Prova Eletrônica_ Comportamento Organizacional

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17/05/2021 Prova Eletrônica: Comportamento Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/4131/quizzes/17980 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 14 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 17 mai em 21:24
Esta tentativa levou 14 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a
data encerramento da Prova Eletrônica.
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0 / 3 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Sobre liderança e poder nas organizações, assinale a alternativa correta:
https://dombosco.instructure.com/courses/4131/quizzes/17980/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/4131/quizzes/17980/take?user_id=13533
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A liderança diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o
comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de
A. Já o poder é a capacidade de alcance de objetivos em comum.
 
O poder requer necessariamente a compatibilidade de objetivos, não
apenas a relação de dependência.
 
O poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o
comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de
A.
 
O poder minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de
influência; a liderança, não.
 O poder pode ser descrito como um tipo de liderança. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Sobre grupos e equipes de trabalho, considere a resposta correta:
 
Tanto nos grupos quanto nas equipes há o trabalho em equipe. Por isso
não há distinção entre grupos e equipes.
 
A autoavaliação do grupo em relação aos processos e atitudes
desempenhados constantemente impede a maturidade coletiva.
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Uma equipe possui metas e objetivos em comum, trabalho em conjunto,
responsabilidade e compromisso, cooperação e comunicação aberta e
efetiva.
 
O comportamento em grupo, mesmo após um processo de
amadurecimento, dificilmente pode-se transformar em comportamento de
equipe.
 Não há distinção entre grupos e equipes. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Quais são os níveis da cultura organizacional?
 Níveis individual, grupal e organizacional. 
 
Níveis dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos.
 Níveis passado, presente e futuro. 
 Níveis de implantação, execução e controle. 
 Níveis da empresa, da comunidade e do indivíduo. 
3 / 3 ptsPergunta 4
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Como é possível conceituar clima organizacional?
 
Ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o
objetivo de alcançar metas definidas.
 
Combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar
propósitos coletivos.
 
A arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de
forma positiva mentalidades e comportamentos.
 
Percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho,
capaz de influenciar o comportamento profissional e afetar o desempenho
da organização.
 
É tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para
guiar o comportamento e mentalidade de seus membros. Ou seja: suas
práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças,
cerimônias, políticas e sistemas.
3 / 3 ptsPergunta 5
Qual é a definição de comportamento organizacional?
 
Campo do conhecimento que visa maximizar os ganhos dos acionistas. 
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 Ciência que estuda a economia e seus impactos na sociedade. 
 
Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a
estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro da organização,
visando aumentar a eficácia organizacional.
 
Função administrativa que tem como objetivo analisar o planejamento,
execução e controle dos processos organizacionais.
 Ciência que estuda o comportamento e os processos mentais. 
3 / 3 ptsPergunta 6
Diante do tema de emoções e sentimentos no trabalho, marque a
resposta certa:
 
O afeto pode ser descrito como uma ampla extensão de sensações
experimentadas pelas pessoas, o afeto pode ser vivenciado na forma de
emoções e sentimentos.
 
Os sentimentos são de breve duração, geralmente de segundos ou
minutos.
 
A personalidade, o clima e as atividades sociais não impactam os
sentimentos e as emoções.
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Os sentimentos geralmente são causados por algum evento específico, ao
contrário das emoções.
 
Emoções são estados afetivos menos intensos e mais duradouros do que
os afetos e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se
manifestarem.
3 / 3 ptsPergunta 7
Como podemos conceituar “Dissonância Cognitiva”?
 
Diferença de conhecimento, habilidades e atitudes entre os funcionários
de uma empresa.
 Distância entre o conhecimento aprendido e o executado. 
 Método de disseminação do conhecimento dentro das organizações. 
 Atitudes contraditórias ou inconsistentes com seus comportamentos. 
 Modelo de gestão do conhecimento. 
3 / 3 ptsPergunta 8
Com relação às diversidades nas organizações, elas podem ser a nível
superficial ou a nível profundo. Diante disso, assinale a resposta correta:
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A diversidade pode ser estudada a níveis sociais, e individuais, mas não
nos grupos e organizações.
 
A diversidade a nível superficial está relacionada com as características
íntimas dos sujeitos.
 
O nível profundo da diversidade é relacionado com as características
observáveis, o que as pessoas aparentam.
 
São exemplos de diversidade a nível profundo a idade, a etnia, sua
situação financeira.
 
As características íntimas da diversidade fazem parte do nível profundo e
podem ser valores, preferências, atitudes e crenças.
3 / 3 ptsPergunta 9
Podemos dizer que os níveis de análise do Comportamento
Organizacional são:
 Níveis de clientes, de negócio e de lucratividade. 
 Níveis primário, secundário e terciário. 
 Níveis de RH, de marketing, de finanças e produção. 
 Níveis econômico, financeiro e social. 
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 Níveis individual, de grupo e de sistema organizacional. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre a comunicação interpessoal nas organizações, assinale a resposta
correta:
 
A comunicação não verbal possui como vantagem o fato de ela
complementar outras formas de comunicação, oferecendo expressões
observáveis de emoções e sentimentos.
 
A comunicação oral possui alto consumo de tempo e ausência de
feedback.
 A comunicação escrita é intangível e não pode ser verificável.
 
A comunicação oral tem como vantagem o fato de favorecer o erro de
interpretação da linguagem corporal e dos gestos.
 
A comunicação oral possui como vantagem as distorções da mensagem.
Pontuação do teste: 27 de 30