RELAÇÕES DE TRABALHO

Prévia do material em texto

08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 1/9
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779978)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 80321017
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
O século XIX contou com movimento sociais relevantes, gerando consequências para a criação 
do Direito do Trabalho, como normas que passaram a prever direitos aos trabalhadores e que 
buscavam melhorar as condições de trabalho, sendo importante lembrar que a Revolução Industrial 
estava em franca expansão nesta época. 
Quanto aos pilares que sustentam a obra Manifesto Comunista, de Karl Marx e Friedrich Engels, em 
1848, assinale a alternativa CORRETA:
A A falta de condições adequadas de trabalho.
 
B Os movimentos socialistas.
 
C A igualdade nos movimentos socialistas e os direitos dos trabalhadores.
 
D Os direitos dos trabalhadores.
 
Após movimentos sociais e grevistas de trabalhadores em todo o mundo, os parâmetros da 
jornada de trabalho chegaram ao que se adota ainda hoje. Em 01º de maio de 1886, a greve ocorreu 
em Chicago/EUA, e os trabalhadores buscavam reduzir jornada de 13 horas para 08horas de trabalho 
diárias.
No que diz respeito à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
 A jornada de 08horas e a carga horária semanal de 44horas são limites mínimos, sendo possível o
empregador indicar no contrato qualquer horário maior do que esses.
 
B
 No turno ininterrupto de revezamento o empregado não para sua atividade laboral em momento
algum, estando ativo ininterruptamente.
 
C
 É possível a implementação de forma de compensação de horas extras evitando o pagamento
destas horas e oportunizando descanso compensatório em outro momento.
 
D
 Banco de Horas Extras e regime 12 x 36 dependem de acordo firmado com o sindicato
profissional e a assinatura dos trabalhadores.
 
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 2/9
O contrato de estágio não é um contrato de emprego, pois não está estabelecido na CLT, mas sim 
em lei própria que trata das especificidades da relação de trabalho diferenciada, a medida em que o 
estagiário atua de modo supervisionado.
Escolha a assertiva verdadeira:
A
 O estagiário tem direito a reduzir sua jornada de trabalho pela metade no período das avaliações
acadêmicas.
 
B A Lei de Estágio também prevê o direito a férias ao estagiário, tal como ocorre na CLT.
 
C
 Cabe ao contratante pagar um auxílio-combustível aos estagiários, quando se tratar de estágio
obrigatório.
 
D
 O estagiário atua com autonomia e liberdade, não sendo necessária a indicação de um
supervisor.
 
Muitas são as formas de prestação de serviço, podendo existir vínculo de emprego ou não. Não 
são formas certas ou erradas, apenas forma diferentes de prestar serviço, ser contratado e remunerado, 
afinal, a legislação permite que os interessados escolham a forma de contratação.
Sobre as formas de contratação, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O contrato de trabalho eventual pressupõe prestação de serviço contínuo e habitual, sem que
haja contribuição previdenciária.
 
B
 O trabalho autônomo é uma forma de trabalho remunerado que não conta com recolhimento
previdenciário.
 
C O trabalhador autônomo não ter direito a aposentadoria, tampouco a auxílio maternidade.
 
D
 O pagamento ao trabalhador autônomo deve ser feito por meio de RPA – Recibo para Pagamento
a Autônomo, documento que indica o INSS a ser recolhido.
 
Como é possível observar pelos estudos realizados, várias são as formas de contratação de mão 
de obra. E, para que exista uma relação de emprego, é necessária a continuidade na prestação de 
serviço, a qual também pode ser chamada de habitualidade, frequência ou não eventualidade.
Sobre o trabalho doméstico e o requisito da habitualidade, quantas vezes o trabalhador precisa 
trabalhar para caracterizar um vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Três dias por mês.
 
B Três dias por semana.
 
3
4
5
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 3/9
C Dois dias por mês.
 
D Um dia por semana.
 
O contrato de trabalho intermitente foi incluído na CLT pela Reforma Trabalhista com a 
promessa de que contribuiria para redução do desemprego. O trabalhador intermitente conta com 
vínculo de emprego, pois, ainda que não atue em favor do empregador todos os dias, a subordinação, 
habitualidade, pessoalidade e onerosidade se fazem presentes por previsão legal.
Assinale a alternativa CORRETA:
A O salário hora do trabalhador intermitente não precisa seguir o piso da categoria profissional.
 
