Unidade 4_ Exercício final da unidade_ Ritos Processuais Trabalhistas

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21/12/2023, 11:05 Unidade 4: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
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Unidade 4: Exercício final da unidade
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 5
Disponível 29 nov em 0:00 - 19 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 19 dez em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 Menos de 1 minuto 100 de 100
MAIS RECENTE Tentativa 2 Menos de 1 minuto 100 de 100
Tentativa 1 8 minutos 80 de 100
Pontuação desta tentativa: 100 de 100
Enviado 19 dez em 13:56
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 Exercício final da unidade 4
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claro.
20 / 20 ptsPergunta 1
Os direitos trabalhistas são fundamentais para garantir a
dignidade e a justiça social no ambiente de trabalho. Eles são
importantes não apenas para proteger os trabalhadores de
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abusos e exploração, mas também para promover um equilíbrio
entre os interesses dos empregadores e dos empregados.
Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a
seguir:
( ) A Constituição Federal assegura aos trabalhadores o
recebimento do 13º salário.
( ) Os direitos constitucionais trabalhistas são garantidos a todos
os trabalhadores, até mesmo aqueles informais.
( ) O adicional de 50% a ser pago nas horas extras está previsto
apenas na CLT, podendo ser alterado por meio de iniciativa
legislativa.
( ) A jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais está garantida na Constituição.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 V - F - F - V. Correto!Correto!
 F - F - F - V. 
 F - V - F - V. 
 V - V - F - V. 
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A primeira afirmativa é verdadeira, pois o pagamento de 13º
salário está previsto no artigo 7º, VIII, da CRFB, tornando o
décimo terceiro salário um direito constitucionalmente garantido
aos trabalhadores.
A segunda afirmativa é falsa, pois embora a Constituição fale
dos direitos dos trabalhadores, os direitos garantidos no artigo
7º da CRFB são destinados apenas aqueles que possuem
vínculo empregatício.
A terceira afirmativa é falsa, pois embora a Constituição fale dos
direitos dos trabalhadores, os direitos garantidos no artigo 7º da
CRFB são destinados apenas aqueles que possuem vínculo
empregatício.
A quarta afirmativa é verdadeira, pois o limite de 8 horas diárias
e 44 horas semanais está estabelecido no artigo 7º, XIV, da
CRFB. 
20 / 20 ptsPergunta 2
A CLT foi promulgada em 1º de maio de 1943, sendo um marco
histórico na legislação trabalhista, pois unificou diversas leis e
decretos esparsos que regulamentavam as relações de trabalho e
estabeleceu um conjunto de normas que visavam garantir a
proteção social e trabalhista aos trabalhadores.
Sobre a CLT, leia as afirmativas abaixo:
I. A CLT foi criada durante o primeiro governo de Getúlio Vargas.
II. Todos os trabalhadores são protegidos pelas leis da CLT.
III. A reforma trabalhista promulgada em 2017 fez alterações em
diversos dispositivos da CLT. 
Assinale a alternativa correta:
 Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
 As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
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 As afirmativas I e III são verdadeiras. 
 Apenas a afirmativa III é verdadeira. Correto!Correto!
A afirmativa III está correta, pois a Lei nº 13.467/2017 alterou
mais de 200 dispositivos da CLT.
20 / 20 ptsPergunta 3
Conforme o art. 7º da Constituição, são diversos os direitos
garantidos aos trabalhadores, entre eles temos o
________________, que garante ao trabalhador demitido sem justa
causa, o recebimento de um benefício temporário pago pelo
governo para garantir seu sustento enquanto procura por um
novo emprego. 
Assinale a alternativa correta que precisamente se encaixa na
afirmação acima:
 Aviso prévio. 
 Décimo terceiro salário. 
 Repouso Semanal Remunerado. 
 Seguro desemprego. Correto!Correto!
A alternativa marcada está correta, pois o seguro desemprego é
um benefício pago pelo governo, ao trabalhador demitido que
atende aos critérios estabelecidos em lei. O principal objetivo do
seguro desemprego é ajudar financeiramente os trabalhadores
durante o período em que estão procurando por um novo
emprego, conforme Lei 7.998/1990.
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20 / 20 ptsPergunta 4
O trabalho por aplicativo é uma forma de trabalho em que o
profissional presta serviços pontuais para clientes ou empresas
por meio de aplicativos, ou plataformas digitais, sem a
necessidade de um contrato formal de trabalho ou vínculo
empregatício. Essa modalidade de trabalho tem crescido
significativamente nos últimos anos, especialmente em setores
como transporte (Uber, 99), entrega de alimentos (iFood, Uber
Eats) e serviços domésticos (Workana, GetNinjas).
Quais as principais características do trabalho por meio de
aplicativo?
 
Autonomia do trabalhador na escolha de horários e locais de trabalho. 
Correto!Correto!
 
Jornada mínima de trabalho mensal a ser cumprida pelo trabalhador. 
 
Remuneração de férias conforme a média dos últimos doze meses de
trabalho.
 O recebimento de um salário mínimo mensal. 
A alternativa marcada está correta, pois no trabalho por
aplicativo, os profissionais têm maior flexibilidade para escolher
quando e quantas horas deseja trabalhar, além de poderem
escolher os serviços que desejam realizar, conforme
entendimento já indicado no TST, no julgamento do processo
AIRR-1092-82.2021.5.12.0045.
20 / 20 ptsPergunta 5
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O termo “uberização” tem se popularizado como forma de
descrever a tendência de empresas que oferecem serviços por
meio de aplicativos. Atualmente são diversos os softwares
existentes, que permitem que uma pessoa forneça serviços de
forma autônoma como motorista, como entregador, como
faxineiro, dentre outras atividades. 
Sobre o trabalho por meio de aplicativos, assinale a alternativa
verdadeira: 
 
No Brasil, o TST reconhece o vínculo de emprego dos trabalhadores de
aplicativos, cabendo ao trabalhador apenas a distribuição de
reclamação trabalhista.
 
Os motoristas de aplicativos não possuem vínculo de emprego com os
aplicativos, portanto não fazem jus ao percebimento de verbas
trabalhistas garantidas legalmente, como 13º salário, férias
remuneradas e aviso prévio.
Correto!Correto!
 
Os motoristas de aplicativos possuem direito de receber indenização
caso sofram acidente enquanto realizam uma corrida por aplicativo.
 
Os trabalhadores de aplicativos são protegidos pela CLT, possuindo
acesso a direitos trabalhistas como 13º salário e seguro desemprego.
A alternativa marcada está correta, pois motoristas de
aplicativos não possuem vínculo de emprego com os
aplicativos, deste modo, não se encontram nas proteções
trabalhistas previstas na constituição e na CLT, conforme
decisão da turmado TST no processo AIRR-20614-
50.2020.5.04.0014.
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