Atividade Avaliativa Final_ Ritos Processuais Trabalhistas

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21/12/2023, 11:03 Atividade Avaliativa Final: Ritos Processuais Trabalhistas
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Atividade Avaliativa Final
Entrega 23 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 12
Disponível 21 dez em 0:00 - 23 dez em 23:59 Limite de tempo 120 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 14 minutos 100 de 100
MAIS RECENTE Tentativa 2 14 minutos 100 de 100
Tentativa 1 15 minutos 91,67 de 100
 As respostas corretas estarão disponíveis em 24 dez em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 100 de 100
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 Atividade Avaliativa Final
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8,33 / 8,33 ptsPergunta 1
Uma das diferenças entre os procedimentos ordinário e
sumaríssimo diz respeito ao valor da causa. Enquanto um é
voltado para demandas de pequena monta, o outro é voltado para
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processos que envolvem valores mais elevados. Para que não
haja desatualização em relação ao valor, a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) prevê o limite de valor de causa baseado em um
número específico de salários mínimos.
Qual é o valor máximo da causa para que um processo seja
julgado pelo procedimento sumaríssimo trabalhista?
 Até 40 salários mínimos. 
 Até 60 salários mínimos. 
 Até 15 salários mínimos. 
 Até 2 salários mínimos. 
A lei determina que os processos judiciais cujo valor da causa
somem até 40 salários mínimos sejam julgados pelo rito
sumaríssimo (art. 852-A CLT).
8,33 / 8,33 ptsPergunta 2
Na justiça trabalhista, a audiência possui grande importância, pois
nela concentram-se diversos atos processuais. Nesse sentido, a
audiência trabalhista pode ocorrer de forma una ou fragmentada.
Então, no procedimento sumaríssimo é regra a realização da
audiência una, no procedimento ordinário é possível a
fragmentação da audiência em mais de uma sessão. 
Considerando os tipos de audiência, avalie as afirmações a
seguir.
I. A audiência una é aquela realizada em uma única sessão,
sendo nela discutidas todas as questões do processo, desde a
conciliação até a produção de provas.
II. A audiência pode ser fragmentada em no máximo duas partes:
audiência de conciliação e audiência de julgamento.
III. A audiência inicialmente designada como una pode ser adiada
pelo juiz durante sua realização, sendo dividida em outra
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sessão a ser agendada. 
Assinale as alternativas com as afirmações corretas.
 I e II. 
 II e III. 
 I, II e III. 
 I e III. 
A afirmativa I está correta, pois a audiência una é característica
do processo sumário e do sumaríssimo, além de concentrar em
si todos os atos – desde a conciliação inicial até a instrução e a
réplica – conforme determinação do artigo 852-C da CLT. A
afirmativa III está correta, pois, segundo o artigo 849 da CLT,
ainda que tenha sido designada como una, em alguns casos é
permitido que o juízo divida a audiência em mais de uma
sessão, seja pelo não comparecimento de testemunha, seja por
problemas técnicos – como, por exemplo, falta de luz no
tribunal.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 3
A hora extra é um recurso que pode ser utilizado pelo empregador
quando precisa que seu funcionário realize um trabalho além do
usual, ou ainda, quando existe uma urgência no cumprimento de
determinado prazo. Segundo as disposições legais, o pagamento
da hora extra deve ser feito com acréscimo em relação ao valor da
hora de trabalho normal.
A jornada de trabalho do empregado pode ser acrescida de horas
extras, mas seu estabelecimento deve respeitar o acordo firmado.
Sobre o tema, assinale a afirmativa correta.
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O acordo que regulamenta a hora extra poderá ser individual, coletivo,
ou ainda firmado na convenção coletiva, com a previsão mínima de
acréscimo de 50% no valor da hora trabalhada.
 
O acordo coletivo poderá autorizar a realização de horas extras, desde
que determine a remuneração da hora extra 60% superior à hora
normal.
 
A hora extra poderá ser firmada por convenção ou acordo coletivo, com
a remuneração em, no mínimo, 30% superior à remuneração da hora
normal de trabalho.
 
