Unidade 2_ Exercício final da unidade_ Ritos Processuais Trabalhistas

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21/12/2023, 11:04 Unidade 2: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
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Unidade 2: Exercício final da unidade
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 5
Disponível 22 nov em 0:00 - 19 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 100 de 100
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 Exercício final da unidade 2
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claro.
20 / 20 ptsPergunta 1
Vitória estava retornando de seu trabalho, quando sofreu um
acidente de carro. Em decorrência do acidente, ela precisou
realizar uma cirurgia na perna, e terá que ficar três meses de
repouso absoluto, sem poder colocar qualquer tipo de peso na
perna. O médico forneceu um laudo para Vitória encaminhar para
empresa no qual alega a incapacidade temporária para o trabalho.
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A empresa informou a Vitória que seu contrato estaria suspenso
no período de três meses em que ela não poderia trabalhar. Além
disso, Vitória não receberia salário nesse período. Sobre os
direitos dela, assinale a alternativa correta.
 
Vitória poderá ser demitida pela empresa, pois o acidente no trânsito
não se configura como acidente de trabalho. Portanto, não possui
estabilidade no emprego.
 
O acidente de carro só pode ser equiparado ao acidente de trabalho se
o veículo de locomoção utilizado pelo empregado fosse de propriedade
da empresa.
 
O acidente de Vitória deve ser equiparado como acidente de trabalho,
assim Vitória tem direito a receber os benefícios de auxílio no período
de afastamento para tratamento, bem como terá direito a estabilidade
de 12 meses no emprego.
Correto!Correto!
 
Vitória terá direito a receber o salário de 12 meses de emprego pela
empresa, como indenização pelo acidente de trabalho sofrido.
Conforme o art. 21, IV, d, da Lei nº 8.213/1991, o acidente
sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de
trabalho, ocorrido no percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, será equiparado ao acidente de
trabalho.
20 / 20 ptsPergunta 2
A demissão sem justa causa ocorre pela liberalidade da empresa
em encerrar determinado contrato de trabalho, independente do
motivo. O funcionário demitido possui direito a receber
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determinados valores. Eles são conhecidos como verbas
rescisórias e incluem o pagamento de férias, 13º salário e aviso
prévio. 
Quanto às verbas a serem pagas na demissão sem justa causa,
assinale a afirmativa correta:
I. Será devido ao empregado apenas as férias vencidas, não
sendo incluídas as férias proporcionais.
II. O empregado terá direito ao percebimento proporcional tanto
das férias quanto do 13º salário.
III. Na rescisão a empresa deverá pagar os valores devidos no
prazo de cinco dias do término do contrato.
 I, II e III estão corretas. 
 As afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas a afirmativa III está correta. 
 Apenas a afirmativa II está correta. Correto!Correto!
A afirmativa II está correta, pois além do saldo de salário,
caberá ao empregado o pagamento proporcional referente aos
meses de trabalho em relação às férias – nos termos do arts.
146 e 147 da CLT – e o 13º salário proporcional – conforme art.
1º, § 3º da Lei nº 4.090/1962.
20 / 20 ptsPergunta 3
A hora extra é um recurso que pode ser utilizado pelo empregador
quando precisa que seu funcionário realize um trabalho além do
usual, ou ainda, quando existe uma urgência no cumprimento de
determinado prazo. Segundo as disposições legais, o pagamento
da hora extra deve ser feito com acréscimo em relação ao valor da
hora de trabalho normal.
A jornada de trabalho do empregado pode ser acrescida de horas
extras, mas seu estabelecimento deve respeitar o acordo firmado.
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Sobre o tema, assinale a afirmativa correta.
 
O acordo que regulamenta a hora extra poderá ser individual, coletivo,
ou ainda firmado na convenção coletiva, com a previsão mínima de
acréscimo de 50% no valor da hora trabalhada.
Correto!Correto!
 
A hora extra poderá ser firmada por convenção ou acordo coletivo, com
a remuneração em, no mínimo, 30% superior à remuneração da hora
normal de trabalho.
 
O acordo só poderá ser realizado mediante acordo ou convenção
coletiva, não sendo possível estabelecer porcentagem superior a 50%
de acréscimo à hora trabalhada.
 