B
 O trabalhador intermitente faz jus ao recebimento de férias e 13º salário juntamente com o
pagamento das horas trabalhadas.
 
C
 A convocação para o trabalho intermitente deve acontecer de forma escrita com assinatura de
recibo pelo trabalhador.
 
D O trabalhador intermitente não tem direito ao recebimento de horas extraordinárias.
 
Os requisitos para a caracterização do vínculo de emprego devem ocorrer de forma 
concomitante, isto é, de forma cumulada, todos ao mesmo tempo. Se, por acaso, faltar algum requisito 
não haverá relação de emprego, podendo existir outra forma de relação de trabalho.
Em se tratando dos requisitos para o vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A A exclusividade é o principal requisito para o vínculo de emprego.
 
B
 Não haverá vínculo de emprego se o prestador de serviços tiver plena autonomia no
desempenho de suas atividades.
 
C Sem a onerosidade não haverá a caracterização do vínculo de emprego.
 
D Mesmo que não haja a habitualidade pode haver relação de emprego.
 
A Constituição Federal de 1988 preocupou-se com a redução dos riscos inerentes ao trabalho, 
prevendo o direito a adicionais em favor do trabalhador, conforme às condições do trabalho que será 
desempenhado, as quais podem variar de um ambiente para outro por conter fatores de risco.
Sobre saúde, higiene e segurança do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
6
7
8
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 4/9
A
 O adicional de insalubridade é verba salarial, mas o adicional de periculosidade é verba
indenizatória, não havendo reflexos em outros direitos remuneratórios como férias e 13º salário.
 
B
 Haverá direito de receber adicional de insalubridade pelo trabalhador que atua em manutenção
da rede elétrica.
 
C
 O trabalhador ativo em condições insalubres e/ou perigosas tem o direito de receber adicional por
atividades expostas a agentes que possam prejudicar sua saúde (insalubres) ou sua vida
(periculosos).
 
D
 Os agentes biológicos podem ser eliminados com a presença de placas indicativas de riscos no
ambiente de trabalho.
 
Muitas são as formas de prestação de serviços, podendo ser aquela prevista na CLT, cuja 
natureza é de vínculo empregatício ou outra com previsão em lei própria, como o contrato de estágio.
Quanto ao conceito de empregador que está disposto no art. 2º, da CLT, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Aquele que paga os salários.
 
B Aquele que contrata a mão-de-obra.
 
C Aquele que admite, assalaria e assume todos os riscos da atividade econômica.
 
D Aquele que é o dono da empresa.
 
Além do contrato de emprego estar previsto na CLT, algumas leis esparsas também tratam de 
contrato específicos, como o trabalho doméstico, o contrato de trabalho voluntário e o trabalho rural.
Sobre contratos especiais, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O contrato de estágio pode ter duração de até 3 anos, devendo ser garantido ao estagiário o
vale-transporte.
 
B
 É permitido o trabalho doméstico ao maior de 18 anos, podendo ser firmado acordo de
compensação de horas diretamente com o empregador.
 
C
 Se o aprendiz for maior de 21 anos, terá os mesmos direitos dos demais empregados, inclusive
PLR.
 
9
10
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 5/9
D É dispensável o controle de jornada de trabalho para o trabalhador doméstico.
 
Os sujeitos integrantes da relação de emprego são: o empregado e oempregador, conforme 
definidos nos arts. 2º e 3º, da CLT. Cada um destes sujeitos conta com direitos e obrigações no 
vínculo, sendo as principais a de cumprir as ordens do empregador e a de pagar os salários 
corretamente. Empregado e empregador integram a relação de emprego e estão definidos nos arts. 2º e 
3º, da CLT. 
Fonte: BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do 
trabalho. Brasília, 1943. Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022.
Assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado é aquele que vende seu trabalho mediante remuneração e subordinação.
 
B
 O empregador contrata o empregado e o remunera, mas todo o risco da atividade é do
empregado.
 
C O empregado pode afastar a subordinação por escolher forma e horário de trabalho.
 
