capitulo-04

Prévia do material em texto

Contabilidade Societaria
Despesas Trabalhistas - Folha de 
Pagamento
Desenvolvimento do material
Claudia Freire
1ª Edição
Copyright © 2022, Afya.
Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, 
transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, 
mecânico, por fotocópia e outros, sem a prévia 
autorização, por escrito, da Afya.
Sumário
Despesas Trabalhistas - Folha de Pagamento
Para início de conversa… ................................................................................ 3
Objetivos ......................................................................................................... 3
1. Folha de Pagamento: Conceitos, Objetivos e Importância, 
Legislação e Normas sobre Salários e Encargos ............................... 4
2. Folha de Pagamento: Prática Contábil - Cálculo das Despesas 
Trabalhistas .................................................................................................... 6
3. Folha de Pagamento: Prática Contábil - Contabilização, 
Evidenciação, Notas Explicativas, Ética Contábil Aplicável ........... 11
Referências ......................................................................................................... 15
Para início de conversa…
Folha de pagamento é o nome dado ao conjunto de procedimentos 
realizados pela empresa em prol do pagamento dos seus funcionários. A 
folha de pagamentos tem função operacional, contábil e fiscal e deverá 
ser feita com base nas ocorrências mensais ocorridas.
No Brasil, as empresas são obrigadas a confeccionar a folha de 
pagamentos mensalmente, com base na remuneração paga, devida ou 
creditada, conforme art. 225 do Decreto 3.049/1999.
A contabilidade deverá registrar os eventos de folha conforme a natureza 
dos gastos, de forma a refletir o conjunto de procedimentos trabalhistas 
da empresa, já que a folha é a descrição dos fatos que envolvem a relação 
de trabalho.
Objetivos
 ▪ Compreender os princípios da contabilidade societária.
 ▪ Compreender a conduta ética no exercício das atividades da área 
contábil. 
Contabilidade Societaria 3
1. Folha de Pagamento: Conceitos, Objetivos 
e Importância, Legislação e Normas sobre 
Salários e Encargos
A Folha de Pagamento é o nome da lista com a remuneração paga 
aos trabalhadores de uma determinada instituição. Trata-se de um 
procedimento obrigatório no Brasil, conforme artigo 225 do decreto 
3.048/99. 
Segundo a legislação, a Folha de Pagamentos deverá discriminar itens 
conforme abaixo:
 ▪ Nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autônomo e 
equiparado, empresário etc.
 ▪ Cargo, função aos serviços prestados.
 ▪ Parcelas que integram a remuneração.
 ▪ Parcelas que não integram a remuneração (diária, ajuda de custos 
etc.).
 ▪ Nome de seguradas em gozo de licença maternidade.
 ▪ Descontos legais.
Já o art. 47 do Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade 
Social (ROCSS) determina que:
A empresa é obrigada a:
I – preparar Folha de Pagamento da remuneração paga ou creditada a todos os 
segurados a seu serviço;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma 
discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, montante das quantias 
descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos. (BRASIL, 1997)
A Folha possui as seguintes funções:
Operacional: Enquanto documento que descreve todas as remunerações 
e descontos, além dos valores líquidos para pagamento dos funcionários.
Contábil: Trata-se do documento comprobatório para o registro contábil 
dos eventos contábeis.
Fiscal: Documentação suporte para o recolhimento de encargos e para 
comprovação da despesa para apuração do IR e da CSLL.
A folha deverá ser constituída com base em todas as ocorrências mensais 
do empregado. Trata-se da descrição dos fatos que envolveram a relação 
de trabalho, da forma mais transparente possível, transformadas em 
valores numéricos. Para tanto, são utilizados códigos, quantidades, 
referências, percentagens e valores.
Os códigos utilizados em Folha de pagamentos são chamados de 
Eventos. Os Eventos, por sua vez, são considerados proventos (parte 
positiva e devedora da folha) e descontos (parte negativa e credora da 
folha).
Contabilidade Societaria 4
Os Eventos de uma Folha de Pagamentos são chamados de proventos, 
descontos e Eventos de Base. Vejamos alguns exemplos:
Proventos:
 ▪ Salários - Remuneração bruta definida durante a contratação.
 ▪ Horas Extras - Horas adicionais às acordadas durante o contrato de 
trabalho.
