Unidade 3_ Exercício final da unidade_ Ritos Processuais Trabalhistas

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21/12/2023, 11:05 Unidade 3: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
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Unidade 3: Exercício final da unidade
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 5
Disponível 22 nov em 0:00 - 19 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 80 de 100
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 80 de 100
Tentativa 1 19 minutos 80 de 100
Pontuação desta tentativa: 80 de 100
Enviado 19 dez em 12:33
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 Exercício final da unidade 3
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claro.
20 / 20 ptsPergunta 1
A sentença judicial é a manifestação judicial quanto ao processo,
é nela que o juiz irá proferir se o pedido feito pelo autor é
procedente ou improcedente. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) determina que a sentença deve ser composta de
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alguns requisitos, assim, a decisão proferida deverá conter alguns
itens de forma obrigatória. 
Sobre os requisitos da sentença judicial trabalhista, assinale a
afirmativa correta.
 
A sentença homologatória de acordo não precisa indicar a natureza
jurídica das parcelas constantes do acordo homologado, apenas a
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição
previdenciária, se for o caso.
 
Os requisitos obrigatórios da sentença trabalhista são o relatório, a
fundamentação, o dispositivo e as custas.
 
No procedimento ordinário, o juiz está dispensado do relatório da
sentença, caso entenda não ser necessário naquele caso.
 
Os requisitos essenciais da sentença trabalhista são o relatório, a
fundamentação e o dispositivo, já os requisitos complementares são a
indicação das custas e a natureza jurídica das parcelas.
Correto!Correto!
A afirmativa marcada está correta, pois de acordo com o artigo
832 da CLT, a decisão judicial trabalhista deverá conter não
somente os requisitos essenciais, comuns ao processo civil,
mas ainda os requisitos complementares, próprios da justiça
trabalhista: custas e a indicação da natureza jurídica das
parcelas.
20 / 20 ptsPergunta 2
No processo do trabalho, são admitidos diversos tipos de provas,
como a testemunhal, pericial e documental. Todavia, as regras
para apresentação das provas podem variar a depender do rito.
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Assim, nem todas as provas aceitas no procedimento ordinário
serão aceitas no procedimento sumaríssimo.
Sobre as provas no processo do trabalho, leia as afirmativas
abaixo:
I. No procedimento sumaríssimo, não é admitida a realização de
prova pericial.
II. No procedimento ordinário, é possível a oitiva de até três
testemunhas de cada parte.
III. No procedimento sumaríssimo, a oitiva de testemunhas é
limitada a 2 testemunhas, sendo 1 para cada parte.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta:
 Apenas a afirmativa I está incorreta. 
 As afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas a afirmativa II está correta. Correto!Correto!
 As afirmativas II e III estão incorretas. 
A afirmativa II está correta, pois, segundo o artigo 821 da CLT,
cada parte poderá indicar até três testemunhas para oitiva em
audiência.
0 / 20 ptsPergunta 3
Durante a realização de uma audiência de instrução na justiça do
trabalho, um juiz indeferiu a oitiva de testemunha que estava
presente no momento. Apesar do protesto apresentado na mesma
hora pelo advogado, o juiz manteve a decisão dando
prosseguimento à instrução processual. Posteriormente, na
sentença, esse juiz negou o pedido requerido pelo autor por
ausência de provas.
Sobre a decisão que indeferiu a oitiva de testemunha, assinale a
alternativa correta:
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Será cabível a apresentação de agravo de instrumento para recorrer da
decisão interlocutória que indeferiu a oitiva da testemunha.
 
O protesto em audiência é um recurso da justiça do trabalho, e a
negativa judicial após o protesto, torna a decisão irrecorrível.
 