D
 O empregado escolhe a sua remuneração, podendo ser por tarefa, por hora, por diária ou por
mês.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho exige requisitos para a caracterização da relação de 
emprego, indicando como os sujeitos desta relação o empregado e o empregador, conforme 
disposição dos arts. 2º e 3º, da CLT, sendo esta a relação jurídica analisada pela lei celetária. 
Fonte: BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do 
trabalho. Brasília, 1943. Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022.
A respeito dos estudos sobre o empregador, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O empregador pode organizar a atividade econômica como bem entender, não precisando
cumprir com os limites estabelecidos pela Constituição Federal e pela CLT, pois tem o poder
diretivo a seu favor.
 
B
 O empregado tem autonomia para trabalhar em favor do empregador que escolher, pois a força
de trabalho é de sua titularidade.
 
C
 A CLT deixa livre a escolha quanto ao registro ou não do empregado, na medida em que o
empregador conta com o poder diretivo.
 
11
12
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 6/9
D
 Cabe ao empregador cumprir com as normas trabalhistas, contratar empregados, pagar salários,
pois assume os riscos do negócio e eventuais prejuízos da atividade correm por sua
responsabilidade.
 
As férias estão garantidas a todos os empregados, podendo ser concedidas de forma individual 
ou coletiva, conforme interesse do empregador e de sua atividade econômica. Por isso, dizer que o 
momento para fruição das férias é determinado pelo empregador.
A respeito das férias coletivas, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
 
B
 As férias poderão ser gozadas em 3 (três) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior
a 10 (dez) dias corridos.
 
C
 As férias coletivas não precisam ser noticiadas ao sindicato da categoria profissional, bastando a
informação aos empregados beneficiados.
 
D
 Caso o empregado ainda não tenha cumprido 12 meses de contrato, não terá direito a gozar
férias coletivas.
 
O contrato de trabalho voluntário possui regramento próprio, não estando previsto na CLT. A 
diferenciação de normas faz sentido ao passo que o voluntariado não apresenta aqueles requisitos 
estudados para o vínculo de emprego.
Sobre o trabalho voluntário, assinale a alternativa correta:
A
 Se um voluntário trabalha de forma remunerada em favor de empregador, não haverá vínculo de
emprego com a instituição de trabalho social.
 
B
 A única forma de remuneração para caracterizar a onerosidade se dá por meio de pagamento de
salário.
 
C
 O trabalho voluntário deixa de caracterizar vínculo de emprego em razão da ausência da
onerosidade.
 
D
 O termo de trabalho voluntário serve para afastar a habitualidade e substitui o registro em
carteira de trabalho.
 
O contrato de emprego exige a presença conjunta de requisitos legais para sua caracterização, 
quais sejam aqueles previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT.E, caso a relação jurídica não observe todos os 
13
14
15
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 7/9
requisitos indicados nos referidos artigos é possível existir outra forma de prestação de serviço que 
não o contrato de emprego.
Considere que um motorista trabalha em favor de uma plataforma digital para transporte de 
passageiros e que este motorista pode escolher os horários que irá realizar viagens, bem como quais 
viagens realizará, podendo recusar determinado passageiro. Lembrando dos requisitos para o vínculo 
de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O motorista não tem vínculo de emprego, pois ausente a subordinação e a habitualidade.
 
B
 A plataforma pode ser considerada empregadora, porque remunera a atividade de transporte de
passageiro.
 
C A recusa de passageiro pode acarretar a demissão por justa causa do motorista.
 
D
 O motorista que recusar passageiro deixa de receber pagamento por algumas viagens como
forma de punição.
 
O salário-família é benefício financeiro para dar suporte aos trabalhadores de baixa renda que 
possuem filhos menores de 14 anos de idade ou que são incapazes. E para ampliar o apoio social às 
famílias de baixa renda, alguns benefícios foram criados para suprir a queda de renda do brasileiro em 
razão da pandemia de Covid-19, estas políticas públicas servem a cumprir com o Estado social 
traçado na Constituição Federal.
A respeito do salário família, assinale a alternativa CORRETA: 
A
 O bolsa família sofreu alterações pelos Programas Auxílio Brasil e Alimenta Brasil (Lei
14.284/2021) e passou a ser reconhecido em favor das pessoas que estão em situação de rua,
como usuários de droga e mendigos.
 
