GABARITO APOL

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GABARITO APOL – GESTÃO DE PESSOAS 
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
Precisamos criar e/ou adaptar a organização a um ambiente em mudança e poucas são aquelas que podem ignorar esta realidade. As opções disponíveis neste cenário variam entre ser um beneficiário ou uma vítima de mudança. E para se tornar um beneficiário, é necessário que sejam implantados sistemas inovadores de gestão de pessoas que resultem em eficácia organizacional. O RH Ágil é apoiado por um manifesto chamado de Manifesto para o Desenvolvimento de um RH Ágil.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando as práticas inovadoras de gestão de pessoas?
	A	O RH tradicional focava nas equipes - suas metas, desempenho e necessidades. Mas agora, os gestores e sistemas de talento estão focando apenas em proporcionar lucro para as organizações.
	B	Pesquisas e experiências mostram que a remuneração tem mais eficácia como motivador quando oferecida logo depois que o intento esperado se concretiza.
	C	Como as pessoas trabalham em projetos de prazo mais curto, com diferenças de amplitude, conduzidos por diferentes líderes e organizados em torno de equipes, o feedback de desempenho deve ser fornecido uma vez por ano.
	D	As empresas que adotam com mais eficácia as práticas de talento ágil não precisam investir no aprimoramento das habilidades de coaching dos seus gestores.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
 A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do subordinado no passado. E´ preciso descer a um nível maior de profundidade, localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com o avaliado.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando ênfase dada a cada um dos métodos de avaliação de desempenho?
	A	Os métodos clássicos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por objetivos e na avaliação por atividades.
	B	Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências.
	C	Os métodos clássicos, considerando o futuro, dão ênfase nos incidentes críticos.
	D	Os métodos contemporâneos, considerando o futuro, dão ênfase na avaliação por atividades.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
Algumas condições são fundamentais para garantir os resultados extraordinários das equipes. Para Mussak (2013), a equipe precisa, em primeiro lugar, de um objetivo bem definido e uma missão grandiosa, acompanhados de uma estratégia inteligente. Em segundo lugar, a equipe deve ser composta por pessoas que gostem de desafios, além de ter como característica a complementariedade, entrosamento e confiança. E, por fim, o líder desta equipe, deve ser inspirador, “aquele tipo de líder que, além de defender a causa e ter apreço pelo desafio e pe­lo risco, transpira uma insa­tisfação pessoal­ per­manente”. (MUSSAK, 2013, s.p.).
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando as práticas inovadoras de gestão de equipes e os atributos de equipes de alto desempenho?
	A	Uma equipe de alto desempenho tem com atributo a rapidez, onde apenas alguns membros atuam prontamente sobre os problemas e aproveitam as oportunidades que surgem.
	B	Em tempos de digitalização e de uma nova geração entrando no mercado de trabalho, é preciso levar em conta que questões como humanização do ambiente não são tão importantes.
	C	Uma equipe de alto desempenho tem como atributo a interação, onde todos os membros se comunicam entre si dentro de um clima aberto e confiável.
	D	Em uma equipe de alto desempenho percebemos que nem todos os membros querem mudar e melhorar continuamente o desempenho da equipe.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
Para recrutar e selecionar candidatos para determinado cargo, é importante analisar os fatores motivadores de cada um e adequar os processos neste sentido. As técnicas utilizadas nos processos de recrutamento estão em constante inovação, algumas delas são técnicas antigas e agora estão sendo implementadas através de diferentes mídias.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a atração e seleção de pessoas?
	A	Apenas divulgar vagas em jornais impressos especializados em empregos.
	B	Plataforma móvel; big data.
	C	Apenas recomendação de amigos.
	D	Testes de QI.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Falando em competências e papel dos líderes, uma das principais competências exigidas do gestor de pessoas é o treinamento da equipe, ou seja, o contínuo treinamento e desenvolvimento dos participantes da equipe, reduzindo suas dissonâncias, incrementando as comunicações e enriquecendo o conhecimento, habilidades e competências.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando o treinamento e desenvolvimento de pessoas?
	A	O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo.
	B	Treinamento e desenvolvimento são os processos similares quanto às ações de treinamento e as ações de desenvolvimento.
	C	Um dos fatores de sucesso no treinamento e desenvolvimento é a não necessidade de um planejamento minucioso.
	D	O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo.