Exercício avaliativo - Assédio Moral O que saber e Fazer

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25/12/23, 13:48 Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda-feira, 25 dez. 2023, 13:02
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 25 dez. 2023, 13:15
Tempo
empregado
12 minutos 39 segundos
Notas 2,00/3,00
Avaliar 66,67 de um máximo de 100,00
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho?
Escolha uma opção:
a. Emoção, insatisfação, injustiça e gritos.
b. Recorrência, invasão de privacidade, intencionalidade e falta de respeito.
c. Dominação, Sadismo, Revanchismo e Comodismo.
d. Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e intencionalidade. 
e. Nenhuma das alternativas. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra "d", ou seja, para que o assédio moral no ambiente de trabalho se caracterize é necessário que seja
identi�cado que o(a) autor(a) dos atos o fez de forma recorrente, abusiva, atentando contra a dignidade psíquica do(a) outro(a) e
com a intenção de atingi-lo(a).
A resposta correta é: Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e intencionalidade.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dessas situações não caracteriza assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Vigilância excessiva e despropositada quanto ao cumprimento das obrigações pelo empregado.
b. Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas, destoando do ambiente de trabalho e das normas internas.
c. Designação de atividade sem sentido e utilidade, que possa evidentemente fragilizar o pro�ssional.
d. Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo empresarial. 
e. A designação de trabalhos que em relação às atribuições do cargo é humilhante em face aos integrantes da equipe.
Sua resposta está correta.
A alternativa "d" descrita NÃO caracteriza assédio moral. A ocorrência do aumento de demandas no trabalho que ocasiona estresse nos
envolvidos, mas tem vínculo com a necessidade de atender uma demanda empresarial, não pode ser considerada uma conduta que
caracteriza o assédio moral no trabalho.
A resposta correta é: Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo
empresarial.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque a alternativa que julga
correta:
I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será responsável
por reparar os danos suportados pelo assediado.
II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro
empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com
juros e correção.
III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no
âmbito do empregador.
IV. O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer sanções
civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se de mero aborrecimento.
Escolha uma opção:
a. As a�rmativas I, II e III estão corretas.
b. As a�rmativas I, IV e V estão incorretas.
c. As a�rmativas II, III e IV estão corretas.
d. As a�rmativa II, IV e V estão corretas. 
e. Todas as a�rmativas estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa "c" contém as possíveis consequências que poderão ocorrer com o empregado assediador. São elas: 
- Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas de outro
empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e
correção.
- Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no âmbito do
empregador.
- O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
A resposta correta é: As a�rmativas II, III e IV estão corretas.