AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa
que identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a
administração uma ciência aplicada na racionalização e no
planejamento das atividades operacionais:
Resposta Marcada :
Administração Científica;
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de
uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para
muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que
trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de
“colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais
apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com
afirmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:
Resposta Marcada :
Não administrar o comportamento do colaborador.
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa
correta:
Resposta Marcada :
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador
eram os de pagamento por peça produzida;
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai
das Relações Humanas”:
Resposta Marcada :
Georges Elton Mayo
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais
enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional:
Resposta Marcada :
administração da tecnologia (imperativo tecnológico);
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 0
 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de
organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias
durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o
mesmo – fabricar ao menor custo – eles têm diferenças quanto ao
processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário,
metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a
segunda coluna de acordo com a primeira:
1 – Princípio de planejamento
2 – Princípio de preparo dos trabalhadores
3 – Princípio de controle
4 – Princípio da execução
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então
prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo
com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;
( ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de
que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida
e dentro da meta;
( ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho
seja o mais disciplinado possível.
( ) substituição de métodos empíricos por procedimentos
científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o
trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos
decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.
Resposta Marcada :
2-3-4-1
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção
industrial em massa e visava alcançar maior produtividade através
da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através
da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é
responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da
produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém,
esse método acaba por desqualificar os funcionários. A afirmativa
supracitada refere-se a que teórico?
Resposta Marcada :
Henry Ford
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são:
Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada :
Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas;
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo
estão incorretas, exceto:
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e
___________ são, frequentemente associados à ideia de
administração, de governo, de provisão de condições de
funcionamento de determinada instituição social – família, empresa,
escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. –
para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende
“organização” como unidade social que reúne pessoas que
interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos
organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por
“gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle
dessas decisões.
Resposta Marcada :
Gestão e organização
 TOTAL DE PONTOS: 1
 PONTOS RECEBIDOS 1
Total
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