GESTÃO DE PROJETOS - Ativ 3

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GESTÃO DE PROJETOS – ATIV 3
Um dos grandes desafios de um projeto está na capacidade do gerente em conduzir a sua equipe ao
atingimento dos objetivos traçados. O gerenciamento de recursos humanos, assim como a gestão de
custos, escopo e tempo, é de fundamental importância para que o projeto tenha resultado positivo e a sua
capacidade de gestão de pessoas nesse processo é crucial. Nesse sentido, descreva por que é importante
o papel do gerente do projeto na condução da equipe e descreva como cada um dos perfis (competidor,
líder, analítico e colaborador) pode contribuir para o sucesso do projeto.
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AVISOS IMPORTANTES:
1. Elabore um texto de sua própria autoria, não copie, de forma alguma, textos da internet. Se você optar por usar palavras de outros 
autores, não se esqueça de fazer as devidas referências: coloque a passagem entre aspas e indique sua fonte.
Textos compostos por trechos não autorais que não forem devidamente identificados não serão considerados para nota.
2. Não se esqueça de reler o seu texto, verificando se ele está claro (coeso e coerente) e de fazer a correção ortográfica e gramatical 
(no próprio Word).
ATENÇÃO: TEXTOS ASSEMELHADOS AOS ENCONTRADOS EM FONTES DE INTERNET COMO 
BRAINLY E PASSEI DIRETO SERÃO INVALIDADOS E A NOTA SERÁ ZERADA.
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Res.:
O papel do gerente de projeto na condução da equipe é de extrema importância, pois ele atua como um 
líder que coordena, motiva, orienta e facilita o trabalho de todos os membros da equipe em direção ao 
atingimento dos objetivos do projeto. O gerenciamento de recursos humanos é crucial para criar um 
ambiente colaborativo e produtivo, onde as habilidades e contribuições individuais são maximizadas para 
alcançar os resultados desejados.
Os diferentes perfis de membros da equipe, como o competidor, o líder, o analítico e o colaborador, podem 
desempenhar papéis complementares para o sucesso do projeto:
1. Perfil Competidor:
• Características: Pessoas com esse perfil são movidas pela competição e desafios. Elas 
buscam superar metas, alcançar resultados excepcionais e se destacar.
• Contribuição: Os competidores podem trazer uma mentalidade de busca pela excelência e 
impulsionar a equipe a atingir níveis mais altos de desempenho. Eles podem liderar 
iniciativas competitivas e desafiadoras, inspirando outros membros da equipe a se 
esforçarem mais.
2. Perfil Líder:
• Características: Líderes naturais têm habilidades de influência, motivação e orientação. Eles
estão dispostos a assumir responsabilidades e guiar os outros.
• Contribuição: Os líderes são fundamentais para unir a equipe, fornecer direção clara e 
inspirar confiança. Eles podem assumir papéis de liderança formal ou informal, orientando o 
grupo em direção aos objetivos do projeto e promovendo um ambiente colaborativo.
3. Perfil Analítico:
• Características: Indivíduos com perfil analítico são detalhistas, lógicos e focados na 
precisão. Eles têm a capacidade de examinar os detalhes e identificar problemas potenciais.
• Contribuição: Analistas são valiosos na avaliação e mitigação de riscos. Eles podem revisar 
planos, identificar lacunas e garantir que todos os aspectos do projeto sejam considerados 
minuciosamente. Sua abordagem metódica ajuda a manter a qualidade e a integridade do 
projeto.
4. Perfil Colaborador:
• Características: Colaboradores são bons ouvintes, comunicadores e construtores de 
relacionamentos. Eles se destacam em trabalhar bem com os outros, apoiar a equipe e 
resolver conflitos.
• Contribuição: Colaboradores podem criar um ambiente de trabalho coeso e harmonioso. 
Eles são essenciais para promover a comunicação aberta, resolver conflitos de maneira 
construtiva e manter a motivação da equipe, promovendo a colaboração e a coesão.
A chave para o sucesso está na capacidade do gerente de projeto de reconhecer e aproveitar as diferentes 
habilidades e perspectivas de cada membro da equipe. O gerente deve alinhar esses perfis aos papéis 
adequados dentro do projeto, incentivando a colaboração e a sinergia entre eles. Uma equipe equilibrada, 
com uma combinação adequada desses perfis, pode abordar os desafios com uma variedade de 
perspectivas e abordagens, tornando-se mais resiliente e capaz de superar obstáculos com sucesso.