modelo_etapa7

Prévia do material em texto

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
Insira aqui o seu nome completo
LILIANA CAROLINA DE ARAUJO NIEVES
Projeto Integrador III – Etapa 7
Tutor: insira aqui o nome do tutor
Insira aqui o nome de sua cidade
CURITIBA
Insira aqui o ano
2023
MODELO DE RELATÓRIO
Empresa na qual a pesquisa foi realizada:
Porte da empresa (pequeno/médio/grande):
Número de funcionários:
Responsável pelo recrutamento e pela seleção (setor ou pessoa que desempenha a função ou terceirizada):
Primeira parte: visitação on-line (realize uma entrevista utilizando a tecnologia que mais se adapta à sua realidade, como chamada de vídeo, por WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência etc.) à empresa de sua região, com estudo prévio do conteúdo realizado.
Recrutamento, seleção e ambientação
1. Que tipo de recrutamento é mais utilizado pela empresa? Por quê?
R: Primeiramente é usado o interno, para dar oportunidade de crescimento profissional aos colaboradores.
2. Cite uma vantagem e uma desvantagem do tipo de recrutamento utilizado pela empresa.
R: Vantagens: Oportunidade de crescimento profissional dentro da organização.
Desvantagens: Inadaptação a nova função, risco de desligamento
3. A seleção é um processo de escolha do candidato mais adequado à vaga. Na etapa dos testes, quais são os testes utilizados pela empresa? Por quê?
R: Não possui um teste especifico para a empresa, depende dá área, geralmente são testes práticos sobre a atividade que irá desenvolver.
4. Os processos de recrutamento e seleção são totalmente realizados por profissionais da empresa? Em caso negativo, explique o motivo.
R: Sim, por gestores das áreas em conjunto com o RH.
5. A empresa contrata agências de emprego para dar suporte em algum momento dos processos? Em caso positivo, em quais deles? A empresa está satisfeita?
R: A empresa não utiliza agencia, quando contrata pessoas externas contrata quase sempre com indicação os currículos da sua base de dados.
6. A empresa utiliza como ferramenta a seleção por competências? Em caso positivo, destaque um dos cargos da empresa (para o qual ocorre seleção por competências) e apresente as competências técnicas e comportamentais. Em caso negativo, pesquise a seleção por competência e dê um exemplo de um cargo (para o qual a empresa poderia fazer seleção por competências), apresentando as competências técnicas e comportamentais necessárias.
R: ainda não realiza este tipo de seleção.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Segunda parte: pesquise inovações na área de recrutamento e seleção.
As organizações estão constantemente buscando melhorar os seus processos. Sendo assim, a divulgação das melhorais é um bem comum.
7. Pesquise o que há de mais atual (práticas, inovações, ações etc.) em recrutamento, seleção e ambientação e indique pelo menos duas sugestões de melhoria/criação/inovação economicamente viáveis para a empresa visitada, justificando as suas escolhas.
Cópias não serão aceitas (estude, pesquise e escreva com as suas palavras).