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Iniciado em sexta, 8 dez 2023, 22:46
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Concluída em sexta, 8 dez 2023, 22:55
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Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO EAD-4123- GESTÃO DE PESSOAS
/ ATIVIDADE INTEGRADORA - REALIZAÇÃO ATÉ 10/01/2024 - VALOR 6,0 PONTOS
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho,
inicialmente executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam
bastante preocupados com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da
acumulação de capital segundo novas modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o
processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a. ORT (Organização Racional do Turno).
b. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
c. ORT (Organização Racional do Trabalho).
d. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
e. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das
fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se
realiza o trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do
trabalho em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão
do trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental. 
I-V Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em
processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
a. I e IV apenas.
b. I e II apenas.
c. I, II e III apenas
d. I, II, III e IV.
e. I, II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos,
ouvidos, boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de
percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista
Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem
grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e
peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma
bem pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um
não interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma
espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada um terá uma
sensibilidade única.
a. I, II e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. II e III apenas.
e. I, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos
de fazer com que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis,
a fim de atingir os objetivos da organização.  De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e
podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor: 
    I.O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das
pessoas e da empresa são atendidas;
   II.O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo
novas configurações e modelos;
 III.O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por
concluído com sucesso;
 IV.O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados
na cultura organizacional.
a. I, II e IV apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. I e IV apenas.
d. III e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para
a organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos. 
Sobre talento, é correto afirmar:
a. É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom para executar ou desenvolver.
b. É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades.
c. É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar.
d. É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como manuseio de objetos ou máquinas.
e. Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de
aprendizados.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A universidade corporativa deve ser encarada como um estratégico guarda-chuva para todo o tipo de educação (...). Ela é,
sobretudo, um processo e uma mentalidade que permeiam toda a organização, e não apenas um local físico de
aprendizado. (EBOLI, 1999). 
O principal objetivo da universidade corporativa é:
a. Oferecer formação e diploma aos colaboradores de uma empresa em parceria com universidades parceiras da
organização.
b. Desenvolver habilidades e talentos em pessoas que não se identificam com determinada função para criar um
afeto com a atividade que se deve exercer.
c. Oferecer bolsas de estudos de graduação e pós-graduação em universidades para colaboradores.
d. Desenvolver e implementar competências profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a
viabilização das estratégias dos negócios.
e. Ser um processo de compartilhamento de conhecimento entre colaboradores de modo que um aprenda com o
outro e descubra novas habilidades no trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento,
com a sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é
o conjunto de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por
todos os membros da organização”. 
A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:
a. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pelasociedade.
b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais
gestores, pois apenas eles têm conhecimento para isso.
c. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível
operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa.
d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não
escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros.
e. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a
empresa e que servem de doutrinação de seus membros.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou
profundamente a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o
surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra
principal da Sociedade Industrial:
a. Fazendeiros.
b. Trabalhadores rurais.
c. Trabalhadores da informação.
d. Trabalhadores de fábricas.
e. Escravos da África.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez mais automatizados, mais
robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford
daria saltos de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por robôs.
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de montagem?
a. “A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
b. “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
c. “A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas automáticas”.
d. “O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano junto com elas”.
e. “O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça junto com eles”.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as
organizações administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao
qual deu o nome de sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou
quatro variáveis organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas
de recompensas. 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas: 
    I.Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização;
   II.Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma;
 III.Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva e
incentivadora ou restritiva e inibidora;
 IV.Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento
humano.
a. II e IV apenas.
b. III e IV apenas
c. I, III e IV apenas.
d. II e III apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está correta.
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