 ▪ Comissões - Remuneração referente ao adicional pago por ocasião da 
venda de mercadorias ou serviços.
 ▪ Adicionais: Valores considerados em função do risco ou insalubridade, 
por exemplo.
 ▪ 13º salário: Gratificação natalina.
 ▪ Férias: Concessão definida por lei após 1 ano de trabalho.
Descontos:
 ▪ Faltas: Caso o funcionário não compareça ao trabalho e não apresente 
um atestado, o empregador poderá descontar o dia ao final do mês, 
quando do fechamento da folha de pagamentos.
 ▪ Vale-transporte: O empregador poderá descontar 6% do valor das 
passagens da remuneração paga ao funcionário ao final do mês.
 ▪ INSS parte empregado: Conforme previsão legal, o funcionário sofrerá 
desconto conforme a tabela do INSS. Esse valor será consolidado e 
acrescido da parte da empresa, para recolhimento à previdência 
social.
 ▪ Benefícios com percentual pago pelo empregado: As empresas 
poderão conceder benefícios em que o empregado arque com uma 
parte. Nesse caso, esta será descontada em folha.
 ▪ Adiantamentos concedidos: As empresas poderão conceder 
adiantamentos salariais aos seus funcionários. Conforme acordo, 
serão descontados em folha.
 ▪ Empréstimos consignados: As empresas poderão intermediar 
empréstimos entre os bancos e os funcionários. Nesse caso, a empresa 
descontará o valor adiantado pelo banco, conforme acordo, em folha.
Para consolidar a folha, faz-se necessário realizar a seguinte equação:
Proventos (-) Descontos = Valor Líquido a Pagar
O total de proventos deduzidos do valor do desconto irá gerar o que 
chamamos de Valor Líquido ou Líquido de Folha. O Líquido de Folha é o 
valor a ser creditado ao funcionário, ou seja, corresponde ao valor que é 
depositado pela empresa na conta corrente do funcionário.
Contabilidade Societaria 5
Eventos de Base
São os eventos que correspondem a uma base de cálculo. São exemplos:
 ▪ INSS parte empresa. 
 ▪ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). 
 ▪ Imposto de Renda Retido em Fonte (IRRF).
Considerando todo contexto até aqui, é fácil deduzir que não existe, 
oficialmente, um modelo padronizado para a emissão da Folha de 
Pagamento, mas trata-se de um documento obrigatório que precisa, 
minimamente, das seguintes informações segundo Ribeiro (2017, p.133): 
Assim, as empresas preparam mensalmente as Folhas de Pagamento de Salários, 
inserindo nelas informações de seu interesse, além daquelas exigidas por leis. 
Por mais simples que seja, uma Folha de Pagamento de Salários apresentará pelo 
menos os seguintes dados: 
a) Valor bruto da Folha (total dos salários ganhos pelos empregados); 
b) Contribuição de Previdência retida dos empregados; 
c) Valor líquido que os empregados terão para receber (a – b).
Além da despesa total com os salários brutos dos empregados, a empresa tem ainda 
os encargos com a Contribuição de Previdência, referente à parte patronal, e com o 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Para entender melhor a dinâmica de uma folha de pagamentos, é 
importante saber que o empregado pode receber salário até o 5º dia útil 
do mês subsequente ao da prestação de serviços. Com isso, é possível que 
as empresas efetuem o pagamento dos seus funcionários, pagamentos 
relativos à folha de pagamento, sempre no mês subsequente à ocorrência 
dos seus fatos geradores.
O fato gerador da despesa de salários e demais encargos ocorre no 
momento em que o trabalhador presta serviços para a empresa. Logo, um 
serviço prestado em abril pelo funcionário,terá o registro da despesa em 
abril, ainda que o pagamento do salário ocorra em maio. 
Estudaremos a partir daqui como são feitos cálculos inerentes às 
Despesas Trabalhistas.
2. Folha de Pagamento: Prática Contábil - 
Cálculo das Despesas Trabalhistas
A partir daqui veremos os principais eventos de uma folha de pagamentos 
e as suas respectivas contabilizações. O nosso foco é contabilizar 
proventos (rendimentos), descontos (retenções, compensações), salário-
família, adiantamento de salários e os encargos com 13º salário e férias.