O acordo coletivo poderá autorizar a realização de horas extras, desde
que determine a remuneração da hora extra 60% superior à hora
normal.
A alternativa marcada está correta, pois o art. 59, caput, da CLT
determina que a duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Ademais, o § 1º
estabelece a porcentagem de pelo menos 50% de acréscimo no
valor da hora normal quando a hora trabalhada for
extraordinária.
20 / 20 ptsPergunta 4
João era vendedor de uma loja de informática, passou cinco anos
trabalhando no local, sendo nomeado como vendedor do mês em
diversas ocasiões. No dia 10 de outubro, João foi surpreendido
com uma carta de aviso prévio na qual a empresa indicava que ele
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estava sendo demitido. Ademais, a carta indicava que ele deveria
deixar de comparecer ao trabalho, pois o pagamento do aviso
prévio seria de forma indenizada.
Quanto à demissão de João, assinale a afirmativa correta.
 
Por ter sido demitido sem justa causa, João terá direito a receber saldo
de salário dos dez dias de trabalho no mês de outubro, além do aviso
prévio, 13º proporcional àquele ano, eventuais férias vencidas e férias
proporcionais.
Correto!Correto!
 
João poderá questionar na justiça sua demissão, pois era um excelente
funcionário, tendo em vista que recebeu por diversas vezes o prêmio de
vendedor do mês.
 
Caso não receba as verbas rescisórias no prazo de oito dias da data de
demissão, ele poderá ingressar com ação trabalhista, realizando a
cobrança dos valores devidos.
 
João receberá apenas o valor referente ao aviso prévio, não sendo
devido à ele o período de dez dias trabalhados em outubro.
A alternativa marcada está correta, pois João terá direito a
receber o saldo dos dez dias de trabalho, o 13º salário
proporcional aos meses de trabalho daquele ano (art. 1º, § 3º,
Lei nº 4.090/1962), férias adquiridas e não gozadas (art. 146,
CLT), férias proporcionais referente ao período aquisitivo em
aberto (art. 147, CLT), bem como a indenização do aviso prévio
mínimo de 30 dias, acrescido do período proporcional referente
aos cinco anos de duração do contrato de trabalho, conforme
art. 487 da CLT.
20 / 20 ptsPergunta 5
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Andressa trabalha como assistente administrativa em uma
corretora imobiliária. Sua jornada de trabalho é de oito horas
diárias, e quatro horas aos sábados. Embora seu horário de
trabalho no sábadoseja das 8h às 12h, a cada quinze dias
Andressa precisa trabalhar até às 16h. Porém não recebe nenhum
valor a mais por esse período de trabalho.
Andressa lhe procurou como advogado para saber se teria direito
a receber pelo trabalho extraordinário. Assinale a alternativa que
contém a orientação correta a ser passada para Andressa.
 
Andressa tem direito a receber hora extra pelo período das 12h às 16h
de cada sábado em que tiver horário extra, esse valor será pago com o
acréscimo de pelo menos 30% do valor da hora habitual de trabalho.
 
Andressa não faz jus ao percebimento de valores de hora extra, mas
pode solicitar a compensação do trabalho extraordinário por meio da
criação de banco de horas.
 
Andressa tem direito a receber valores de hora extra referente ao
trabalho no período de 12h às 16h nos sábados em que sua jornada é
estendida. O pagamento da hora extra será acrescido de pelo menos
50% do valor da hora normal. É possível ainda que Andressa proponha
a criação do banco de horas por meio de acordo individual, a fim de
compensar as horas extras em outros dias.
Correto!Correto!
 
Andressa faz jus ao recebimento do acréscimo de horas extras de toda
a jornada de sábado, devendo ser paga a hora com acréscimo de 50%
referente ao período das 8h às 16h nos sábados em que a jornada se
estende.
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A afirmativa está correta, pois, segundo o art. 59, § 1º, § 2º e §
5º da CLT, o adicional será de 50%, mas poderá ser dispensado
caso haja a compensação do excesso de horas por meio da
disposição de acordo de banco de horas.
Pontuação do teste: 100 de 100