prova 1

Prévia do material em texto

22/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
1/5
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767555)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 54221654
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e 
direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação 
internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, assinale a alternativa 
CORRETA:
A A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho de
acordo com a realidade de cada nação.
B A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços
especializados da mesma.
C As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais, visto
que é um órgão superior aos sindicatos.
D A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados
membros.
O surgimento da OIT, no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e 
direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga 
(2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre essas 
duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A vertente humanista visava à correção das condições de trabalho nas indústrias. 
( ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as 
normas referentes aos direitos trabalhistas.
( ) No âmbito político, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas ações 
realizadas pela OIT.
( ) O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto 
sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção 
aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?
sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
A V - F - F - F.
B F - V - V - V.
C V - V - F - V.
D F - F - V - V.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
22/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
2/5
De acordo com o art. 81, I, do código de defesa do consumidor, entende-se que interesses ou direitos 
difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de 
que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. Sobre as 
características do direito difuso, analise as sentenças a seguir: I- Tem como característica a 
transindividualidade, ou seja, que ultrapassa aquilo que pertence ou diz respeito a somente uma 
pessoa, sendo de interesse coletivo ou pertencente a uma coletividade. II- Tem como característica a 
divisibilidade, pois, embora interessem toda coletividade, é possível definir exatamente os 
destinatários. III- Tem como característica a indeterminabilidade dos titulares respectivos, na medida 
em que não estão claramente individualizados, do mesmo modo que nenhuma pessoa, isoladamente, 
pode intitular-se o seu sujeito. IV- Tem como característica a ligação de seus titulares por um simples 
fato, e não necessariamente em decorrência de relação jurídica. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Código de Defesa Do Consumidor. Lei 8.078 de 11/09/90. Brasília: Diário Oficial 
da União, 1990.
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A criação e o surgimento da OIT se deram no início do século XX, mais precisamente no ano de 
1919, embora influenciada por fatos que remontam desde o século XVIII, com o advento da 
Revolução Industrial e a concentração cada vez maior das pessoas nas cidades, em volta dos centros 
industriais que abrigavam as fábricas, locais de grande agrupamento de pessoas conectadas por 
vínculos de trabalho – e as injustas condições laborativas que lhes eram impostas. No entanto, apesar 
do fato de que essas condições deploráveis dos trabalhadores nas fábricas já eram verificadas há 
bastante tempo, não foi antes do fim da Primeira Guerra Mundial que ocorreu a criação da 
Organização. Sobre as disposições e características teleológicas da OIT, assinale a alternativa 
INCORRETA:
A
As Convenções de Direito Coletivo do Trabalho discutidas e elaboradas pela Conferência
Internacional do Trabalho são tratados, de caráter normativo, celebrados entre diversos Estados e
ratificados por aqueles que quiserem, sem prazo para essa aceitação.
B
De acordo com a Convenção nº 98 da OIT, que foi ratificada pelo Estado brasileiro, os
empregados que forem filiados a qualquer sindicato não poderão sofrer qualquer tipo de
tratamento diferenciado – discriminatório – por parte do empregador.
C Segundo o que foi estipulado pela Convenção nº 87 da OIT, os trabalhadores e empregadores
podem constituir, sem necessidade de autorização do poder público, organização sindical.
D É responsabilidade do Conselho de Administração da OIT elaborar as convenções internacionais,
sendo que cabe à Conferência Internacional a gestão da Organização.
3
4
22/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
3/5
A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma 
série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa 
reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. A 
reforma prevê algumas situações que não podem ser negociadas por meio de negociações coletivas. 
Sobre essas situações, analise as sentenças a seguir:
I- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o valor dos depósitos mensais e da 
indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
II- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a quantidade de dias do aviso prévio 
proporcional ao tempo de serviço, sendo este de no mínimo trinta dias.
III- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o período de licença maternidade 
inferior a 120 dias e paternidade nos termos fixados em lei.
IV- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a troca do dia de feriado. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-
e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-
trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como 
objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa organização busca 
estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A 
Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas 
internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise 
as sentenças a seguir:
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções 
internacionais.
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho. 
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias 
trabalhistas no âmbito internacional.
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas adotadas 
pela Organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e IIIestão corretas.
5
6
22/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
4/5
Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como 
sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a 
defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as 
características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de 
empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais.
( ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
( ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria 
das vezes também surge a solução deste conflito.
( ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que 
são as convenções coletivas de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do 
trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
A F - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - V - V - F.
D V - F - F - F.
Com o advento da Reforma Trabalhista, fica estipulada uma nova regra para as negociações coletivas, 
aquilo que se convencionou chamar de prevalência do “negociado sobre o legislado”. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta o significado de “negociado sobre o legislado”:
A Vários direitos poderão ser pactuados pelas partes e até serem mais flexibilizados, para melhor
enquadramento dos contratos de trabalho com as realidades das empresas.
B Os direitos não podem ser flexibilizados pelas partes.
C Os direitos podem ser pactuados pelas partes, porém com a anuência dos governos.
D Alguns direitos poderão ser pactuados pelas partes, mas não podem ser flexibilizados sem a
anuência dos governos, pois infringem à Constituição Federal.
As relações de trabalho fazem parte do cotidiano da grande maioria da população. Não é por acaso 
que se faz tão importante o estudo e o
verdadeiro entendimento das formas de organização dos trabalhadores em classes na tentativa de seu 
fortalecimento frente à disparidade que possuem em relação aos empregadores. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta as relações coletivas de trabalho que, embora pertencentes a uma categoria, 
não possuem a participação do sindicato na defesa dos interesses:
A Não sindicais.
B Individuais homogêneas.
7
8
9
22/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
5/5
C Difusas.
D Sindicais.
As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a 
partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. 
Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
A
No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os
sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das
confederações, e no topo as federações.
B As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
C As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo
sindicais, não sindicais e de classe.
D As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e
profissional.
10
Imprimir