Contabilidade Societaria 6
Proventos
Os proventos de um trabalhador são compostos de salário fixo, 
comissões, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, 
além do direito ao recebimento de férias e 13º salário.
Descontos
Os descontos podem fazer parte da determinação do valor bruto a ser 
pago ao empregado naquele mês, como é o caso das faltas e dos atrasos. 
Também existem descontos que são realizados em decorrência da 
legislação ou da autorização do funcionário.
Os valores descontados dos funcionários por dispositivos legais ou 
mediante autorização do funcionário, quando for o caso, deverão ser 
repassados para outras entidades. O não repasse por parte das empresas 
constitui crime de apropriação indébita, prevista pelo código civil no art. 
168 do Código Penal.
Contribuição Previdenciária
Todo trabalhador regido pela CLT está obrigado por lei a contribuir com a 
previdência social e na qualidade de segurado empregado. A contribuição 
dependerá da faixa salarial do empregado e é calculada mediante 
as faixas previstas na tabela do INSS para o Salário de Contribuição 
(valor que serve como base para o pagamento das contribuições 
previdenciárias). Sobre esse valor são aplicadas as alíquotas para o 
cálculo da contribuição a ser retida.
Vejamos como exemplo a tabela vigente em 2019:
Tabela para Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso 2019
Salário de Contribuição (R$) Alíquota
Até R$ 1.751,81 8%
De R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72 9%
De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45 11%
Tabela 1: Tabela de contribuição previdenciária por faixa salarial. Fonte: INSS (2017).
O total de proventos sujeitos à base do INSS será comparado à tabela, e 
a retenção respeitará as faixas apresentadas.
O Teto do Salário de Contribuição 
É necessário ficar atento ao teto do salário de contribuição, que 
corresponde ao maior valor a ser pago pela previdência social. 
Considerando que a maior remuneração a ser paga pela previdência, em 
Contabilidade Societaria 7
2019, foi de R$ 5.839,45, esta também é considerada a maior base de 
cálculo para retenção. Sendo assim, o valor de R$ 642,34 é o teto da 
retenção de INSS em 2019.
Imposto de Renda
O Imposto de Renda leva em consideração o total de proventos auferidos 
no mês pelo trabalhador. O cálculo do valor do IR a ser retido será 
calculado com base na tabela progressiva, a qual, em outubro de 2019, 
ainda se encontrava congelada desde abril de 2015.
Tabela Progressiva
A partir do mês de abril do ano-calendário de 2015:
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Tabela 2: Tabela progressiva do IRPF. Fonte: Receita Federal (2020).
O cálculo do IRRF não possui teto, logo, a base de cálculo será o valor 
total de proventos deduzido dos dependentes (189,59 por dependente), 
pensão alimentícia, e previdência privada (se houver), além do INSS 
retido.
Memória de cálculo:
Vamos acompanhar o exemplo para o cálculo de uma pessoa física que 
possui vínculo empregatício com a MMZ Comércio de Produtos Elétricos 
Ltda. É o caso do Sr. João das Neves de Maringá, que iniciou na empresa 
em janeiro de 2018 e que continua empregado. Esse funcionário possui 
3 filhos, 2 na condição de dependente e 1 na condição de alimentado. 
Vamos o cálculo do imposto:
 ▪ Salário: R$ 4.200,00 (total de proventos).
 ▪ Previdência Oficial: R$ 462,00 (4.200,00 * 11% conforme a tabela do 
INSS).
 ▪ Dependentes: R$ 379,18 (2 dependentes a R$ 189,59 – vide tabela 
progressiva dedução por dependente). 
 ▪ Pensão Alimentícia: R$ 630,00 (conforme documento apresentado 
pelo funcionário ao setor de recursos humanos). 
Agora, vejamos como ficou a base de cálculo para o IR: 
 
Contabilidade Societaria 8
Total de proventos: 4.200,00 
Deduções à base de cálculo previstas no RIR/99: 
(–) Previdência oficial: 462,00 
(–) Dependentes: 379,18 
(–) Pensão Alimentícia: 630,00 
(=) Base de cálculo após as deduções: 2.728,82 
(*) Alíquota da tabela progressiva correspondente: 7,5% 
(-) valor a deduzir correspondente: 142,80 
(=) Valor da retenção: 61,86 
Resumo do cálculo:
BC: 4.200 (–) 462 (–) 379,18 (–) 630,00 = 2.728,82
Resumo do cálculo IRRF: 2.728,82 * 7,5% (–) 142,80 = 61,86 
Logo, o valor de 61,86 será retido na folha de pagamento desse 
funcionário.
Contribuição Sindical
Os empregados podem pagar, mediante autorização prévia, as seguintes 
contribuições: Contribuição Sindical, Contribuição Assistencial, 
Associativa ou Confederativa.
Outras Retenções
O trabalhador poderá autorizar a empresa a descontar do seu salário 
importâncias que serão repassadas a outras empresas, tais como 
associações recreativas, corretora de seguros (seguro de vida ou 
aposentadoria complementar).
Adiantamento de Salários
Há empresas que concedem adiantamento quinzenal. Tal procedimento 
costuma ser definido em acordo coletivo e costuma ser pago 
quinzenalmente. Na própria folha deverá constar o valor adiantado e 
descontado ao final do mês.
Vale-transporte
De acordo com a lei 7.418 de 1985, o empregador é obrigado a custear 
despesas com o deslocamento dos seus funcionários e terá o direito de 
descontar até 6% do valor do salário-base concedido. A depender do 
valor da despesa e ou do salário mensal pago, não é interessante para o 
funcionário obter esse benefício.
Encargos Sociais
São considerados Encargos Sociais: INSS parte empresa, FGTS, 13º 
Salário e Férias. 
Contabilidade Societaria 9
Vejamos o que diz Ribeiro (2017, p.135) a respeito dos encargos:
A Contribuição de Previdência da parte patronal é devida pelas empresas com base 
no valor bruto da Folha de Pagamento. Essa contribuição é composta de duas partes: 
uma destina-se à própria Previdência Social e outra para outras entidades (terceiros). 
a) Contribuições para a própria Previdência Social: 
20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, 
no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes 
prestem serviços, bem como sobre o total das remunerações ou retribuições pagas 
ou creditadas no decorrer do mês aos segurados contribuintes individuais que lhes 
prestem serviços;
15% sobre o valor bruto da Nota Fiscal ou Fatura de prestação de serviços, 
relativamente a serviços que lhes são prestados por cooperados por intermédio de 
cooperativas de trabalho;
2,5% sobre o total da receita bruta proveniente da comercialização da produção 
rural, quando se tratar de pessoa jurídica que tenha como fim apenas a atividade de 
produção rural;
1%, 2% ou 3% do total das remunerações pagas, devidas ou creditadas no decorrer 
do mês aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, para o financiamento da 
aposentadoria especial e dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência 
de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais do trabalho. Portanto, 
essa contribuição tradicionalmente conhecida por SAT (Seguro de Acidentes do 
Trabalho) será de 1%, 2% ou 3%, conforme o risco de acidente do trabalho da 
atividade preponderante da empresa seja considerado leve, médio ou grave.
Contribuições para Terceiros
As entidades para as quais devem ser destinadas essas contribuições 
constam do Campo 9 da Guia da Previdência Social (GPS): FNDE, Incra, 
Senai, Sesi, Senac, Sesc, Sebrae, DPC, FAER, Senar, Sest, Senat e Sescop.
Tabela3: Contribuições destinadas a entidades e seus percentuais. Fonte: INSS (2017).
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
Mensalmente, a empresa realiza o depósito no valor equivalente a 8% 
da remuneração bruta paga ou devida no mês anterior.
Para a própria Previdência Social ............................................................ 20,00% 
Para o Seguro Acidente do Trabalho (SAT) ............................................... 1,00% 
Subtotal .............................................................................................. 21,00% 
Para terceiros
Salário-educação .................................................................................. 2,50%
INCRA ................................................................................................. 0,20% 
SENAI/Senac/SNAT ............................................................................. 1,00% 
Sesi/Sesc/Sest ......................................................................................1,5%
Sebrae ................................................................................................ 0,60% 
Subtotal ............................................................................................... 5,80% 
Total ..................................................................................................... 26,8%
Contabilidade Societaria 10
Décimo Terceiro Salário
O décimo terceiro salário está previsto no inciso VIII do art. 7º da 
Constituição Federal de 1988. É assegurado a todo trabalhador que 
esteve à disposição do empregador durante o ano e será pago ao final 
do ano, como uma gratificação natalina. Deverá ser pago em duas 
parcelas. Caso o trabalhador seja demitido ou desligado durante o ano, 
terá direito ao proporcional de 1/12 avos por mês trabalhado.
Para o cálculo do 13º salário, deverá ser levado em consideração o mês 
integral à fração igual ou superior a 15 dias trabalhados.
Incidem sobre o 13º salário o FGTS, INSS e IRRF, assim como na 
remuneração mensal.
Férias 
O direito a férias é assegurado pelo Inciso VXII do art. 7º da Constituição 
Federal de 1988, que estabelece que todo trabalhador terá direito ao 
gozo de férias remuneradas e anuais.
A CLT também prevê o gozo de férias e estabelece que deverão ser 
observadas as faltas do funcionário durante o período para sua 
concessão.
Estudaremos, a partir de agora, como devem ser contabilizados os 
eventos da folha de pagamento.
3. Folha de Pagamento: Prática Contábil 
- Contabilização, Evidenciação, Notas 
Explicativas, Ética Contábil Aplicável
Recomendamos que a contabilização da folha seja feita em duas etapas:
Etapa 1 
Após a elaboração e o encerramento dos cálculos da folha de 
pagamentos, a empresa deverá realizar a contabilização, apropriando as 
despesas incorridas naquele mês e registrando as respectivas obrigações 
(INSS, FGTS, 13º salário, férias etc.). 
Etapa 2 
No mês subsequente, caso a folha seja liquidada no mês seguinte, 
deverão ser feitas as liquidações da folha de pagamentos e o devido 
recolhimento das obrigações: INSS, FGTS, IRRF e PIS sobre folha, quando 
for o caso.
Contabilidade Societaria 11
Vamos acompanhar, um exemplo bastante simples de contabilização.
Contabilização da Folha de Pagamento de Salários da empresa Comercial 
Aristides Nogueira Ltda., que apresenta os seguintes dados: 
 ▪ Valor Bruto da Folha: $ 1.000.
 ▪ Previdência Social retida dos empregados pela alíquota de 9%: $ 90.
 ▪ Contribuição de Previdência (parte da empresa) 26,8% de $ 1.000 // 
$ 268 FGTS: 8% de $ 1.000 // $ 80.
1ª etapa: No último dia do mês de setembro, com a apropriação das 
despesas com salários:
(1) Salários a Pagar 
Pela elaboração da Folha de Pagamento
referente ao mês de setembro ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000 
Registro dos descontos:
(2) Salários a Pagar a Contribuições de Previdência a Recolher 
9% retido dos empregados conf. Folha ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Apropriação dos Encargos Sociais:
(3.1) Contribuições de Previdência a Contribuições de Previdência a 
Recolher 26,8% sobre Folha do mês, ref. 
parte patronal ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
(3.2) Contribuições para o FGTS a FGTS a Recolher 
8% sobre a Folha do mês...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Com o lançamento 3.2, encerramos os procedimentos necessários à 
apropriação
da Folha de Pagamento, dentro do mês de sua competência. 
2ª etapa: 
No mês seguinte ao da apropriação, a empresa efetuará a liquidação 
da Folha de Pagamento, procedendo ao pagamento do líquido aos 
empregados e o recolhimento das demais obrigações. 
Pagamento aos empregados, em dinheiro:
(4) Salários a Pagar a Caixa 
Pagamento do líquido aos empregados conf.
Folha ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 910 
Recolhimento das demais obrigações conforme Folha:
(5) Diversos a Caixa Pagamentos como segue: 
Contabilidade Societaria 12
Contribuições de Previdência a Recolher
Recolhidos conf. Guia ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 
FGTS a Recolher
Recolhido conf. Guia ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 438
Nesse exemplo apresentamos o valor total da folha correspondente 
a um empregado, a retenção do INSS, a qual é realizada com base na 
legislação previdenciária e conforme a tabela apresentada no item 
2 deste capítulo. Os valores foram registrados conforme o regime de 
competência e no mês subsequente, já que, no exemplo, a empresa 
realiza o pagamento do valor líquido ao funcionário até o quinto dia útil 
do mês subsequente. A empresa realizou o pagamento do valor líquido 
ao empregado e registrou o desembolso do valor no caixa.
