Atividade de Pesquisa(1) - Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): BRUNO LEMOS OLIVEIRA NASCIMENTO
Data: 03/11/2023
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
R: A quantidade de vida é análogo ao tempo que o indivíduo gasta andarilhando a sua trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está subordinado por um grande número de variáveis. E a qualidade de vida é a consciência do indivíduo de sua inserção na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
R: Os aspectos fundamentais para a liderança são os aspectos sociológicos, aspectos psicológicos e os aspectos filosóficos.
Aspetos sociológicos: em que a sociologia serve como termo de embasamento de estudo  para a construção da liderança; Aspectos psicológicos: em que a psicologia serve de aspectos importantes para o sujeito no processo de liderança; Aspectos filosóficos: em que a filosofia apresente bases metodológicas que servem para efetuar o exame e o processo de decisão. 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
R: A teoria da decisão é empregada como um meio de agir de forma lógica em situações onde os resultados são incertos. Ela é uma ferramenta de apoio a tomada de decisão que leva em consideração o fato de uma boa decisão ser uma consequência lógica do que se quer e do que se pode fazer. Podemos definir essa teoria como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
R: O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre duas ou mais pessoas, na qual uma delas é avaliada pelos demais com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros. Em outras palavras, significa “dar um retorno” às pessoas para orientá-las sobre sua performance e como pode melhorá-la.
	
5) Qual o significado de cultura organizacional?
R: Cultura organizacional é um conjunto de elementos crenças, valores e normas que influenciam o clima de uma empresa. Ela define a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros. E nisso, envolve práticas, políticas e comportamentos que são reflexo da cultura.
6) Como é possível lidar com o conflito?
R: As maneiras de se lidar com conflitos são diversas, mas para serem efetivas é necessário respeito e colaboração.
PÚBLICA
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional