Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação)

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MÓDULO 12
Salário-utilidade 
Prof. Me. Marcelo A. de Toledo 
Lima
Prof. Me. Marcelo A. de Toledo 
Lima
Mestre em Direito Coletivo e Cidadania pela Universidade de 
Ribeirão Preto - UNAERP;
Especialista em Gestão Estratégica de Negócios pelo Centro 
Universitário Moura Lacerda;
Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade de 
Ribeirão Preto - UNAERP em 1996;
Graduado em Contabilidade pelo Centro Universitário Moura 
Lacerda em 1988
Advogado militante desde 1998 nas áreas de Direito Trabalhista, 
Empresarial, Societário, entre outras.
Contabista inscrito no CRCSP desde 1988
Sócio de escritório contábil em Ribeirão Preto
MODALIDADES DE SALÁRIO
Como sabemos, o salário é uma verba complexa, que se forma 
com diversos itens, dentre eles o salário fixo, comissões, 
adicionais, salário utilidade, também conhecido como salário in 
natura. 
Assim, é certo afirmar que o salário é a contraprestação do 
serviço prestado pelo empregado. Existem diversas 
modalidades de salários:
• Por unidade de tempo: em razão do tempo à 
disposição do empregador (hora, dia, semana, quinzena, 
mês etc.);
• Por unidade de produção: salário calculado 
proporcionalmente à produção desenvolvida pelo 
empregado;
MODALIDADES DE SALÁRIO
• Por unidade de obra: salário fixado por determinada 
obra, independentemente do tempo gasto em sua 
realização;
• Por tarefa: faz-se a média da produção. Com base 
nesta, o empregado obriga-se a produzir determinada 
quantidade em uma jornada, percebendo a remuneração 
previamente fixada se concluir o trabalho no tempo 
previsto. Se o trabalho for concluído antes do prazo, será 
paga a mesma remuneração, dispensando-se o 
empregado do restante da jornada. Se concluído depois, 
será pago um acréscimo no preço da tarefa;
MODALIDADES DE SALÁRIO
• Por oportunidade de ganho: salário pago ao 
empregado por terceiros, em razão dos serviços 
prestados por conta e risco do empregador (ex.: gorjeta);
• Salário misto: combinação de várias formas de 
estipulação, segundo a convenção das partes;
MODALIDADES DE SALÁRIO
Essa modalidade e a qual o pagamento ao trabalhador se dá com o fornecimento de 
gêneros ou de serviços (alimentação, habitação, etc.), limitado a 70% (setenta por cento) 
do salário, se for empregado urbano o pagamento de habitação é limitado a 25% (vinte e 
cinco por cento) e o pagamento de alimentação o limite é de 20% (vinte por cento). 
Sendo empregado rural a limitação para pagamento de habilitação é de 20 (vinte por 
cento) e o pagamento de alimentação tem o limite de 25% (vinte e cinco por cento).
O pagamento, obrigatoriamente em dinheiro tem como limite mínimo o percentual de 
30% (trinta por cento), ou seja, o empregado pode receber por meio desta modalidade 
(salario n natura) até 70% dos seus proventos.
SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO 
IN NATURA
O pagamento, obrigatoriamente em dinheiro tem como 
limite mínimo o percentual de 30% (trinta por cento), ou 
seja, o empregado pode receber por meio desta 
modalidade (salario n natura) até 70% dos seus proventos.
SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO 
IN NATURA
Podemos citar como exemplo de salario utilidade (in natura) o 
fornecimento de alimentos, desde que não seja incluído no 
PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), fornecimento 
de veículo da empresa, ou locado pela empresa, ou ainda 
fornecimento de meios de transporte próprio da empresa, 
para uso do empregado, não só em serviço, mas também na 
sua vida particular, e o tempo proporcional do uso na vida 
pessoal é que se considera verba in natura, ou ainda 
fornecimento de meios de transporte próprio da empresa, 
para locomoção do empregado, ida e volta ao trabalho, ou 
para outras localidades em razão do trabalho, sem qualquer 
coparticipação do trabalhador.
SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO 
IN NATURA
Também pode ser entendido como salário in natura o 
fornecimento de equipamentos como computador, celular, 
entre outros. 
O fornecimento de moradia também é considerado salário 
utilidade, bem como as despesas acessórias da residência, 
como água, luz, gás, etc.
SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO 
IN NATURA
O fornecimento de seguro de vida, sem ser coletivo ou por força da 
CCT – Convenção Coletiva de Trabalho (norma sindical), plano de 
saúde ou seguro saúde, assistência médica, também fornecidos pela 
empresa de forma voluntária e sem que seja de forma coletiva ou por 
determinação da CCT, também se enquadram como salário utilidade
SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO 
IN NATURA
SALÁRIO 
UTILIDADE 
OU 
SALÁRIO IN 
NATURA
Empregado urbano
habitação: 25% 
alimentação: 20%
Empregado rural
habitação: 20%
alimentação: 25%
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	MODALIDADES DE SALÁRIO
	MODALIDADES DE SALÁRIO
	MODALIDADES DE SALÁRIO
	MODALIDADES DE SALÁRIO
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
	SALÁRIO UTILIDADE OU SALÁRIO IN NATURA
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