Pós-graduação em Formação de Novos Gestores - Disciplina 08 - Psicologia Organizacional e Relações Humanas - Avaliação Final

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Avaliação Final da Disciplina - Psicologia Organizacional e Relações Humanas
	Iniciado em
	quarta-feira, 6 dez. 2023, 12:54
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta-feira, 6 dez. 2023, 13:25
	Tempo empregado
	31 minutos 24 segundos
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Questão 1
Correto
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A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
Questão 1Resposta
a.
Flexível, Rígida e Orgânica.
b.
Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
c.
Micro, Meso e Macro.
d.
Quântica, Básica e Elementar;
e.
Biológica, Psicológica, Social e Espiritual.
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística, completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: Biológica; Psicológica; Social; Espiritual.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o comportamento humano, assinale a resposta correta.
Questão 2Resposta
a.
Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e participação nas tomadas de decisão.
b.
Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
A administração e o comportamento humano nas organizações a troca dinâmica entre o ambiente interno da organização com o externo enriquecem a cultura, as negociações e a disposição do colaborador a agir proativamente.
c.
A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifuncionais.
d.
De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvimento de um bom trabalho.
e.
A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá produzir eficientemente.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
Questão 3Resposta
a.
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
b.
O número dos documentos dos colaboradores.
c.
Folha ponto e lista de materiais para escritório.
d.
Controle de entrada e saída de visitantes.
e.
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
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O trabalho do gestor está ligado, também, à análise do comportamento organizacional e o quanto este interfere positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve voltar-se para:
Questão 4Resposta
a.
Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho
b.
Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer valor é importante.
c.
Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em estratégias para melhoria do ambiente organizacional
d.
Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões
e.
Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para o bem da organização e lucros
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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Você trabalha em uma organização e reconhece a importância do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho. Ao pensar em uma afirmativa que indique à sua liderança imediata acerca de atividades que remetam a tal conceito, sua afirmação se trata de:
Questão 5Resposta
a.
Modismo no qual as organizações nem ao menos sabem do que se trata.
b.
Percepção acerca do bem-estar dos colaboradores em seu ambiente de trabalho e sua saúde.
A QVT está diretamente relacionada ao bem-estar físico, psicológico e à satisfação dos colaboradores com o trabalho e as atividades realizadas.
c.
Visão distorcida a respeito do conceito de bem-estar.
d.
Custos que merecem ser considerados e avaliados antes de qualquer decisão.
e.
Não está relacionada com aumento da produtividade.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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No contexto organizacional muito se discute o quanto é necessário oportunizar aos colaboradores a possibilidade de realização pessoal. Em muitos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) tem-se trazido o tema de forma incisiva. Em geral a condição necessária para se alcançar um estado de Autorealização Humana está associado ao fato de isto só ocorrer quando se age sobre uma dada prática profissional ou um dado resultado. Isto quer dizer que:
Questão 6Resposta
a.
Os profissionais só pensam em ganhos e não há porque se agir diferente disto
b.
As pessoas, só sentem realização profissional quando disfrutam de coisas boas no trabalho, caso contrário é punição
c.
Reconhecimento e sucesso não são bons indicadores para se quantificar a autorealização humana.
d.
Só se atingirá um estado de realização pessoal através de atividades que possibilitem o desenvolvimento e aprimoramento de potenciais, talentos e gostos.
Autorrealização configura-se como um processo que se consolida através do emprego de atividades que mobilizem e estimulem o desenvolvimento de potenciais, talentos e gostos do homem. Podem envolver desde atividades com foco no simples prazer (com efeito de curto prazo) e atividades com foco na construção de algo (longo espectro de atuação).
e.
Nenhum tipo de trabalho pode gerar qualquer condição de autorealização para as pessoas.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
Questão 7Resposta
a.
Controle de entrada e saída de visitantes.
b.
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
c.
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
d.
O número dos documentos dos colaboradores.
e.
Folha ponto e lista de materiais para escritório.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impactos nas organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
Questão 8Resposta
a.
Grupos sociais e crenças pessoais
O ser humano possui muitos aspectos que influenciam no comportamento humano, sendo os grupos sociais e as crenças pessoais os que impactam significativamente na forma como convivem em sociedade e no trabalho.
b.
Individualismo e racionalidade.
c.
Comportamento racional e comportamento social.
d.
Ambiente interno e comportamento externo.
e.
Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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André trabalha na gestão de QVT e percebeu que os colaboradores reclamaram de não conseguiremparticipar das decisões que impactam no negócio e no próprio trabalho. O gestor reconheceu que o modelo de Nadler e Lawler, enfocaria nas necessidades apresentadas, pois:
Questão 9Resposta
a.
Fundamenta-se numa remuneração adequada e justa.
b.
Por favorecer um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
c.
Apoia-se no Trabalho e espaço total de vida.
d.
Atentar para as questões de participação dos colabores nas decisões organizacionais.
O modelo de QVT (Nadler e Lawler) corresponde à valorização dos colaboradores diante da participação deles nas decisões da organização.
e.
A dimensão, responsabilidade social, é um importante fator para atender à necessidade percebida.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O trabalho do gestor está ligado, também, à analise do comportamento organizacional e o quanto este interfere positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve voltar-se para:
Questão 10Resposta
a.
Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer valor é importante.
b.
Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões.
A análise cuidadosa do gestor sobre o comportamento organizacional trará importantes resultados e indicadores sobre a saúde e satisfação dos seus colaboradores e o quanto o ambiente organizacional pode impactar negativamente na saúde mental e produtividade dos mesmos.
c.
Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em estratégias para melhoria do ambiente organizacional.
d.
Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho.
e.
Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para o bem da organização e lucros.
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