O acordo só poderá ser realizado mediante acordo ou convenção
coletiva, não sendo possível estabelecer porcentagem superior a 50%
de acréscimo à hora trabalhada.
A alternativa marcada está correta, pois o art. 59, caput, da CLT
determina que a duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Ademais, o § 1º
estabelece a porcentagem de pelo menos 50% de acréscimo no
valor da hora normal quando a hora trabalhada for
extraordinária.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 4
Andressa trabalha como assistente administrativa em uma
corretora imobiliária. Sua jornada de trabalho é de oito horas
diárias, e quatro horas aos sábados. Embora seu horário de
trabalho no sábado seja das 8h às 12h, a cada quinze dias
Andressa precisa trabalhar até às 16h. Porém não recebe nenhum
valor a mais por esse período de trabalho.
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Andressa lhe procurou como advogado para saber se teria direito
a receber pelo trabalho extraordinário. Assinale a alternativa que
contém a orientação correta a ser passada para Andressa.
 
Andressa tem direito a receber hora extra pelo período das 12h às 16h
de cada sábado em que tiver horário extra, esse valor será pago com o
acréscimo de pelo menos 30% do valor da hora habitual de trabalho.
 
Andressa faz jus ao recebimento do acréscimo de horas extras de toda
a jornada de sábado, devendo ser paga a hora com acréscimo de 50%
referente ao período das 8h às 16h nos sábados em que a jornada se
estende.
 
Andressa tem direito a receber valores de hora extra referente ao
trabalho no período de 12h às 16h nos sábados em que sua jornada é
estendida. O pagamento da hora extra será acrescido de pelo menos
50% do valor da hora normal. É possível ainda que Andressa proponha
a criação do banco de horas por meio de acordo individual, a fim de
compensar as horas extras em outros dias.
 
Andressa não faz jus ao percebimento de valores de hora extra, mas
pode solicitar a compensação do trabalho extraordinário por meio da
criação de banco de horas.
A afirmativa está correta, pois, segundo o art. 59, § 1º, § 2º e §
5º da CLT, o adicional será de 50%, mas poderá ser dispensado
caso haja a compensação do excesso de horas por meio da
disposição de acordo de banco de horas.
8,34 / 8,34 ptsPergunta 5
Juliana foi contratada pela empresa Master Brinquedos, para
trabalhar como secretária na filial de Belo Horizonte. Seu contrato
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de trabalho foi celebrado no Rio de Janeiro, onde residia, antes de
se mudar para Belo Horizonte. Porém, depois de mais de dez anos
de serviço prestado para a empresa, Juliana foi demitida sem
justa causa. Durantetodo o contrato de trabalho, Juliana realizava
horas extras nos dias em que ocorria reunião da diretoria, pois
precisava auxiliar os diretores durante a reunião. Por isso, Juliana
deseja ingressar com a ação de reclamação trabalhista para o
pagamento das horas extras que não foram pagas. Ela ainda
questionou se poderia morar no Rio de Janeiro e ingressar com a
ação.
Sobre este questionamento, assinale a afirmativa que responde
corretamente:
 
Não, a competência é da vara de trabalho da comarca de Belo
Horizonte, local onde Juliana prestava serviços para a empresa.
 
Sim, Juliana poderá optar por distribuir a ação na comarca de Belo
Horizonte, ou na comarca do Rio de Janeiro.
 
Sim, a competência para a distribuição da ação será na comarca do Rio
de Janeiro, onde o contrato de trabalho foi celebrado.
 
Não, a competência é do estado no qual Juliana prestou serviços, por
ter trabalhado em Belo Horizonte, ela poderá ingressar com a ação em
qualquer comarca de Minas Gerais.
A afirmativa marcada está correta! Segundo o artigo 651 da
CLT, a competência será determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
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8,34 / 8,34 ptsPergunta 6
A sentença judicial é a manifestação judicial quanto ao processo,
é nela que o juiz irá proferir se o pedido feito pelo autor é
procedente ou improcedente. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) determina que a sentença deve ser composta de
alguns requisitos, assim, a decisão proferida deverá conter alguns
itens de forma obrigatória. 
Sobre os requisitos da sentença judicial trabalhista, assinale a
afirmativa correta.
 
Os requisitos obrigatórios da sentença trabalhista são o relatório, a
fundamentação, o dispositivo e as custas.
 
Os requisitos essenciais da sentença trabalhista são o relatório, a
fundamentação e o dispositivo, já os requisitos complementares são a
indicação das custas e a natureza jurídica das parcelas.
 
A sentença homologatória de acordo não precisa indicar a natureza
jurídica das parcelas constantes do acordo homologado, apenas a
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição
previdenciária, se for o caso.
 
