Avaliação I - Individual Sindicalismo e negociação

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:888716)
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Prova 69940063
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Uma convenção coletiva de trabalho (CCT) é um acordo que acontece entre o sindicato patronal, que 
representa o empregador, e o sindicato do trabalhador.
No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
B É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas
testemunhas.
C Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela
autoridade competente.
D
Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais do trabalho.
A Lei 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, estipulou uma nova ordem de 
preferência entre o que é estipulado por meio de lei e o que é estipulado por meio de negociações coletivas; e 
foi além, determinou também uma ordem de preferência dentre as formas de negociação coletiva, ou seja, 
entre acordos e convenções coletivas. A respeito disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O trabalhador poderá escolher se contribui ou não para o custeio do sindicato de sua categoria 
profissional.
( ) Em negociação coletiva poderá ser estipulada a proibição do exercício de greve por determinada classe 
trabalhadora.
( ) O tempo de licença-maternidade pode ser pactuado por meio de negociação coletiva.
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( ) Podem as partes pactuar, por meio de acordo coletivo, jornada de 12 horas por 36 de descanso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B F - F - V - V.
C V - F - F - V.
D V - F - V - F.
O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos 
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das 
normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados membros.
( ) Embora a OIT vise melhores condições mundiais de trabalho, não há nenhuma relação com a ONU.
( ) As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais. 
( ) A OIT visava principalmente a uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de 
trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - V - V - V.
C V - F - F - V.
D F - F - V - V.
De acordo com o art. 81, I, do código de defesa do consumidor, entende-se que interesses ou direitos difusos, 
assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares 
pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. Sobre as características do direito difuso, analise 
as sentenças a seguir: I- Tem como característica a transindividualidade, ou seja, que ultrapassa aquilo que 
pertence ou diz respeito a somente uma pessoa, sendo de interesse coletivo ou pertencente a uma coletividade. 
II- Tem como característica a divisibilidade, pois, embora interessem toda coletividade, é possível definir 
exatamente os destinatários. III- Tem como característica a indeterminabilidade dos titulares respectivos, na 
medida em que não estão claramente individualizados, do mesmo modo que nenhuma pessoa, isoladamente, 
pode intitular-se o seu sujeito. IV- Tem como característica a ligação de seus titulares por um simples fato, e 
não necessariamente em decorrência de relação jurídica. 
Assinale a alternativa CORRETA:
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FONTE: BRASIL. Código de Defesa Do Consumidor. Lei 8.078 de 11/09/90. Brasília: Diário Oficial da 
União, 1990.
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A situação dos trabalhadores das fábricas no início do século XX se mantinha ainda muito semelhante ao 
contexto do século XVIII, período do advento da Revolução Industrial. Tempos marcados por condições de 
trabalho injustas, insalubres e deploráveis. Em 1919, mais especificamente, foi criada uma entidade com o 
objetivo de buscar a promoção da justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas.
Frente ao exposto, assinale a alternativa CORRETA que condiz com a entidade criada sob o contexto descrito:
A Organização das Nações Unidas.
B Conferência da Paz - Tratado de Versalhes.
C Repartição Internacional do Trabalho.
D Organização Internacional do Trabalho.
A Nova Reforma Trabalista trouxe um forma de trabalho, prevista no artigo 433, parágrafo único e 452-A da 
Consolidação das Leis do Trabalho, que também poderá ser flexibilizado por meio de negociação coletiva, 
mesclando períodos de prestação de serviços com períodos de inatividade, em que o empregado só receberá 
pelo períodos efetivamente trabalhados.
De qual tipo de trabalho estamos tratando?
A Trabalho por prazo determinado.
B Trabalho intermitente.
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C Trabalho por prestação de serviço.
D Trabalho temporário.
A Organização das Nações Unidas – ONU só foi criada no ano de 1945, ou seja, após o fim da Segunda 
Guerra Mundial. Com isso, a OIT que lhe era anterior, passou a lhe integrar, sendo considerada como um 
organismo associado à ONU, tratando-se de um de seus braços especializados. Não é por acaso, portanto, que 
a Constituição da OIT foi revisada em 1946, no âmbito da 29ª Reunião da Conferência Internacional do 
Trabalho. A intenção da criação da OIT, então, dividia-se em duas vertentes, quais sejam: a humanista e a 
política. Sobre essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A vertente humanista buscava a correção das condições de trabalho nas indústrias, uma vez que as 
circunstâncias eram pífias e insalubres para a vida dos trabalhadores – já que os empregadores, pertencentes à 
classe burguesa, visavam à aceleração da produção industrial, com vistas a garantir o maior índice de lucro 
possível com o menor custo, e tudo isso em detrimento de condições humanas de trabalho para a classe 
operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
( ) A vertente política se demonstrou pela necessidade de criação de um órgão capaz de tornar internacionais 
as normas referentes aos direitos trabalhistas, notadamente no que tange à intervenção do Estado nas relações 
tanto sociais como políticas e econômicas, em contraponto ao modelo liberal até então experimentado, no qual 
o Estado se eximia de intervir na economia, deixando a cargo do próprio mercado, por exemplo, a 
conformação e criação das condições de trabalho nas empresas.
