Pos Gestao Estrategica de Pessoas Direito Individual do Trabalho Prova Curricular gabarito final

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Pos Gestao Estrategica de Pessoas – Direito Individual do Trabalho – Prova Curricular gabarito final 
 
 
Iniciado em sexta, 5 jan 2024, 23:43 
Estado Finalizada 
Concluída em sexta, 5 jan 2024, 23:59 
Tempo 
empregado 
15 minutos 54 segundos 
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Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração 
recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador 
brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. 
Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e 
requisitos. 
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Aposentadoria por Idade 
Rural 
( ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador 
artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por 
idade e ser beneficiado com a redução de idade para 
trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na 
condição de segurado especial (ou seja, rural) quando 
fizer a solicitação ou quando implementar as 
condições para o recebimento do benefício. 
2. Aposentadoria Especial 
por tempo de 
Contribuição 
( ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha 
exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou 
ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de 
exposição acima dos limites estabelecidos em 
legislação própria. 
3. Aposentadoria da Pessoa 
com Deficiência por 
Idade 
( ) É um benefício devido ao trabalhador 
permanentemente incapaz de exercer qualquer 
atividade laborativa e que também não possa ser 
reabilitado em outra profissão, de acordo com a 
avaliação da perícia médica do INSS. 
4. Aposentadoria por 
Invalidez 
( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o 
mínimo de 180 contribuições exclusivamente na 
condição de pessoa com deficiência, além da idade de 
60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. 
5. Aposentadoria da Pessoa 
com Deficiência por 
Tempo de Contribuição 
( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o 
tempo de contribuição necessário, conforme o seu 
grau de deficiência. 
6. Aposentadoria por 
tempo de contribuição 
do professor 
( ) É um benefício devido ao profissional que 
comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 
anos de contribuição, se mulher, exercidos 
exclusivamente em funções de magistério em 
estabelecimentos de Educação Básica (educação 
infantil, ensino fundamental e médio). 
7. Aposentadoria por 
Tempo de Contribuição 
( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o 
mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima 
de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher. 
8. Aposentadoria por Idade 
Urbana 
( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o 
tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 
30 anos de contribuição, se mulher. 
 Assinale a alternativa correta: 
 
a. 
4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6. 
 
b. 
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. 
 
c. 
5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6. 
 
d. 
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7. 
 
e. 
8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
O repouso semanal remunerado e o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por 
semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três 
semanas, com o domingo. 
II. A Lei no 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos no comércio em geral, observado o art. 30, 
inciso I, da Constituição, de acordo com o qual, compete aos Municípios “legislar sobre assuntos de 
interesse local”, independentemente de autorização em acordo (individual ou coletivo), convenção coletiva, 
regulamento, decreto, portaria ou qualquer outra norma. 
III. Quanto aos feriados, como não se confundem com os domingos, anteriormente não eram objeto 
de menção pela referida Lei no 10.101/2000, a qual não se aplicava aos primeiros. 
IV. A remuneração em dobro não possui natureza jurídica de horas extras, mas sim de penalidade pela 
ausência de concessão do descanso, com trabalho realizado em dia de repouso. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Todas as alternativas estão corretas 
 
b. 
Apenas II é correta 
 
c. 
Apenas I, III e IV estão corretas 
 
d. 
Apenas I, II e IV estão corretas 
 
e. 
Apenas III e IV estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Todas as alternativas estão corretas 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato 
pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias 
proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação 
do contrato já era conhecida das partes. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, 
antecipadamente. 
II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. 
III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, 
porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
b. 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
e. 
Apenas II é correta. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não 
precisam necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as 
próprias normas. 
Assim, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
 
( ) A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência 
de algo ou de uma ação ou processo. 
 
( ) Toda norma jurídica emana de um princípio, pois o princípio inspira a criação da norma. 
 
( ) Quando existir determinada lei para solucionar um caso específico de direito do trabalho, pode-se optar 
por recorre-se aos princípios apenas, valendo os princípios mais que a própria legislação. 
 
( ) Os princípios atuam na criação, aplicação e interpretação da norma 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
F, V, V, F 
 
b. 
V, V, V, V 
 
c. 
F, F, V, V 
 
d. 
V, V, F, V 
 
e. 
F, F, F, F 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
V, V, F, V 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o 
contratopor justa causa. É conhecida como rescisão indireta. 
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT. 
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
I. correr perigo manifesto de mal considerável; 
II. forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou 
alheios ao contrato; 
III. prática constante de jogos de azar; 
IV. desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas I e II estão corretas. 
 
b. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
c. 
Apenas III e IV estão corretas. 
 
d. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
e. 
Apenas II é correta. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I e II estão corretas. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como 
contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando 
ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Remuneração. 
 
b. 
Multa. 
 
c. 
Salário. 
 
d. 
Aviso prévio. 
 
e. 
Acidente de trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Salário. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, 
renunciar os seus direitos. Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato. 
Tal afirmação se refere a qual princípio? 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
a. 
Princípio da primazia da realidade 
 
b. 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
 
c. 
Princípio do in dúbio pro operário 
 
d. 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
e. 
Princípio da Condição mais benéfica 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a 
negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a 
greve. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
 
I. A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores. 
II. A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição 
assistencial, contribuição confederativa e mensalidades. 
III. O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades 
econômicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da 
categoria. 
IV. O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, 
podendo reunir pessoas naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Todas as alternativas estão corretas 
 
b. 
Apenas II é correta 
 
c. 
Apenas II e III estão corretas 
 
d. 
Apenas I, III e IV estão corretas 
 
e. 
Apenas I, II e IV estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Todas as alternativas estão corretas 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do 
contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da 
remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, 
o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia paga “diretamente pelo 
empregador” decorrendo do contrato de trabalho. 
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a 
Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, 
ou seja, o pagamento de salário. 
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo 
empregado. 
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado 
ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a 
quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior. 
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela 
economia de tempo, há uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas II é correta. 
 
b. 
Apenas I, II e IV estão corretas. 
 
c. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
d. 
Apenas I e IV estão corretas. 
 
e. 
Apenas III e IV estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I e IV estão corretas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Remover marcação 
Texto da questão 
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita 
importância na relação trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de 
trabalho” são empregadas como iguais, fato este errôneo, pois ambos termos possuem significados 
diferentes. 
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I. É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o 
tempo de tarefa e também o tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador. 
II. É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do 
empregado. 
III. Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo 
efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que 
doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de cômputo. 
IV. Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 
(oito) horas diárias, sendo, permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da 
proteção ao empregado. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Apenas I, II e IV estão corretas 
 
b. 
Apenas II é correta 
 
c. 
Apenas I, III e IV estão corretas 
 
d. 
Apenas III e IV estão corretas 
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, III e IV estão corretas