No procedimento ordinário, o juiz está dispensado do relatório da
sentença, caso entenda não ser necessário naquele caso.
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A afirmativa marcada está correta, pois de acordo com o artigo
832 da CLT, a decisão judicial trabalhista deverá conter não
somente os requisitos essenciais, comuns ao processo civil,
mas ainda os requisitos complementares, próprios da justiça
trabalhista: custas e a indicação da natureza jurídica das
parcelas.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 7
O termo “uberização” tem se popularizado como forma de
descrever a tendência de empresas que oferecem serviços por
meio de aplicativos. Atualmente são diversos os softwares
existentes, que permitem que uma pessoa forneça serviços de
forma autônoma como motorista, como entregador, como
faxineiro, dentre outras atividades. 
Sobre o trabalho por meio de aplicativos, assinale a alternativa
verdadeira: 
 
Os trabalhadores de aplicativos são protegidos pela CLT, possuindo
acesso a direitos trabalhistas como 13º salário e seguro desemprego.
 
Os motoristas de aplicativos possuem direito de receber indenização
caso sofram acidente enquanto realizam uma corrida por aplicativo.
 
No Brasil, o TST reconhece o vínculo de emprego dos trabalhadores de
aplicativos, cabendo ao trabalhador apenas a distribuição de
reclamação trabalhista.
 
Os motoristas de aplicativos não possuem vínculo de emprego com os
aplicativos, portanto não fazem jus ao percebimento de verbas
trabalhistas garantidas legalmente, como 13º salário, férias
remuneradas e aviso prévio.
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A alternativa marcada está correta, pois motoristas de
aplicativos não possuem vínculo de emprego com os
aplicativos, deste modo, não se encontram nas proteções
trabalhistas previstas na constituição e na CLT, conforme
decisão da turma do TST no processo AIRR-20614-
50.2020.5.04.0014.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 8
Conforme o art. 7º da Constituição, são diversos os direitos
garantidos aos trabalhadores, entre eles temos o
________________, que garante ao trabalhador demitido sem justa
causa, o recebimento de um benefício temporário pago pelo
governo para garantir seu sustento enquanto procura por um
novo emprego. 
Assinale a alternativa correta que precisamente se encaixa na
afirmação acima:
 Repouso Semanal Remunerado. 
 Décimo terceiro salário. 
 Aviso prévio. 
 Seguro desemprego. 
A alternativa marcada está correta, pois o seguro desemprego é
um benefício pago pelo governo, ao trabalhador demitido que
atende aos critérios estabelecidos em lei. O principal objetivo do
seguro desemprego é ajudar financeiramente os trabalhadores
durante o período em que estão procurando por um novo
emprego, conforme Lei 7.998/1990.
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8,34 / 8,34 ptsPergunta 9
A discriminação no ambiente de trabalho pode ter efeitos
negativos tanto na saúde mental quanto na produtividade dos
trabalhadores. Quando um funcionário é discriminado por sua
raça, gênero, orientação sexual, religião, entre outros aspectos,
ele pode sentir-se desvalorizado e isolado no ambiente de
trabalho, o que pode levar a sentimentos de ansiedade, depressão
e estresse. Além disso, a discriminação pode afetar a autoestima
e a motivação do trabalhador, reduzindo sua produtividade e
eficiência no trabalho.
Qual das situações abaixo configura discriminação no ambiente
de trabalho?
 
Um funcionário é demitido por justa causa após cometer uma falta
grave.
 
Um empregador solicita informações sobre a saúde do candidato a uma
vaga de emprego.
 
Uma empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional
apenas para homens.
 
Um chefe cobra produtividade igual de todos os funcionários, sem levar
em consideração eventuais limitações individuais.
A alternativa marcada está correta, pois, segundo o art. 7º, XXX,
da CRFB, a discriminação é o tratamento desigual em
decorrência de características pessoais, neste caso, o gênero
masculino.
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8,34 / 8,34 ptsPergunta 10
As relações de trabalho têm passado por grandes mudanças nos
últimos anos, impulsionadas, principalmente, pela revolução
tecnológica e pela globalização. Com o surgimento de novas
tecnologias e com a disseminação da internet, surgiram novas
formas de trabalho, como o home office, o trabalho remoto e o
trabalho freelancer. Além disso, muitas empresas têm adotado
modelos de trabalho mais flexíveis.
O que é a flexibilização das relações de trabalho?
 
Um conjunto de medidas que visam aumentar a proteção e os direitos
dos trabalhadores.
 
Uma política que tem como objetivo reduzir a jornada de trabalho sem
redução salarial.
 
Um processo que busca tornar o mercado de trabalho mais rígido e
inflexível.
 
Uma estratégia que busca adaptar as relações de trabalho às
necessidades das empresas.
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A alternativa marcada está correta! A flexibilização das relações
de trabalho é uma estratégia que busca adaptar as relações de
trabalho às necessidades das empresas, por meio de medidas
que tornam o mercado de trabalho mais flexível e dinâmico.
Essasmedidas podem incluir a adoção de contratos de trabalho
mais flexíveis, como o contrato intermitente ou o contrato por
tempo parcial, a redução de encargos trabalhistas e a
flexibilização da jornada de trabalho, por exemplo. O objetivo é
permitir que as empresas se adaptem mais facilmente às
variações de demanda e às mudanças no ambiente econômico.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 11
Na justiça trabalhista, os procedimentos ordinário e sumaríssimo
possuem regras diferentes entre si, isso ocorre porque, no
sumaríssimo, é priorizada a celeridade processual. O
procedimento ordinário, por sua vez, é considerado um
procedimento mais completo, com mais possibilidade de recursos
e de apresentação de provas. 
Sobre os recursos no procedimento sumaríssimo, identifique se
são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.
( ) A interposição de recurso ordinário não é possível no
procedimento sumaríssimo.
( ) No âmbito do procedimento sumaríssimo, apenas será aceito
o recurso de revista se houver contrariedade a uma súmula de
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
ou a uma súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal (STF),
bem como em caso de violação direta da Constituição Federal. 
( ) No procedimento sumaríssimo, é admitido um recurso de
revista quando houver interpretação divergente quanto a
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
( ) Cabe recurso de revista para Turma do TST das decisões
proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual,
pelos Tribunais Regionais do Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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 V - F - F - V. 
 V - F - V - F. 
 F - V - V - F. 
 F - V - F - V. 
A alternativa marcada está correta!
A primeira afirmativa é falsa, pois o recurso ordinário é permitido
no procedimento sumaríssimo, conforme art. 895 da CLT,
possuem apenas regras específicas para curso.
A segunda afirmativa é verdadeira, pois no procedimento
sumaríssimo as hipóteses de interposição de recurso de revista
são reduzidas, conforme o disposto no artigo 896, §9º da CLT.
A terceira afirmativa é falsa, pois o recurso de revista contra
interpretação divergente em Convenção ou Acordo Coletivo de
Trabalho só é permitido no procedimento ordinário.
A quarta afirmativa é verdadeira, pois o recurso de revista deve
ser apresentado às Turmas do TST, conforme dispõe o artigo
896 da CLT.
8,33 / 8,33 ptsPergunta 12
Alexandre está envolvido em um processo trabalhista contra a
empresa Change the World Tecnologias, que segue o rito
sumaríssimo, voltado para questões envolvendo valores abaixo
de 40 salários mínimos. No entanto, a empresa fechou sua sede e
a tentativa de citação postal foi infrutífera, pois retornou com a
informação de que a empresa está em local desconhecido. Diante
dessa situação, durante a audiência, Alexandre solicitou a citação
da empresa por meio de edital.
Sobre o pedido de citação por edital da empresa no caso de
Alexandre, assinale a opção verdadeira.
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Alexandre pode requerer a citação por edital, porém, o momento
adequado do pedido era na petição inicial da reclamação trabalhista.
 
O pedido de Alexandre pode ser deferido pelo juiz, considerando que
não existem impedimentos para a citação por edital no procedimento
sumaríssimo.
 
Alexandre poderá requerer a conversão do rito para ordinário e solicitar
a citação por edital, quando demonstrar não ter conhecimento da
localização da empresa.
 
Alexandre só pode requerer a citação por edital depois do recebimento
da ação pelo juiz.
A alternativa marcada está correta, pois, considerando a falta de
certeza quanto ao paradeiro da empresa, é imprescindível
realizar a citação por meio de edital, o que não é permitido
dentro do procedimento sumaríssimo. Portanto, é necessário
converter o rito do processo para possibilitar a citação
adequada.
Pontuação do teste: 100 de 100