Os encargos também foram recolhidos no mês subsequente.
A guia do INSS somou a parte da empresa (268,00) com a parte do 
empregado (90,00) e recolheu 358,00. Já a guia do FGTS foi recolhida no 
valor de 80,00.
Atualmente, as guias possuem os formatos apresentados a seguir:
Figura 1: Guia de recolhimento do INSS. Fonte: INSS.
A empresa recolherá no campo 6 os valores correspondentes à retenção 
do empregado e do INSS patronal. A parte do INSS correspondente a 
terceiros, apresentada no item 2 deste capítulo, será recolhida no campo 
9, ao qual a guia chama de “Valor de outras entidades”.
Contabilidade Societaria 13
Figura 2: Guia de Recolhimento do FGTS. Fonte: Caixa Econômica Federal.
Esses encargos são apresentados pela empresa nas obrigações 
acessórias correspondentes, que são SEFIP e E-Social, conforme o caso. 
Essas obrigações geram as guias apresentadas automaticamente.
Neste capítulo, tratamos da Folha de Pagamentos. Vimos que se trata 
de um documento de preenchimento obrigatório que possui função 
operacional, contábil e fiscal. O seu preenchimento leva em consideração 
os eventos de natureza trabalhista ocorridos durante o mês em curso.
Os eventos da folha são chamados de Proventos, que listam todas as 
remunerações ocorridas no período e de descontos, considerando reter 
encargos como INSS e IRRF, além de descontar do trabalhador valores 
autorizados e que correspondem a benefícios ou faltas e atrasos. 
Estudamos, ainda, a forma de contabilização da folha e os encargos 13º 
salário e férias, além de calcular o IRRF corresponde ao salário.
Concluímos reproduzindo um caso prático no qual abordamos, de 
maneira bastante simples, a contabilização de uma folha de pagamento. 
Por fim, vimos que a contabilização é dividida em duas etapas que são: 1. 
Registro das despesas com a folha considerando o mês de competência 
e 2. O registro contábil do desembolso dos respectivos pagamentos. 
Foramincluídos, ainda, dois modelos com as guias de recolhimento 
vigentes em outubro de 2019.
Contabilidade Societaria 14
Referências
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do 
Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2016]. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ Constituiçao.
htm. Acesso em: 1 jan. 2020.
BRASIL. Decreto-Lei nº 2.173, de 05 de março de 1997. Regulamento da 
Organização e Custeio da Seguridade Social. Disponível em: http://www.
planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D2173.htm. Acesso em: 06 out. 2019.
BRASIL. Decreto-Lei nº 2.848, de 07 de dezembro de 1940. Código 
Penal. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/
del2848compilado.htm. Acesso em: 06 out. 2019.
BRASIL. Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999. Aprova o Regulamento 
da Previdência Social, e dá outras providências. [2014]. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm. Acesso em: 06 
out. 2019.
BRASIL. Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Institui o Vale-
Transporte e dá outras providências. Disponível em: http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/LEIS/L7418.htm. Acesso em: 06 out. 2019.
INSS. Cálculo da guia da previdência social. 2017. Disponível em: https://
www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-previdencia-
social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/. Acesso em: 06 out. 2019.
RECEITA FEDERAL. Imposto de renda pessoa física. 2020. Disponível em: 
http://receita.economia.gov.br/acesso-rapido/tributos/irpf-imposto-de-
renda-pessoa-fisica. Acesso em: 06 out. 2019.
RIBEIRO, O. M. Contabilidade para concursos e exame de suficiência: dos 
conceitos básicos aos principais temas dos editais de concursos. 2 ed. 
São Paulo: Saraiva, 2017.
Contabilidade Societaria 15
	Despesas Trabalhistas - Folha de Pagamento
	Para início de conversa…
	Objetivos
	1. Folha de Pagamento: Conceitos, Objetivos e Importância, Legislação e Normas sobre Salários e Encargos
	2. Folha de Pagamento: Prática Contábil - Cálculo das Despesas Trabalhistas
	3. Folha de Pagamento: Prática Contábil - Contabilização, Evidenciação, Notas Explicativas, Ética Contábil Aplicável
	Referências