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19/12/23, 15:53 Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento: Revisão da tentativa https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=849829&cmid=22232 1/3 Iniciado em terça-feira, 19 dez. 2023, 15:50 Estado Finalizada Concluída em terça-feira, 19 dez. 2023, 15:52 Tempo empregado 1 minuto 11 segundos Notas 3,00/3,00 Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho? Escolha uma opção: a. Emoção, insatisfação, injustiça e gritos. b. Recorrência, invasão de privacidade, intencionalidade e falta de respeito. c. Dominação, Sadismo, Revanchismo e Comodismo. d. Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e intencionalidade. e. Nenhuma das alternativas. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra "d", ou seja, para que o assédio moral no ambiente de trabalho se caracterize é necessário que seja identi�cado que o(a) autor(a) dos atos o fez de forma recorrente, abusiva, atentando contra a dignidade psíquica do(a) outro(a) e com a intenção de atingi-lo(a). A resposta correta é: Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e intencionalidade. 19/12/23, 15:53 Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento: Revisão da tentativa https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=849829&cmid=22232 2/3 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Qual dessas situações não caracteriza assédio moral? Escolha uma opção: a. Vigilância excessiva e despropositada quanto ao cumprimento das obrigações pelo empregado. b. Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas, destoando do ambiente de trabalho e das normas internas. c. Designação de atividade sem sentido e utilidade, que possa evidentemente fragilizar o pro�ssional. d. Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo empresarial. e. A designação de trabalhos que em relação às atribuições do cargo é humilhante em face aos integrantes da equipe. Sua resposta está correta. A alternativa "d" descrita NÃO caracteriza assédio moral. A ocorrência do aumento de demandas no trabalho que ocasiona estresse nos envolvidos, mas tem vínculo com a necessidade de atender uma demanda empresarial, não pode ser considerada uma conduta que caracteriza o assédio moral no trabalho. A resposta correta é: Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo empresarial. 19/12/23, 15:53 Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento: Revisão da tentativa https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=849829&cmid=22232 3/3 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque a alternativa que julga correta: I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado. II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção. III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador. IV. O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas. V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento. Escolha uma opção: a. As a�rmativas I, II e III estão corretas. b. As a�rmativas I, IV e V estão incorretas. c. As a�rmativas II, III e IV estão corretas. d. As a�rmativa II, IV e V estão corretas. e. Todas as a�rmativas estão corretas. Sua resposta está correta. A alternativa "c" contém as possíveis consequências que poderão ocorrer com o empregado assediador. São elas: - Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção. - Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador. - O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas. A resposta correta é: As a�rmativas II, III e IV estão corretas.
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