PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1

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03/02/24, 10:36 Estácio: Alunos
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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
Aluno(a): BIANCA CAROLINA TEIXEIRA 202103328377
Acertos: 1,4 de 2,0 03/02/2024
Acerto: 0,0  / 0,2
Descartes é considerado um importante �lósofo e que contribuiu muito para o surgimento da psicologia
enquanto ciência, a partir da resolução da questão da dualidade mente-corpo, que implica em:
 Corpo e mente trabalham de forma associada e não separadas.
 A mente é uma substância que não interage com o corpo e, portanto, não sofre in�uência dele.
O corpo é uma substância que não interage com a mente e não sofre in�uência dela.
A dualidade cartesiana manteve a avaliação de que não existe uma química cerebral.
A partir da dualidade cartesiana é possível apreender que não há relação entre mente e corpo.
Respondido em 03/02/2024 10:34:14
Explicação:
Descartes relacionou mente e corpo como aspectos integrantes do ser humano que se in�uenciam mutamente. Corpo
e mente atuam de forma conjunta e não separados um do outro.
Acerto: 0,0  / 0,2
Em que pese as diferenças entre grupos e equipes, Muchinsky (2004) indica três tipos básicos de grupos
trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. Para ele as
equipes de solução de problemas requerem de:
 seus membros sejam responsáveis pela elaboração de um plano bem de�nido de trabalho.Para isso há
necessidade de muita clareza sobre a tarefa.
cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de
resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira especí�ca
e mensurável.
seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o
objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.
 Seus membros a resolução de problemas especí�cos, exigindo de  cada um deles, a crença que as suas
interações sejam con�áveis, gerando alto grau de integridade.
cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles não serão con�áveis para incorporar
um grau de integridade.
Respondido em 03/02/2024 10:34:37
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
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javascript:voltar();
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03/02/24, 10:36 Estácio: Alunos
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Explicação:
Tão importante quanto o objetivo de uma equipe, é o seu funcionamento. Todos os processos da equipe precisam
permanecer coesos, em busca de equilíbrio para uma atuação.
Acerto: 0,2  / 0,2
Dentro os diversos autores e vertentes que propuseram os estudos sobre a Psicologia da Personalidade,
podemos encontrar uma teoria chamada Behaviorista e da aprendizagem. Ela a�rma que a personalidade:
É a soma total de maneiras como um indivíduo reage e interage com os outros.
É a presença de outros exercendo in�uência signi�cativa sobre a conduta.
É a descrição de pessoas há milhares de anos, de�nidos como padrões habituais de conduta.
 Baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais.
 
É a  maneira de ser das pessoas, dos seus hábitos motores, das motivações psíquicas e,
consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que mantêm.
Respondido em 03/02/2024 10:34:49
Explicação:
Baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais. Considera
essencialmente os condicionamentos.
Acerto: 0,2  / 0,2
Algumas emoções são universais, inatas e expressas de forma semelhante em qualquer cultura. Que emoções
são essas que podemos identi�car através da expressão visual em qualquer pessoa?
Decepção e Inveja
 Alegria e Tristeza
Desagrado e Ciúme
Medo e Frustração
Raiva e Angústia
Respondido em 03/02/2024 10:34:59
Explicação:
Conforme a web aula a percepção que temos das emoções alheias espelha muito da nossa experiência pessoal e de
condicionantes culturais, por exemplo, na maior parte do mundo riso e choro são indicativos respectivos de alegria e
tristeza.
Acerto: 0,2  / 0,2
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das
pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que
consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é denominada:
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
03/02/24, 10:36 Estácio: Alunos
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 SELEÇÃO
DESENVOLVIMENTO
RECRUTAMENTO
TREINAMENTO
TRIAGEM
Respondido em 03/02/2024 10:35:07
Explicação:
O processo de comparação entre candidatos e a escolha de um candidato a uma vaga de trabalho é chamado de
Seleção.
Acerto: 0,0  / 0,2
Uma pesquisa a respeito da e�cácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as diversas conclusões; entre
elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que compartilham de suas próprias ideias e atitudes. b)
A ordem na qual os candidatos são entrevistados in�uenciará as avaliações. c) Informações negativas recebem
um peso indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que seria um bom candidato.
e) O entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade do candidato logo nos primeiros quatro ou
cinco minutos da entrevista. (fonte: Posthuma, Morgeson e Campion) Considerando os dados apresentados,
analise as sentenças: I- Essas conclusões apontam para uma tendenciosidade em potencial observada nas
entrevistas não estruturadas e num ambiente informal; daí a necessidade de estruturação e organização das
entrevistas de seleção. II- O re�namento da capacidade perceptiva do entrevistador poderá minimizar a
tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção. III- As conclusões da pesquisa apontam para necessidade
de se preparar o entrevistador para o processo de entrevista. São verdadeiras as a�rmativas:
Somente a a�rmativa I é verdadeira.
 I, II e III.
II e III.
I e II.
 I e III.
Respondido em 03/02/2024 10:35:15
Explicação:
 I- Essas conclusões apontam para uma tendenciosidade em potencial observada nas entrevistas não estruturadas e
num ambiente informal; daí a necessidade de estruturação e organização das entrevistas de seleção. II- O re�namento
da capacidade perceptiva do entrevistador poderá minimizar a tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção.
III- As conclusões da pesquisa apontam para necessidade de se preparar o entrevistador para o processo de
entrevista. São verdadeiras as a�rmativas:
Gabarito
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Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 0,2  / 0,2
 A doença ocupacional ocorre em razão da realização de atividade laboral ou por condições especiais de um
determinado trabalho. Entre as doenças ocupacionais mais comuns, encontra-se a Lesão por Esforço Repetitivo
(LER).
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
03/02/24, 10:36 Estácio: Alunos
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 Assinale a opção que apresenta um fator de risco  que contribui para a instalação dessa lesão.
 
 Exposição a ruídos.
 
 Di�culdades visuais.
 Pressão psicológica.
  Postura incorreta.
 
 Assédio.
Respondido em 03/02/2024 10:35:25
Explicação:
.
Acerto: 0,2  / 0,2
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador
participe e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a
resposta correta:
Auto-realização
 Social
Status
Segurança
Fisiológica
Respondido em 03/02/2024 10:35:48
Explicação:
Necessidades sociais são consideradas como aceitação, apreciação, pertencimento e companheirismo. Estas
necessidades sociais são conquistadas através das relações interpessoais.
Gabarito
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Acerto: 0,2  / 0,2
Quando re�etimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos a�rmas que as pessoas se reúnem em
grupos porquestões, tais como: Assinale a opção ERRADA.
necessidade de a�liação;
necessidade de poder;
 necessidade de privacidade;
necessidade de status.
necessidade de alcance de metas;
Respondido em 03/02/2024 10:36:00
 Questão / 8
a
 Questão / 9
a
03/02/24, 10:36 Estácio: Alunos
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Explicação:
necessidade de privacidade faz parte de uma vontade individual. 
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Acerto: 0,2  / 0,2
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com
isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
Atitudes motivacionais
Conceitos morais
Aprendizagem
 Normas e valores
Leis jurídicas
Respondido em 03/02/2024 10:36:13
Explicação:
Conforme descrito na web aula a ética nas relações organizacionais acontece ao se respeitar as normas e valores
culturais da empresa para a qual se estabeleceu um contrato de trabalho.
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 Questão / 10
a