direito trabalhador

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É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a.
Direito Comercial
b.
Direito do Trabalho
c.
Direito Público
d.
Direito Privado3
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Direito Privado
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado, preferencialmente as segundas-feiras”.
II.           O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III.          O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado, que tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV.         O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas energias para continuar a realização da atividade
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II e III estão corretas
b.
Apenas III é correta
c.
Apenas I, II e IV estão corretas
d.
Todas as alternativas estão corretas
e.
Apenas III e IV estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
São períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo quanto ao intervalo para descanso:
 
I.             O intervalo para descanso pode ser conceituado como o período de ausência de trabalho, destinado ao repouso e a alimentação do empregado, podendo ocorrer no curso da jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra.
II.           A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças, podendo descansar e se alimentar, possibilitando que prossiga com o seu trabalho durante a jornada de trabalho ou no dia seguinte.
III.          Podemos classificar os tipos de descanso do trabalhador em 3 (três) diferentes, sendo intrajornada, interjornada e semanal.
IV.         O intervalo não pode ser concedido no início da jornada, já que não representa pausa para o repouso, visto que o trabalho sequer começou.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas
b.
Apenas I e II estão corretas
c.
Apenas III é correta
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
É preciso determinar a diferença entre algumas nomenclaturas muito utilizadas nas relações trabalhistas. Dentre elas, destaca-se a jornada de trabalho; descanso semanal remunerado; absenteísmo; intervalo intrajornada.
Deste modo, relacione a coluna da direita (definição) com a coluna da esquerda (termo).
	1. Absenteísmo
	(  ) É aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas energias para continuar a realização da atividade
	1. Descanso semanal remunerado
	(  ) É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
	1. Intervalo intrajornada
	(  ) É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração
	1. Jornada de trabalho
	(  ) etimologicamente significa “estar fora, afastado ou ausente”,
Assinale a alternativa correta:
a.
3, 4, 2, 1
b.
1, 2, 3, 4
c.
2, 3, 4, 1
d.
4, 2, 3, 1
e.
3, 2, 1, 4
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3, 4, 2, 1
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O contrato de trabalho era denominado de locação de serviços, sendo que eram utilizados os arts. 1.216 a 1.236 do Código Civil de 1916. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei no 62, de 5 de junho 1935, que tratava da rescisão do pacto laboral.
Neste sentido, quanto ao contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Em nossa legislação, são encontradas tanto a expressão contrato de trabalho como relação de emprego. As expressões mais corretas seriam contrato de emprego e relação de emprego.
II.           A relação de trabalho e o gênero não compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso, dentre outros.
III.          A relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador.
IV.         A CLT define como Contrato de Trabalho, no art. 442, “Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego”.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas II e III estão corretas
c.
Apenas II é correta
d.
Apenas I, III e IV estão corretas
e.
Apenas I, II e IV estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
II.           Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a eventual forma construída em desacordo com a verdade.
III.          Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem editadas, sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
IV.         Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado, daí porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas I, III e IV estão corretas
c.
Apenas I e IV estão corretas
d.
Apenas II é correta
e.
Apenas II e III estão corretas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na relação trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais, fato este errôneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I.             É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
II.            É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.III.          Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de cômputo.
IV.          Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias, sendo, permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas
b.
Apenas II é correta
c.
Apenas I, III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Industrial, porém, a mesma não apresenta a totalidade de abrangência, pois deve-se regulamentar não somente a relação de trabalho industrial, mas também de todos os ramos de atividade.
Não obstante, quanto aos acontecimentos no Brasil em relação ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
II.           Em 1937, Brasil passou por uma fase intervencionista com o golpe de Getúlio Vargas, dando início ao Estado Novo, Tal Constituição instituiu o sindicato único, o imposto por lei, vinculado ao Estado, etc;
III.          Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho;
IV.         Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidada.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta
b.
Apenas I, II e IV estão corretas
c.
Todas as alternativas estão corretas
d.
Apenas I, III e IV estão corretas
e.
Apenas II e III estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O Direito do Trabalho pretende corrigir as relações de trabalho, a fim de assegurar uma remuneração condigna, para que o operário possa suprir as necessidades de sua família na sociedade.
 
Assim, complete a lacuna da afirmativa abaixo:
 
O _______________, previsto no art. 2º da CLT, é aquele que detém o Capital, assim, utiliza de mão de obra de terceiros para a produção e comercialização, obtendo assim um lucro.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Operário
b.
Empresário
c.
Empregador
d.
Sócio
e.
Empregado
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Empregador
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc), porém é necessária uma análise dessa abstenção, ou seja, verificar qual foi a causa principal que fez com que o empregado se absteve de seu posto de trabalho.
A própria legislação já prevê o absenteísmo em seu corpo, e assim como fizemos anteriormente, precisamos analisar de forma sistemática e não apenas o artigo fora de contextualização.
Deste modo, é previsto em legislação que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nas situações:
 
I.             Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
II.            Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III.          Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV.          Por 12 (doze) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III é correta
b.
Apenas I, II e IV estão corretas
c.
Apenas III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e III estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
 
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas energias para continuar a realização da atividade.
 
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
 
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
V, V, V, V
b.
V, F, V, V
c.
F, F, F, V
d.
V, F, V, F
e.
V, F, F, F
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V, V
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes.
Deste modo, qual é a teoria que não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador, além de não se aplicar na legislação brasileira?
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Teoria do tempo in loco
b.
Teoria do tempo in itinere
c.
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
d.
Teoria do tempo à disposição do empregado
e.
Teoria do tempo à disposição do empregador
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O absenteísmo é derivado de uma palavra de origem latim (absens) que significa “estar fora, afastado ou ausente”, de modo geral a compreensão do absenteísmo está ligada ao fato de se abster de algo (seja com ou sem vontade própria), portanto, qualquer ausência do empregado de seu posto de trabalho é considerada como absenteísmo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
II.           O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 15 (quinze) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
III.          O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc).
IV.         O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, III e IV estão corretas
b.
Todas as alternativas estão corretas
c.
Apenas II é correta
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Apenas III e IV estão corretas
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Sua respostaestá incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Inicialmente para compreendermos o Direito do Trabalho, precisamos entender sua evolução, visto que nem sempre a denominação de tal direito foi essa. Desde a Constituição do Império (1824) passando pela Constituição pós escravagistas (1891), estas normas tinham ênfase tão somente no funcionamento do Estado, assim, a relação laboral era assistida por uma gama de Leis individualizadas que não eram organizadas em um sistema específico, desta forma, a denominação para estes “direitos” era Legislação do Trabalhador.
Diante disso, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Fábril;
II.           A expressão Direito do Trabalho surgiu no Brasil por volta de 1912 e é a denominação utilizada atualmente;
III.          No Brasil, apenas na Constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
IV.         Atualmente, no Brasil, apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas III está correta
c.
Apenas III e IV estão corretas
d.
Apenas II está correta
e.
Apenas I e II estão corretas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas III está correta
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores.
II.            A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial, contribuição confederativa e mensalidades.
III.          O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria.
IV.          O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir pessoas naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas II e III estão corretas
c.
Apenas II é correta
d.
Apenas I, III e IV estão corretas
e.
Apenas I, II e IV estão corretas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Repouso semanal dispensado
b.
Licença
c.
Férias
d.
Repouso semanal remunerado
e.
Intervalo intrajornada
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Férias
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Princípio do in dúbio pro operário
b.
Princípio da continuidade da relação de emprego
c.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
d.
Princípio da Condição mais benéfica
e.
Princípio da primazia da realidade
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Alcantara (2016), o Direito Privado é o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O Direito processual representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
II.            Dentro do Direito do Trabalho temos duas vertentes, a vertente das questões individuais como por exemplo hora extraordinária, e a vertente que trata das questões coletivas.
III.          São três as categorias existentes no Direito Coletivo: a econômica, a profissional e a profissional diferenciada.
IV.          Já o Direito Privado envolve a parte pública, as esferas públicas ou ainda questões de ordem pública
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta
b.
Todas as alternativas estão corretas
c.
Apenas I e IV estão corretas
d.
Apenas I, III e IV estão corretas
e.
Apenas II e III estão corretas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II.           A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III.          A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em que o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV.         A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador, ou seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como jornada de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas
b.
Apenas I, II e IV estão corretas
c.
Apenas III é correta
d.
Todas as alternativas estão corretas
e.
Apenas I e II estão corretas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O poder social dos grupos representados autorregularem seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o Estado a eficácia plena dessa avença em relação a cada integrante dessa coletividade, a par ou apesar do regramento estatal – desde que não afronte norma típica de ordem pública.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a.
Autonomia mista
b.
Direito público
c.
Direito privado
d.
Autonomia Privada
e.
Autonomia pública
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Autonomia Privada
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno.
Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
 
I.             Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II.            O período noturno é considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para trabalhadores urbanos.
III.          A hora do trabalho noturno será computadacomo de 52 minutos e 30 segundos.
IV.          A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar, que dispensa o salário adicional.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas III e IV estão corretas
c.
Apenas I, II e IV estão corretas
d.
Apenas III é correta
e.
Apenas II é correta
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas III é correta
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
	1. Princípio da Condição mais benéfica
	(  ) Tal princípio importa na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste do caráter de direito adquirido.
	1. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
	(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem editadas, sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo em vista sempre a melhoria das condições de trabalho.
	1. Princípio da Norma mais Favorável
	(  ) Parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado, daí porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado.
	1. Princípio da continuidade da relação de emprego
	(  ) Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
	1. Princípio de proteção
	(  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento para a prática concreta efetivada ao longo da prestação de serviços, independentemente da vontade manifestada pelas partes na respectiva relação jurídica.
	1. Princípio da primazia da realidade
	(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a parte, presumidamente, mais frágil na relação jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho, é possível presumir que a parte mais fraca e o empregado-credor.
	1. Princípio do in dúbio pro operário
	(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a permanência do vínculo empregatício, com a integração do trabalhador na estrutura e dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a.
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
b.
7, 5, 3, 1, 6, 2, 4
c.
7, 5, 6, 4, 2, 1, 3
d.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
e.
5, 4, 3, 2, 1, 7, 6
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Férias é o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Assim, quanto a este assunto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Trata-se de um direito irrenunciável, não podendo o empregado dispor de suas férias, ainda que por vontade própria e consciente.
II.            As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo.
III.          O período aquisitivo de férias compreende os doze meses trabalhados pelo empregado, a contar da sua admissão, para que adquira o direito ao gozo de férias.
IV.          O período concessivo de férias é o prazo de doze meses subsequentes ao término do período aquisitivo, em que o empregador deverá conceder as férias ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e II estão corretas
b.
Apenas III e IV estão corretas
c.
Todas as alternativas estão corretas
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Apenas III é correta
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d.
As asserções I e II são proposições falsas
e.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
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A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição destas normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido ao trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho para mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937 até 1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até o presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta:
a.
Consolidação das Leis do Trabalho
b.
Constituição das Leis Trabalhistas
c.
Consolidação das Normas Trabalhistas
d.
Consolidação das Leis Laboriais
e.
Consolidação das Leis Trabalhistas
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Consolidação das Leis Trabalhistas
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I.             A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II.            A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
III.           A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV.          A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas I, III e IV estãocorretas
c.
Apenas II, III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e III estão corretas
e.
Apenas I e IV estão corretas
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A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Assim, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo.
 
(  ) Toda norma jurídica emana de um princípio, pois o princípio inspira a criação da norma.
 
(  ) Quando existir determinada lei para solucionar um caso específico de direito do trabalho, pode-se optar por recorre-se aos princípios apenas, valendo os princípios mais que a própria legislação.
 
(  ) Os princípios atuam na criação, aplicação e interpretação da norma
 
Assinale a alternativa correta:
a.
V, V, F, V
b.
F, V, V, F
c.
V, V, V, V
d.
F, F, F, F
e.
F, F, V, V
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A resposta correta é:
V, V, F, V
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro
b.
Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro
c.
Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
d.
Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro
e.
Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro
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A resposta correta é:
Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado e o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I.             O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo.
II.            A Lei no 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos no comércio em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituição, de acordo com o qual, compete aos Municípios “legislar sobre assuntos de interesse local”, independentemente de autorização em acordo (individual ou coletivo), convenção coletiva, regulamento, decreto, portaria ou qualquer outra norma.
III.          Quanto aos feriados, como não se confundem com os domingos, anteriormente não eram objeto de menção pela referida Lei no 10.101/2000, a qual não se aplicava aos primeiros.
IV.          A remuneração em dobro não possui natureza jurídica de horas extras, mas sim de penalidade pela ausência de concessão do descanso, com trabalho realizado em dia de repouso.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II é correta
b.
Apenas I, III e IV estão corretas
c.
Apenas III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
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Texto da questão
É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Repouso mensal remunerado
b.
Intervalo intrajornada
c.
Repouso semanal remunerado
d.
Descanso intrajornada
e.
Repouso semanal dispensado
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Repouso semanal remunerado
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores.
II.            A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial, contribuição confederativa e mensalidades.
III.          O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria.
IV.          O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir pessoas naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e IV estão corretas
b.
Apenas II é correta
c.
Apenas I, III e IV estão corretas
d.
Apenas II e III estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na relação trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais, fato este errôneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I.             É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
II.            É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
III.          Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de cômputo.
IV.          Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias, sendo, permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas III e IV estão corretas
c.
Apenas I, II e IV estão corretas
d.
Apenas II é correta
e.
Apenas I, III e IV estão corretas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Intervalo intrajornada
b.
Repouso semanal dispensado
c.
Férias
d.
Licença
e.
Repouso semanal remunerado
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Férias
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
 
Assinale a alternativacorreta:
a.
Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro
b.
Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro
c.
Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
d.
Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro
e.
Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição destas normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido ao trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho para mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937 até 1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até o presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta:
a.
Constituição das Leis Trabalhistas
b.
Consolidação das Normas Trabalhistas
c.
Consolidação das Leis Laboriais
d.
Consolidação das Leis do Trabalho
e.
Consolidação das Leis Trabalhistas
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A resposta correta é:
Consolidação das Leis Trabalhistas
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
É preciso determinar a diferença entre algumas nomenclaturas muito utilizadas nas relações trabalhistas. Dentre elas, destaca-se a jornada de trabalho; descanso semanal remunerado; absenteísmo; intervalo intrajornada.
Deste modo, relacione a coluna da direita (definição) com a coluna da esquerda (termo).
	1. Absenteísmo
	(  ) É aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas energias para continuar a realização da atividade
	1. Descanso semanal remunerado
	(  ) É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
	1. Intervalo intrajornada
	(  ) É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração
	1. Jornada de trabalho
	(  ) etimologicamente significa “estar fora, afastado ou ausente”,
Assinale a alternativa correta:
a.
3, 2, 1, 4
b.
4, 2, 3, 1
c.
3, 4, 2, 1
d.
2, 3, 4, 1
e.
1, 2, 3, 4
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A resposta correta é:
3, 4, 2, 1
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado e o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I.             O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo.
II.            A Lei no 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos no comércio em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituição, de acordo com o qual, compete aos Municípios “legislar sobre assuntos de interesse local”, independentemente de autorização em acordo (individual ou coletivo), convenção coletiva, regulamento, decreto, portaria ou qualquer outra norma.
III.          Quanto aos feriados, como não se confundem com os domingos, anteriormente não eram objeto de menção pela referida Lei no 10.101/2000, a qual não se aplicava aos primeiros.
IV.          A remuneração em dobro não possui natureza jurídica de horas extras, mas sim de penalidade pela ausência de concessão do descanso, com trabalho realizado em dia de repouso.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas III e IV estão corretas
b.
Apenas II é correta
c.
Apenas I, III e IV estão corretas
d.
Apenas I, II e IV estão corretas
e.
Todas as alternativas estão corretas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
b.
As asserções I e II são proposições falsas
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Princípio da primazia da realidade
b.
Princípio da Condição mais benéfica
c.
Princípio do in dúbio pro operário
d.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
e.
Princípio da continuidade da relação de emprego
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A resposta correta é:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O contrato de trabalho era denominado de locação de serviços, sendo que eram utilizados os arts. 1.216 a 1.236 do Código Civil de 1916. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei no 62, de 5 de junho 1935, que tratava da rescisão do pacto laboral.
Neste sentido, quanto ao contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Em nossa legislação, são encontradas tanto a expressão contrato de trabalho como relação de emprego. As expressões mais corretas seriam contrato de emprego e relação de emprego.
II.           A relação de trabalho e o gênero não compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso, dentre outros.
III.          A relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador.
IV.         A CLT define como Contrato de Trabalho, no art. 442, “Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego”.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas as alternativas estão corretas
b.
Apenas I, III e IV estão corretas
c.
Apenas I, II e IV estão corretas
d.
Apenas II e III estão corretas
e.
Apenas II é correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas