Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AOL 3

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU) 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
 
1. Pergunta 1 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos 
indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato 
diante de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas 
estrategicamente.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80. 
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir 
que: 
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1. 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo. 
2. 
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
3. 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG. 
4. 
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo. 
5. 
Correta: as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um 
currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que 
aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora 
haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar 
que: 
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1. 
Correta: a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, 
mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
2. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional. 
3. 
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que 
quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo. 
4. 
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
5. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do 
currículo. 
3. Pergunta 3 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas 
e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da 
ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas 
entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo 
que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e 
expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir 
possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa 
para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, 
é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
F, V, V, V. 
2. 
V, V, F, V. 
3. 
F, F, F, V. 
4. 
V, F, V, F. 
5. 
Correta: V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes 
e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é 
uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e 
negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin. 
2. 
Correta: as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
Resposta correta 
3. 
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela 
inclusão da foto. 
4. 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
5. 
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
5. Pergunta 5 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas 
conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de 
informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer 
indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca 
pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de 
empregos e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar 
vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os 
participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e II. 
2. 
II e III. 
3. 
III e IV. 
4. 
I e III. 
5. 
Correta: II e IV. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Leia o trecho a seguir: 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável 
à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o 
CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só 
pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de 
pesquisa do país.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. 
João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
2. 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos 
3. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
4. 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo. 
5. 
Correta: embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Existemdois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo 
lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, 
cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que 
compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 4, 3, 1. 
2. 
3, 4, 1, 2. 
3. 
1, 3, 4, 2. 
4. 
Correta: 4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
5. 
3, 1, 2, 4. 
8. Pergunta 8 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos 
seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição 
em processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação” 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Correta: as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências 
exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre outros pontos. 
Resposta correta 
2. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade 
cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
3. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
4. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato 
deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
5. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
9. Pergunta 9 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo 
positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a 
determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta 
ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem 
prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura 
profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, V. 
2. 
V, V, F, V. 
3. 
Correta: V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, V, V, F. 
5. 
F, F, F, V. 
10. Pergunta 10 
1/1 
Nota final: 1 ponto de 1 ponto possível(eis) 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso. 
2. 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
3. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura. 
4. 
Correta: a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente. 
Resposta correta 
5. 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.