Deverá o advogado apresentar Embargos de Declaração questionando
a negativa de oitiva de testemunha antes de interpor o Recurso
Ordinário em face da sentença.
ocê respondeuocê respondeu
 
Será cabível apenas o protesto em audiência e, posteriormente, o
questionamento em sede de recurso ordinário, devido à irrecorribilidade
das decisões interlocutórias na justiça do trabalho.
esposta corretaesposta correta
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A afirmativa "Será cabível a apresentação de agravo de
instrumento para recorrer da decisão interlocutória que indeferiu
a oitiva da testemunha" está incorreta, pois, na justiça do
trabalho, o Agravo de Instrumento não é cabível contra decisões
interlocutórias, sendo utilizado para o destrancamento de
recursos não admitidos, conforme preceitua o art. 897, “b”, da
CLT.
A afirmativa "O protesto em audiência é um recurso da justiça
do trabalho, e a negativa judicial após o protesto, torna a
decisão irrecorrível" está incorreta, uma vez que o protesto em
audiência não é um recurso em si, pois não está previsto no rol
do artigo 893 da CLT, o protesto é apenas uma forma de
manifestação do advogado, a fim de evitar preclusão.
A afirmativa "Deverá o advogado apresentar Embargos de
Declaração questionando a negativa de oitiva de testemunha
antes de interpor o Recurso Ordinário em face da sentença"
está incorreta, pois a ata de audiência não constitui como
decisão definitiva, desse modo, não é possível apresentar
embargos de declaração. 
20 / 20 ptsPergunta 4
O recurso é um remédio processual, que possui por objetivo
reformar ou invalidar determinada decisão judicial. Assim, por
meio do recurso, a parte poderá requerer o reexame da decisão
judicial que indeferiu o pedido pleiteado na reclamação trabalhista
por um órgão hierarquicamente superior ao que prolatou a
decisão.
Sobre os recursos na justiça do trabalho, identifique se são
verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir:
( ) O recurso ordinário deve ser apresentado no prazo de oito
dias úteis. 
( ) O agravo de instrumento será interposto contra decisões
interlocutórias. 
( ) O agravo de petição é o recurso cabível contra a sentença
proferida na fase de execução. 
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( ) Os embargos de declaração poderão ser apresentados contra
qualquer decisão que contenha contradição, omissão ou
obscuridade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 V - V - F - F. 
 V - F - V - V. Correto!Correto!
 V - F - F - V. 
 F - V - F - V. 
A primeira afirmativa é verdadeira, pois o prazo do recurso
ordinário é de oito dias, conforme dispõe o artigo 895 da CLT. A
segunda alternativa é falsa, pois, na justiça do trabalho, o
Agravo de Instrumento não é cabível contra decisões
interlocutórias, sendo utilizado para o destrancamento de
recursos não admitidos, conforme preceituao art. 897, “b”, da
CLT. A terceira afirmativa é verdadeira, pois o agravo de petição
é recurso próprio da fase de execução, conforme determina o
artigo 897, a, da CLT. A quarta afirmativa é verdadeira, pois os
embargos de declaração podem ser apresentados face
sentença ou acórdão, desde que a decisão contenha um dos
vícios elencados no artigo 1022 do CPC.
20 / 20 ptsPergunta 5
Juliana foi contratada pela empresa Master Brinquedos, para
trabalhar como secretária na filial de Belo Horizonte. Seu contrato
de trabalho foi celebrado no Rio de Janeiro, onde residia, antes de
se mudar para Belo Horizonte. Porém, depois de mais de dez anos
de serviço prestado para a empresa, Juliana foi demitida sem
justa causa. Durante todo o contrato de trabalho, Juliana realizava
horas extras nos dias em que ocorria reunião da diretoria, pois
precisava auxiliar os diretores durante a reunião. Por isso, Juliana
deseja ingressar com a ação de reclamação trabalhista para o
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pagamento das horas extras que não foram pagas. Ela ainda
questionou se poderia morar no Rio de Janeiro e ingressar com a
ação.
Sobre este questionamento, assinale a afirmativa que responde
corretamente:
 
Sim, Juliana poderá optar por distribuir a ação na comarca de Belo
Horizonte, ou na comarca do Rio de Janeiro.
 
Sim, a competência para a distribuição da ação será na comarca do Rio
de Janeiro, onde o contrato de trabalho foi celebrado.
 
Não, a competência é da vara de trabalho da comarca de Belo
Horizonte, local onde Juliana prestava serviços para a empresa.
Correto!Correto!
 
Não, a competência é do estado no qual Juliana prestou serviços, por
ter trabalhado em Belo Horizonte, ela poderá ingressar com a ação em
qualquer comarca de Minas Gerais.
A afirmativa marcada está correta! Segundo o artigo 651 da
CLT, a competência será determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
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