( ) A criação da Organização visava – e assim permanece até hoje – principalmente, a uma universalização 
de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho, fazendo surgir a noção do direito coletivo do 
trabalho.
( ) A atuação da OIT, desde a segunda década do século XX, no sentido da universalização homogênea das 
relações de trabalho subordinado, cuja importância é proclamada por todos os juslaboralistas, se desenrola via 
Direito Coletivo, mas sob o cuidado prioritário de preservação de todos os desdobramentos do princípio da 
liberdade sindical, atestando o reconhecimento de que, sem a presença do sindicato, a própria missão de 
uniformizar o tratamento dessas relações não passará do terreno da especulação teórica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
C F - F - V - V.
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D V - V - V - V.
As relações coletivas de trabalho quesão diretamente ligadas às negociações coletivas e à participação dos 
sindicatos nessas relações são decorrentes de interesses e direitos pertencentes a grupos, e não apenas direitos 
de indivíduos considerados de maneira singular. Com relação aos tipos de direitos envolvidos e suas 
classificações, assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição ou descrição de direitos individuais 
homogêneos:
A
São direitos que se caracterizam por sua divisibilidade plena, na medida em que, além de seremos seus
sujeitos determinados, não existe, por regra, qualquer vínculo ou relação jurídica base ligando-os, sendo
que, na realidade, a conexão entre eles decorre de uma origem comum.
B
São direitos pertencentes a um grande número de pessoas, impossíveis de dividir e de definir exatamente
seus destinatários, uma vez que, na verdade, são titulares dos direitos em tela os membros da população,
por vezes coincidindo com o próprio interesse público primário (aquele que se refere ao bem geral de
todos).
C
São direitos transindividuais, de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria ou classe de
pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica base. São próprios de categorias
ou classes específicas de pessoas, em que os titulares dos direitos coletivos são indeterminados em um
primeiro momento, mas possivelmente determináveis.
D
São direitos que, pela sua essência, situam-se entre os interesses público e privado, já que, embora não
sendo propriamente estatais, são mais que meramente individuais, visto que são compartilhados por
grupos, classes ou categorias de pessoas.
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As relações coletivas de trabalho apresentam algumas características quanto à sua classificação no âmbito 
interno. De acordo com essas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume apenas a perspectiva sindical.
( ) É um complexo de relações sociais, sempre reguladas por lei, que ocorrem entre organizações sindicais 
de empregadores e de trabalhadores subordinados.
( ) O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume dupla perspectiva: sindical e das 
coletividades e dos grupos.
( ) É um complexo de relações sociais, nem sempre reguladas por lei, que ocorrem entre organizações 
sindicais de empregadores e de trabalhadores subordinados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V - V - V - V.
A criação e o surgimento da OIT se deram no início do século XX, mais precisamente no ano de 1919, embora 
influenciada por fatos que remontam desde o século XVIII, com o advento da Revolução Industrial e a 
concentração cada vez maior das pessoas nas cidades, em volta dos centros industriais que abrigavam as 
fábricas, locais de grande agrupamento de pessoas conectadas por vínculos de trabalho – e as injustas 
condições laborativas que lhes eram impostas. No entanto, apesar do fato de que essas condições deploráveis 
dos trabalhadores nas fábricas já eram verificadas há bastante tempo, não foi antes do fim da Primeira Guerra 
Mundial que ocorreu a criação da Organização. Sobre as disposições e características teleológicas da OIT, 
assinale a alternativa INCORRETA:
A É responsabilidade do Conselho de Administração da OIT elaborar as convenções internacionais, sendo
que cabe à Conferência Internacional a gestão da Organização.
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B Segundo o que foi estipulado pela Convenção nº 87 da OIT, os trabalhadores e empregadores podem
constituir, sem necessidade de autorização do poder público, organização sindical.
C
De acordo com a Convenção nº 98 da OIT, que foi ratificada pelo Estado brasileiro, os empregados que
forem filiados a qualquer sindicato não poderão sofrer qualquer tipo de tratamento diferenciado –
discriminatório – por parte do empregador.
D
As Convenções de Direito Coletivo do Trabalho discutidas e elaboradas pela Conferência Internacional do
Trabalho são tratados, de caráter normativo, celebrados entre diversos Estados e ratificados por aqueles
que quiserem, sem prazo para essa aceitação.
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