M4 23 - Gestão de Carreiras - Avaliação 4

Prévia do material em texto

As empresas devem conhecer como seus colaboradores estão desempenhando as suas atividades,
de acordo com as suas potencialidades, para que consigam realizar um julgamento com credibilidade
para fundamentar suas ações a fim de manter, deslocar ou mesmo promover verticalmente ou hori-
zontalmente os seus colaboradores, além de praticar outras ações, como aumentar salários, conce-
der benefícios adicionais, premiações, fazer transferências. Isso deve ser feito pelos métodos de ava-
liação de desempenho. Leia o trecho a seguir: 
"Este método preconiza que o processo de avaliação envolva a chefia, o subordinado e seus pares.” 
O trecho anterior, representa qual método de avaliação de desempenho? 
Escolha uma opção:
a. 180 graus. 
b. Participativa por objetivos. 
c. Individual. 
d. 360 graus. 
e. Informal.