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15/10/2023 11:49:32 1/3 REVISÃO DE SIMULADO Nome: JAQUELINE PASSOS SILVA MASCARENHAS GOMES Disciplina: Gestão de Carreiras Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. Questão 001 Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam adequado nível de competição atual e futura. As propostas para a obtenção de vantagens competitivas, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção: gestão estratégica de recursos humanos; gestão de competências; acumulação do saber e gestão do capital intelectual. Percebe-se a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a busca da competitividade impõe as empresas a necessidade de contar com profissionais capacitados, aptos a fazer frente a ameaças e oportunidades do mercado. Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir: I. a gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar. II. os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar o desempenho em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização. III. associar as competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma gestão estratégica de recursos humanos, entendida como função de atrair,desenvolver e manter o pessoal necessário para serem atingidos os objetivos organizacionais A) I, apenas. B) I e II, apenas. C) III, apenas. D) II e III, apenas. X E) I, II e III. Questão 002 Na construção de uma Avaliação de Desempenho considere: I. não é possível iniciar pela avaliação. II. empenho e desempenho são conceitos iguais. III. o avaliador precisa estar preparado para avaliar. IV. competência é um comportamento não observável. Está correto o que consta APENAS de: A) I e III X B) III e IV C) I e IV. D) II e III E) I e II. Questão 003 (IBFC – EBSERH/2016) As práticas motivacionais compreendem todos os tipos de incentivos e recompensas que as organizações oferecem a seus empregados na tentativa de conseguir o desempenho que possibilite a realização de seus objetivos. Sendo assim abaixo estão algumas dessas práticas, assinale a alternativa que não condiz com uma dessas práticas. A) Delegação de autoridade 15/10/2023 11:49:32 2/3 B) Redesenho de cargos C) Alargamento de tarefas D) Rodízio de cargos. X E) Enxugamento de pessoal. Questão 004 Soares, Krawulski, Siqueira, Caetano e Cascaes (2000), ao comentarem sobre o trabalho de reorientação realizado, afirmam que os aposentados podem ser incluídos. Muitas vezes procuram uma nova colocação, seja pela necessidade de complementar os ganhos, pois os seus vencimentos são insuficientes, ou porque querem nova ocupação para ocupar o tempo vago ou até para concretizar um antigo sonho ainda não realizado. Sobre o processo de reorientação, responda: ( ) oportunidade de ressignificação ( ) novas possibilidades ( ) busca de realizar sonhos ( ) para as empresas é uma oportunidade de desligamento. De diminuição de despesa. A) V; F; V; V. B) F; V; F; F X C) V; F; V; F D) V; V; V; F. E) F; F; V; V Questão 005 Os principais motivos para empresas utilizarem Fusões e Aquisições são: acelerar o crescimento, salvar-se em momento de crise, aproveitar a fraqueza de outras empresas, briga entre os sócios, mudança de ramo, investir em uma oportunidade de mercado, inovar dentro do segmento. Sobre fusão e aquisição responda: I. Fusão é o processo de interligação entre uma ou mais empresas que unem suas forças para se tornarem um novo negócio, ou seja, uma nova empresa. II. Já o processo de aquisição de empresas ocorre por meio da compra do controle acionário de um patrimônio por outra. No caso de aquisição global da empresa adquirida, a compradora assume todo o controle, fazendo com que a empresa que foi comprada, deixe de existir. Nesse caso, a compradora a sucede nos direitos e obrigações. III. Os processos de fusão e aquisição são fundamentais para ampliação das possibilidades de carreira. Está correto o que consta APENAS em: A) Todas estão corretas X B) I e III C) Apenas I D) I e II E) Apenas II Questão 006 Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta. A) As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam com o tempo. 15/10/2023 11:49:32 3/3 B) O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa. C) As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado ao clima organizacional. X D) A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de auto avaliação em que o próprio funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do supervisor imediato do avaliado E) A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação. Questão 007 Existem algumas estratégias que permitem às empresas alcançar crescimento, inovação e diferenciação dos concorrentes, visando a vantagens competitivas. Duas empresas de produção de derivados de petróleo, de um mesmo país de origem, decidem, em seu planejamento estratégico, criar em conjunto uma nova empresa, visando à atuação em mercados internacionais. Essa estratégia é classificada como A) incorporação B) fusão. X C) Franchising. D) Joint venture E) aquisição. Questão 008 A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar: A) A identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária B) O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização X C) A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos. D) O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais. E) A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional
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