com a equipe interna que já possui ou por uma assessoria externa especializada no assunto. A respeito da remuneração de pessoal e dos programas de
incentivos dentro das organizações, aponte a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período.
A resposta para a questão é: A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período. Porém, a Remuneração Variável, também chamada de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
b.
Uma organização pode conceder incentivos financeiros e não financeiros. No primeiro caso, o funcionário recebe bonificações em dinheiro. Já no segundo, recebe viagens, folgas, passeios, prêmios, entre outras inúmeras formas de recompensas.
c.
Estabelecer uma comunicação clara é fundamental e definir metas alcançáveis, cumprir as promessas dentro dos prazos e contar com uma liderança engajada.
d.
O programa de incentivo pode ser entendido como um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é reconhecer, estimular e retribuir o comportamento, o engajamento e o desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho.
e.
Para que um programa de incentivo dê os resultados positivos, é necessário contar com um esforço conjunto entre líderes e funcionários. 
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A resposta correta é: A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
O empregador assume diversas responsabilidades no que diz respeito aos seus empregados. Sabendo disso, assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de uma organização, como forma de complemento ao salário do profissional. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Descontos progressivos nos produtos. 
b.
Plano odontológico para os funcionários.
A resposta correta é: O plano odontológico empresarial para funcionários é um tipo de benefício oferecido pela empresa como forma de complemento ao salário do profissional. Ele é um convênio fechado pelo empregador com uma empresa odontológica que cobrirá o tratamento dos funcionários.
c.
Programa de controle de poluição na produção.
d.
Premiação anual aos fornecedores.
e.
Canal de interação on-line com os usuários.
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A resposta correta é: Plano odontológico para os funcionários..