B
 O empregado tem direito a uma cota de salário família para cada filho menor de quatorze anos e,
embora os valores sejam pagos pelo empregador juntamente com o salário, haverá o abatimento
da quantia quando forem realizados os recolhimentos em favor do INSS.
 
C
 No momento em que o filho do trabalhador completar quatorze anos, ainda há direito de receber
a cota do benefício de salário família, encerrando tal pagamento após este aniversário.
 
D
 Se o filho do trabalhador for incapaz, o direito de receber cota de salário-família perdura até o
aniversário de vinte e um anos deste herdeiro.
 
Existem várias formas de prestação de serviço, podendo acontecer com ou sem vínculo de 
emprego, tal como ocorre com o contrato de estágio e o trabalho autônomo. Estes profissionais, 
embora prestem serviço remunerado, não possuem os direitos previstos na CLT, na medida em que 
não são empregados.
16
17
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 8/9
Imagine a situação de uma pessoa que trabalha em uma ONG atendendo a comunidade de um bairro 
prestando apoio psicológico a ex-usuários de drogas e que esta pessoa não recebe qualquer pagamento 
pela atividade desenvolvido. No que se refere a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma prestação de serviços.
 
B Uma relação de emprego.
 
C Uma relação de trabalho, qual seja o voluntário.
 
D Um trabalho sem qualquer relação.
 
A CLT foi publicada em 1943, enquanto a Constituição Federal em 1988. Com isso, verificamos 
que os direitos trabalhistas no Brasil são anteriores à Constituição mais atual. Assim, a Constituição 
precisou recepcionar os direitos previstos na CLT de modo a resguardar as garantias dos 
trabalhadores.
Fonte: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, 1988. Disponível em: . 
Acessado em: 15 mar. 2022.
A CLT estabeleceu que o empregado tem direito a remuneração complementar quando realiza horas 
extraordinárias. Sobre o adicional de hora extra, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O adicional de 50% foi estabelecido pela Constituição Federal de 1988, pois a CLT apontava
adicional de 20%.
 
B
 A CLT previa, desde sua publicação, adicional de 50% para as horas laboradas além da jornada
contratual.
 
C A Constituição Federal de 1988 não pode mudar adicional de 20% previsto na CLT.
 
D A hora extraordinária deve ser remunerada com adicional de 20%, conformetexto da CLT.
 
A respeito do contrato de estágio a legislação optou por estabelecer esta modalidade em lei 
específica, dadas as diferenças na forma de trabalho em comparação com o contrato de emprego.
Sobre o contrato de estágio, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O contrato de estágio se difere do contrato de emprego, dentre outros aspectos, pelo fato de o
estagiário contar com um supervisor.
 
B
 O contrato de estágio é contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ultrapassar três
anos.
 
18
19
08/04/2024, 20:08 Avaliação da Disciplina
about:blank 9/9
C
 O contrato de estágio conta para fins de aposentadoria em razão dos recolhimentos
previdenciários que incidem sobre a bolsa-auxílio.
 
D O estagiário assina um termo de emprego de estágio, o qual fica submetido as leis trabalhistas.
 
O poder diretivo, aplicável ao empregador, confere permissão para que o negócio seja 
organizado como for mais favorável. No entanto, não se trata de uma carta branca para o empregador 
violar direitos trabalhistas.
Sobre os poderes do empregador, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Por permissão legal, o poder disciplinar autoriza que o empregador aplique punições
administrativas ao empregado, podendo afetar a remuneração, como ocorre com a suspensão em
que o empregado fica dias afastado de suas atribuições e sobre desconto salarial.
 
B
 O poder fiscalizador permite que o empregador aplique punições administrativas aos
empregados, interferindo nos ganhos, pois o trabalhador ficará afastado de sua atividade laboral e
terá desconto do salário correspondente a estes dias.
 
C
 O poder regulamentar permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer
regra que atenda os interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos
empregados no art. 7º, da Constituição Federal.
 
D
 O poder diretivo permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer regra que
atenda os interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos empregados no art.
7º, da Constituição Federal.
 
20
Imprimir